辭職是什麼感覺？

有時候戒菸真的是解決人生煩惱的最好方法，有時候我們的生活壓力太大，工作上總是有無窮無盡的煩惱，所以在這樣的情況下，我們真的很想戒菸，因為它會給我們一種解脫的感覺。 <>

還記得5年前的那段時間，工作真的是一團糟，上級每天給我們的任務多了，我們的銷售工作真的很辛苦，每天都在想辭職，如果不是生活壓力和這份工作的需要，我真的很想辭掉這份工作， 我不會再忍受這種罪，這真的是一種痛苦。

我每天都想當掌櫃，不再管這些亂七八糟的事情，每天上班都真想拍桌子罵人，真的沒辦法把每件事都當真，最後我決定辭職。

我很慶幸自己能夠做出這個決定，否則我整天想著辭職都會被逼瘋，這大概是那些日子最大的感覺了。

每天上班都覺得很煎熬，但好在我沒有戒菸的念頭，但如果不戒菸，我就會一直卡在喉嚨裡。 上班的時候，感覺很難坐以待斃，秒如歲月，特別折磨人，對工作會很抗拒。 比如，當我遇到一模一樣的問題時，我曾經以為是在考驗自己，心態很好，但是在我想辭職之後，我會覺得很煩躁，什麼都不想做。

就像寒冷的一天，窩在床上，憋在肚子裡，想排洩出來，卻又不想離開這個溫柔的國度，但總有那麼一刻需要排洩，然後你就會神清氣爽。

如今，很多人就是不想離開熟悉的環境，更不想適應新的環境，但如果你勇敢地邁出這一步，那可能是乙個光明的未來。 來吧，在2019年做最好的自己，<>

我處於一種我真的很想戒菸的狀態。

我曾經在一家公司工作，老闆要求我們整天加班，要求我們每天做很多工作。 我們的工作時間很長，但工資很低。 這讓我覺得自己真的沒有比這更好的精神來應付這些工作了，每次加入公司，我都覺得壓力很大，想第一時間給老闆寫一封辭職信。

後來，我再也受不了了，辭掉了工作，當我找到另乙份工作時，我意識到原來的工作可以這麼好。 <>

特別想辭職的人，一定是理性思考的。 幾個月前，我真的很想辭掉工作，我覺得工作給我帶來了壓力，比如公司領導要求我們每天達到一定的產出，否則我們會加班，有時還會加班，我對這種工作感到非常不滿意，沒有任何自由。 於是我決定辭職，一開始領導不准許辭職，我天天去找領導，說辭職的事情，慢慢地領導惹惱了我，於是我才被批准辭職。

去年剛懷孕，本以為會得到公司的特別照顧，但老闆加大了我的工作量，大概是想逼我辭職吧！ <>

其實我是很想辭掉工作，在這樣的老闆手下工作一點也不開心，但為了給肚子裡的寶寶多賺點奶粉錢，我忍了又忍，整個懷孕期間心情都不好，每天都在想辭職和不辭職之間左右為難。

只是我現在的工作沒有絲毫的動力，也許一想到上班就會很痛苦，然後我可能還需要考慮每天應該給什麼樣的理由辭職。

因為現在的工作沒有發展前景，雖然各方面的薪水和待遇都很好，但是沒有發展的空間，所以我會很沒有上進心，不想去上班。 但我擔心辭職後是否能找到更好的工作。

如果我每天在工作中感到沮喪，想辭職，我該怎麼辦？ 然後辭職，但是辭職後如何確保這個問題不會再次發生呢？ 這是核心問題。

辭掉工作去解決職場遇到的所有問題，在解決一些問題的同時，肯定會帶來新的問題。 新問題讓你坐立不安的時間可能是3天，也可能是半年，總之，隨著新環境的問題越來越突出，你會問得越來越多：我總是想戒菸，怎麼辦？

