工作了乙個月，我倒了個八卦，說要無薪解雇，怎麼辦？

您好，公司無權因非工作原因解雇員工。 由於您已經工作了乙個月，根據勞動法，企業必須在受僱之日起乙個月內與員工簽訂勞動合同。 如果您被解雇，您可以向當地社會保障部門舉報公司違反勞動法的行為，並向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司依法與您簽訂勞動合同，支付您之前的工資並賠償您相應的損失。

這個老闆沒有理由不給你工資，他沒有這個權利，如果他無緣無故地解雇你，不給你工資，你就直接去勞動局申請勞動仲裁，罰款會懲罰他死刑。

趕緊承認錯誤，求老闆原諒，並保證以後再也不八卦了，老闆心軟了也不會馬上解雇你。

一般來說，是有合同的，你可以根據合同要求一定的賠償，然後如果你沒有違反規則，你可以協商並要求賠償。

根據勞動合同的規定。 一般來說，大多數雇主都有試用期，試用期結束後，由他們決定是否簽訂合同。 如果沒有合同，如果你被解雇乙個月，你必須全額支付工資，否則是違法的！

如果你不支付工資，就去當地勞動局索要本應屬於你的勞動報酬，你應該為你的勞動支付相應的工資。

反正不管你做什麼，都不能滿足別人的自私，那我們為什麼要關心別人呢？ 努力工作，不斷向前看。 做你自己，你就會成功。

可以通過人工直接仲裁。

如果你遵循正常的休假流程，那麼公司可能會在這種情況下解雇你，因為領導不習慣你。

不過，需要肯定的是，公司解雇很可能是不合規的，很可能是違法解雇，可以嘗試提起勞動仲裁，要求雙倍經濟賠償。

這個金額大約是，例如，如果你在這家公司工作了一年，你可以要求乙個月的工資，然後乘以 2 就是兩個月的工資。 如果你工作兩年，那麼你可以要求 2 2，也就是 4 個月的工資。 等等。

公司紅儒解雇員工有一定的章程是按照規定，你請了兩個月的假，你的請假不符。 單位的規章制度，如果你符合規章制度，單位也給你乙個價格，那麼她不會解雇你，但如果你不符合規章制度，不按照合同行事，那麼解雇你也是公司的權力。

如果您的雇主同意休兩個月的假，您可以要求賠償。 不同意的可以解除勞動合同！

公司辭退員工，有一定的章程，你聘用兩個月，是不符合李志和的規定。 沒有根據公司的共同事務解雇貴公司，也沒有違反規定。

你被公司無故解雇了兩個月。 在這種情況下，您可以向勞動局申請勞動仲裁並要求公司賠償您，這是有道理的。 因為，根據《勞動合同法》的規定，即使你處於試用期，如果你沒有過錯，公司也不能無故解雇你。

但是，因為你只有兩個月的時間，即使你去勞動局申請勞動仲裁並勝訴，你也不會得到太多的賠償，而且還會耽誤你的時間。 所以，我建議你先分析一下你被解雇的原因，任何公司解雇員工都一定有一定的理由，這個時候就要從自己的身體裡找到原因，及時彌補自己的不足。 其次，花時間找工作並重新開始。

工作了兩個月，應該是試用期，試用期內被公司解雇了，只好再找工作。

我在公司工作了兩個月，你說你上班的時候試用期有多長嗎？ 如果兩個月還在試用期內，不需要理由，直接解雇就行了。 如果已經過了試用期，那麼你必須給出乙個解釋。

如果無故被解雇，需要補發工資和補償金，可以到**勞動部門投訴，詢問此事如何解決。

你只是在那裡工作嗎？ 如果一般試用期為一到兩個月，在試用期內被解雇也沒關係。 如果你不是新人，你被無故解雇，你可以去勞動部門申請。

您好，您的情況取決於您是否與公司簽訂了勞動合同，如果您在試用期內沒有簽訂正式的勞動合同，則只能重新申請另一家公司。 如果您認為公司解雇您不合適，您可以攜帶相關材料和證據到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

根據勞動法，1.如果勞動合同尚未到期，無故解雇您是違法的。在協商終止僱傭合同之前，必須徵得您的同意。

2. 如本公司經您與本公司雙方同意終止您的合同，您還需要提前30天書面通知，口頭通知不計算在內。 如果您不提前 30 天通知，您將需要支付額外的 30 天工資以及橋梁和模具的社會保障。 因此，在公司給你書面解雇通知之前，你正常上班，他們必須支付你的工資。

3. 欠您的工資必須全額支付給您。

如果不能達到上述工資，您可以進行仲裁並起訴公司。 到那時，他們會比你現在要求的補償更多。

1、確認與單次漏拍的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞務返還、吉祥後，可與老闆協商，要求單位對拖欠工資的違法行為補發工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。