我有很強的自尊心，不喜歡奉承，我怎樣才能改變自己在職場的立足點？

你的品質本身並沒有什麼壞處。 你不必改變他。 人們有時需要一點個性，不要為了一些名利而做一些讓你不開心的事情。 除了為生活而工作，最重要的是要快樂和快樂。

真誠，這才能打動人。 如果你不相信，你可以靠奉承看出哪些成功了，就算能成功，也達不到一定的高度。

相信我，表現出你的誠意，人們會感受到的。

我也是一樣。 與人聊天。

你會發現社交是非常有益的。

不要孤單。

在工作場所。 我想要很多人的支援。

其實在職場上，不代表你和某某老闆有關係......

被人說你很討人喜歡。

事實上，在職場上，我和老闆打交道...... 這是工作場所的必備品。

如果你想混合得好，沒有辦法。

除非你獨自一人。

不需要團隊。

不需要老闆。

努力工作，做乙個誠實的人，是千里馬遲早會被伯樂發現的。

強烈的自尊是你的動力。

討厭回覆的建議，不知道為什麼你設定總是覺得不感興趣、質疑、無聊。

或者很多領導喜歡奉承人，如果你做不到，我覺得你可以讓自己有實力，如果你在工作方面比別人好，大家都看得出來，就算領導不喜歡你說話不奉承，但他還是要做乙個能做事的人， 不是因為你會奉承你就不用工作，畢竟公司還是乙個以利益為導向的，當事情發生時，領導肯定會找你

那就努力吧，領導不傻，不會看不到你的成績。

這是乙個難題，但最好看看戴爾·卡內基的《人性的弱點》。

這是一本好書，不僅要讀，還要做，這樣才能有好的價值，做個好人是好事，好老闆不會介意，凡事不離經叛道，

人品很好，有品格就能活得更好，你怎麼知道你活不下去，有人會喜歡你，包括你的老闆，相信我，只是他不想說，只要你努力。

1.十根手指都不是普通的，更別說是乙個活生生的人了。 每個人的情況都不一樣，性格、習慣、思維方式也不同，適應社會的方式沒有好壞之分。

2.我不喜歡職場氛圍，我不喜歡奉承，我正直，我喜歡內心的靜靜反思，我體驗生活，也不喜歡吵鬧的社交，這意味著你不喜歡湊熱鬧，喜歡安靜地做事，不喜歡一套一套的做法。

3.你不喜歡接觸各種各樣的人，相處時感到不舒服，只想和彼此非常熟悉的人一起玩，這意味著你不熱衷於社交，不會拐彎抹角，像熟人一樣聚在一起，對彼此真誠。

4.世人間，性情難以改變，真誠至上，泰山才能感動。 保持自我、正直、純真是值得稱讚的。

社交障礙分為社交心理障礙、社交功能社交障礙和社交焦慮障礙。 在與人交往時（尤其是在公共場所），他們會不由自主地感到緊張和害怕，以至於不知所措，語無倫次，甚至害怕與人見面，這通常被稱為社交恐懼症和人際恐懼症。 其中一些主要表現為對異性的恐懼，稱為異性恐懼症。

在社交交往中，想象成功的經歷很少，想象的失敗經歷多，缺乏自信，總是認為自己不好，缺乏溝通的勇氣和信心。 在社交交往中，他們過於克制自己的言行，以至於無法充分表達自己的思想和感受，阻礙了人際關係的正常發展。

不要抬高自己，其實你的情商太低了，讚美和讚美別人是一種禮貌，而不是奉承，奉承是針對官場和職場的上下級，朋友沒有上下級。

你知道什麼是不當行為嗎？ 違法違紀未必是品行惡劣的人。

如果你有問題，不知道為什麼你不知道。

改變你的性格，因為在大社會中，朋友可以幫助你很多。

其實我也是這樣的人，有些事情有好有壞，只有你做了。 沒有人能為你的生活寫出正確的答案。 只要不違背你的本性，我感覺不好也沒什麼不對的。

職場上的人不超過兩種，一種是特別混血，情商高，能很好地處理人際關係，也不一定特別務實，但這些混血能力足以讓他有立足之地，另一種不是很善於交際，但願意努力，這種人不容易找到， 但是如果你充分展示你的技術能力，它也是非常有用的。這種技術含量高的工作更適合你。 但話又說回來，乙個人再優秀，也要有一些實實在在的本事才能站穩腳跟; 乙個勤奮的人，如果他在溝通上付出一點努力，可以更有效率。