如果你想徹底解決總是想辭職的問題，你必須從現在開始經營你一生的事業。

這項業務不一定是企業主，但最終的最低目標是能夠做乙份你喜歡和擅長的工作，同時擁有自主權。

每天想辭掉工作的時候，你的工作都是膚淺的，心裡會隱藏著變化，你就無法安心地做乙份工作。

每天，年輕人都會抱怨工資低，福利少，甚至工作不滿意，每次在工作中遇到困難或煩惱，都會有辭職的念頭。

至於我，我每天都想辭掉工作，但我無法戒掉一種焦慮和無聊的感覺，因為你有房貸，有家庭，你要靠這份工作養家餬口，但你不能安心工作。

我之所以這麼想，是因為你有房貸，有家庭有孩子，還有老婆要養活，工資是杯水車薪，所以你總想著一種不認輸的比較，你想賺大錢，你想出去，卻沒有本事！ 手頭的工作還是要做，這種心情實在是太無聊了，很著急！

無論你想戒菸什麼，總會有共同的權利工作的嚴肅性下降了，甚至工作是膚淺的，生活是混雜的，我想在辭職之前，你一定不能抱著這種一天一天做下去的心態！

工作沒有捷徑可走，也要努力工作才能公升職，甚至賺更多的錢，總是抱著一種刁難、無聊、想辭職、遇到不開心、把怒氣灑在工作上乙個膚淺的，甚至是任性的！ 這種心理實在是不可取，只能說，最後受苦的還是你，不但沒解決家裡孩子的溫飽問題，反而可能越來越糟，所以要腳踏實地，畢竟是做事的根基！

我所有的努力都是為了辭職的自由。 “每當我覺得自己的工作太辛苦太累，像那些光鮮亮麗的女同事一樣攢不錢花的時候，這是自作自受的血話。

它有效嗎？ 至少就目前而言，我從未為是否戒菸而掙扎太久。

但另一方面，我也創下了在一家公司工作了 8 年的記錄。

聽起來很矛盾，對吧？ 別擔心，看完我的整篇文章你就會明白了。

很多人一年換幾次工作，因為一般來說，你在工作中感到特別難以忍受的事情，真的可以通過換工作來緩解

比如，這家公司的領導經常在你無事可做的時候悄悄地出現在你身後，看看你是不是開著電腦釣魚，如果你換了公司，領導很可能就沒有這樣的問題了。

2017-10-24

有這樣一種人，當他們沒有工作的時候，他們非常緊張，非常不安，認為這不是他們天天這樣下去的辦法！ 所以，我以為只要有工作可做，我就會很滿足，每天應職後，我上班不到三個月，就坐不住了，這個時候想辭職，我想創業，我想出去闖進去， 等等。

員工的狀態 李芳：每天起床都覺得又是很傷心的一天，我根本不想踏入工作的地方，我沒有任何工作的動力，我無時無刻不在想著辭職這個詞，我怕辭職就找不到工作了， 並且視窗期太長。想著騎驢去找馬，可是時間協調不了，有時候真的想著什麼大事，於是就有了放棄的動力，甚至更乾脆就把我開除。

以上就是我們公司員工李芳目前的工作狀態，他其實在工作上是喜憂參半的狀態，吃著碗想著鍋，這種恍惚狀態很多人都有這種現象，筆者認為最重要的原因可能是他一點都不喜歡自己做的工作，不想一直這樣下去， 但他沒有。

有這樣一種人，當他們沒有工作的時候，他們非常緊張，非常不安，認為這不是他們天天這樣下去的辦法！ 所以，我以為只要有工作可做，我就會很滿足，每天應職後，我上班不到三個月，就坐不住了，這個時候想辭職，我想創業，我想出去闖進去， 等等。

店員李芳的狀態：每天起床，都覺得又是很傷心的一天，我根本就不想踏入職場，工作上沒有任何動力，無時無刻不在想著辭職這個詞，怕辭職就找不到工作了，視窗期太長。 想著騎驢去找馬，可是時間協調不了，有時候真的想著什麼大事，於是就有了放棄的動力，甚至更乾脆就把我開除。