做乙個誠實而不是愚蠢的人！

對於技術方面，你必須有出色的技能，不需要受寵若驚。

你不必這樣關心別人，你是想做你自己，還是想想象他們的道

那又如何呢？ 按版本控制。

如果是前者，那就處理它。

從容不迫，不隨波逐流，維護自我，堅持做自己的原則。

我有過這種厭惡，為什麼我現在沒有這種效果，那就是做我自己，所以我很開心。

人際關係和職場是最複雜的自我，也是人生最需要學習的一門課程，想要在職場上站穩腳跟，那就不行老實，那只會被欺負，那麼人為什麼要學會用高情商來應對這個世界， 這也是一種保護自己的方式，少說話多做事對你沒有壞處，人學會委婉總比正直不容易得罪人好，人活著就要和人打交道吃飯賺錢，所以人要學會適應社會， 不是社會去適應人，換個角度去想，你就會想通的。

如果列舉。

這些狀態只針對個人，這是他們自己的問題......你沒有錯。 zhi

如果您列出的州是針對大多數人的，那麼您就要......你沒有適應環境。

如果你已經很久沒有在職場上工作了，那麼你應該對自己的言行更加謹慎。

職場永遠只是乙份工作！ 別想那麼多！ 我不在乎別人做什麼！ 照顧好自己。

只管去做！ 版本保持初衷，要永遠！！ 別人偃好，就偃好！你不太擅長做乙個腳踏實地的人！ 不是嗎？？？

職場永遠就是職場！ 別想那麼多！ 不管怎樣，其他人呢！ 照顧好自己！ 守初心，你要永遠！！ 其他人是虛偽的！ 你不太擅長做乙個腳踏實地的人！ 不是嗎？？？

職場永遠就是職場！ 別想那麼多！ 不管怎樣，其他人呢！ 照顧好自己！ 守初心，你要永遠！！ 其他人是虛偽的！ 你不太擅長做乙個腳踏實地的人！ 不是嗎？？？

職場很複雜，有很多潛規則和默契。

自我認可的規則，我們只能看透而不能看透，不能打破那些規則，否則別人會排斥你，職場不喜歡誠實，只有左右，要學會讚美別人，還要說別人想說的話，剛上班的時候，我也傻傻地把話都說給別人聽。 不要被騙了幾次才慢慢學會不說真話，有時候沒人相信真話，但有的人卻相信了謊言，有時候也很無奈。 乙個公司可以調到任何乙個離開的人身上，在你請假的時候找你，說你說這個，你說那個，然後事情就解決了，只是為了突出你有能力，比你好。

我們不喜歡工作場所，但我們必須工作才能謀生。 我們改變不了公司，只能改變自己，該上班的時候要學會裝可憐，哭的孩子有奶吃，但我們也要做好本職工作，讓別人知道你有能力。

不是所有的職場環境都是輕鬆快樂的，既然你無法選擇和改變，那就調整心態，不要感到沮喪和沮喪，畢竟工作只是生活的一部分。 安定下來，踏踏實實工作，下班後離開這個環境，再放飛自我，哈哈，祝你好運！

你要學會大膽地表達自己，讓大家認識你！

工作場所就像乙個戰場。 其實你說的和你的性格有關。 你不喜歡大話，你不喜歡奉承，你不喜歡當場玩的人。

你不是天生的演員，你只能忠於自己，但你也要針對某個場合進行適當的調整。 學會調整，你就會走上成功之路。

職場就是職場，奉承、靠老賣舊等等比比皆是，喜歡這份工作就做自己該做的事。

不要試圖和你的同事成為好朋友，你只是工作夥伴！

當然，你不必刻意說出你在做什麼，你在做什麼，會引來嫉妒和白眼！

我認為職場關係過於僵化和不擇手段，無法謀取私利。

如果你不喜歡它，你必須接受它，就是這樣。 做你該做的事。

生活是一種修行！ 而世界是最好的耕地！ 勇敢面對一切！

在職場上，一定的溝渠是必要的，而杜

這也是一種高價效比的溝通方式。

DAO越深入內部，溝通成本越低，工作的整體效率也會得到提公升，反之溝通不到位，或者出現誤會和延遲，可能導致整個專案被擱置甚至死亡，所以在職場上，順暢的溝通非常重要。

大膽地表達自己，讓別人理解你，理解你。

職場狠，只看功勞。 在你達到自己的能力之前，你必須要麼忍受，要麼等待，要麼滾動。 沒有其他選擇。

生活從來都不是一帆風順的，與其花時間糾纏於問題，不敞開心扉去改變自己，不如永遠是你適應這個世界，世界不適應你。

如果你想在職場上生存，這五種方式可以幫助你管理人際關係。

要謙虛;

多向老同志學習，與大家保持良好的關係，多學習;

盡你所能，無論多麼簡單;

如果你不明白，多問問題，向領導報告。

首先，低調。

再次，對每個人都友好。

最後，在打招呼之前，微笑著迎接大家。

記住三句話。 首先，不要把所有的關係都等同於朋友。 你來工作不是為了獲得報酬，不是為了交朋友。

第二，如果你對自己的圈子不滿意，試著跳出來，抱怨也沒用。 第三，如果有什麼事情，你必須說出來。 在這個世界上，每個人都忙於自己的事情，沒有人應該照顧你的情緒。

對於職場新人來說，做好自己的工作很重要。 在社會上，沒有人在乎你是誰，你曾經在學校或公司裡表現如何，判斷你是否優秀的唯一標準就是成績。 養成良好的工作習慣，用四個字來做：

勤奮、謹慎、和諧、同一”。在工作中，他勤奮願意工作，細心謹慎，待人善待，以開放的心態接受他人的意見。 這些良好的工作習慣肯定會幫助你更好地管理與同事的關係。

職場新人應做好以下處理人際關係的準備工作：

1、人生要豁達，對人大方，凡事不粗心大意，苦於得失。

2.把自己培養成乙個樂觀、風趣、幽默、機智、開朗的人。

3、對於一些非原則性的問題，不要想得太緊，“鑽角”，猶豫不決，不要擔心一點小事，甚至想不起來，會影響你的情緒。

4、當有不開心的事情發生時，可以在親戚朋友面前說出自己的心理話，這樣不僅可以緩解內心的壓抑，還可以得到別人的幫助。 當問題解決了，心情自然會放鬆下來。

5、說實話，做實事，做誠實的人。 你不可對別人虛偽，也不可口是心非。

6. 信守諾言。 同意你能做什麼; 如果你做不到，你應該有分寸地說話，你不能做出空洞的承諾。

7、把事情從頭到尾做好，不達目標就止步。

8、正確對待和處理同事之間的矛盾。 能夠傾聽不同的意見，並有勇氣接受反對意見和批評。 面對事物要謙虛，不要總是在所有事情上都保持競爭力。

9.沒有人是完美的。 在與同事打交道時，我們應該看到同事的長處，多表揚他們，並以開放的心態向他們學習。

首先要增進團隊的相互了解和合作，互相體諒關心，加強團結互助，取長補短，把握工作原則，避免枝葉糾纏。

其次，要堅持黨務、工會、人事工作服務於分公司的生產經營思想，與團隊一起打造分公司生產經營發展之路，堅持效益第一、公平公正、以人為本、持續改進的管理規律，從基層管理入手，做好分公司的“人”工作。

此外，要加強自我修養，經常總結反省自己，找出工作中的差距，不斷自我診斷，提高工作績效; 在推動分公司降本取效益，最大限度地發揮自己的潛力，為分公司的核心競爭力，做出應有的努力。

希望你能好好工作。 其實就是團結同事，多做事少說。 積極工作，得到大家的認可！