以上就是我們公司員工李芳目前的工作狀態，他其實在工作上是喜憂參半的狀態，吃著碗想著鍋，這種恍惚狀態很多人都有這種現象，筆者認為最重要的原因可能是他一點都不喜歡自己做的工作，不想一直這樣下去， 但他沒有。

有這種想法的人，要麼在公司不好，要麼工資太低，工作不開心。 如果不知道該怎麼做，建議大家先考慮這4點。

1. 你有辭職的“資本”嗎？

所謂辭職之本，其實就是你有多少積蓄，或者你是否已經收到了隔壁家庭的offer。 如果你的積蓄足夠你好好生活一年半不工作，那麼辭職與否就好說了，赤裸裸的辭職可以讓你更有信心。 如果辭職後沒有生活資金的保證，那麼就不要辭職了。

2. 想想你為什麼要辭職。

老闆壞嗎？ 還是公司制度太差了？

如果是這樣的話，那就退出吧，因為無論你多麼努力，接受它或離開，你都無法改變它。

工資是不是太低了？ 還是不開心？

如果這就是原因，那你就要考慮一下是“不配德”，還是你的能力真的沒有達到高薪的等級？

3. 這份工作能給你帶來什麼？

其實，有時候很多人只是因為厭倦了現在的工作才想辭職，但如果真的辭職了，不知道自己能做什麼，能不能找到更好的工作。

第四，你可以騎驢找馬，找到下乙個家，然後辭職。

很多人想辭職，但他們只是想想而已。

因為辭職後的不確定因素太多，不敢輕易辭職。

但是每天上班的時候，我總是覺得很不開心，我做不到。

在這種情況下，建議最好是騎驢找馬，投簡歷，看看在人才市場上能值多少錢。

如果你得到更好的報價，那就回來要求離開，這樣你就不必擔心是否退出或何時退出。

如果你在工作中不開心，你工作的崗位不是你想要的，而你的同事在工作中讓你不高興，你想辭職。

作為職場的老員工，我想辭職的原因有很多，因為老員工已經當了很久了，而且在老闆眼裡，沒有年輕人做得更多更快，所以很多時候老闆不是很尊重。

<>不在乎老員工怎麼想。 特別是對於農民工來說，在造紙廠工作意味著年紀大了就被淘汰了，所以老闆看到老員工就不喜歡他們，不被尊重和信任。

乙個員工在公司裡沒有歸屬感，主要是老闆，不能給予尊重，很多時候傷害了員工的心，而老闆從來不信任員工，做事半隱不問，很多事情都是員工不知道的，同時把事情託付給員工做事， 經常懷疑員工從事一些小動作，在這種環境下，員工得不到尊重，又沒有信任，辭職是正常的。

2.只有罰款，沒有獎勵。

公司裡有規章制度，對員工有約束，比如上下班打卡，能不能玩手機等等，上班遲到十分鐘，一般會被罰款100......對，這說明是可以理解的，但是員工上班是為了完成老闆交給的任務，還是去上班。

漂亮，做得太過分了，從不獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，而且沒有加班費，這對員工不公平，因為他上班遲到被扣，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款不......有激勵措施，員工流失率也很高。

3.老闆對他的員工很苛刻，......關於他的親戚從不。

公司的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常把任務交給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持......但對於老闆在公司的親戚和員工來說，老闆一般睜乙隻眼閉乙隻眼，從不在乎，有時他做錯事也不會責罵親戚和員工，把責任推給其他員工，這是一種非常令人不寒而慄的做法。

或者也許員工會因為玩手機而被罰款，但老闆的親戚不會，他們玩手機沒人在乎，這是非常不公平的做法，員工的意見自然會很大，所以你一直很正常。

而對於老員工，很多人表示不尊重，認為你到了40歲以後，就應該退後一步，讓年輕人做年輕人，他們看到老員工就不喜歡，覺得你老了，對你不尊重。

尤其是職場上的領導，會區別對待對方，別人加薪的時候，也會背地裡抬老員工的工資，知道了就覺得自己這麼多年在職場上沒有得到很好的待遇，特別想在那一刻辭職。