兩個同事對領導反應說我不容易相處，我很生氣，明天就要面對他們，怎麼辦

只要你和領導的關係好。

你還怕別人說什麼嗎？

你不必在領導面前解釋任何事情，你只會讓領導決定你內心軟弱。

你所要做的就是說不。

做乙個坦率的人，與領導有良好的關係。

領導者自然知道你是什麼樣的人。

那兩個人，受挫是件好事。

但不能太明顯。

太情緒化了，畢竟大家都是一起努力的。

只要和其他同事談談，然後說：“你覺得我是乙個很難相處的人嗎？

不知道為什麼，我聽人說我最近不好相處！！ 這很奇怪。

遇到這種事情，我們先從自己身上找問題，是不是真的有什麼行為讓別人覺得不舒服。

如果這真的根本不是他們自己的問題（他們根本不是），那只是人們的問題，當他們在空中時，他們可以為所欲為，他們會發現自己很無聊。

你應該是領導者，告訴你你和別人相處得很好，用這種心態面對你的同事不會有問題。

如果你變強了，那麼領導肯定會喜歡你，我不想嫌棄別的同事，就因為他現在比我強，以後我一定會得到領導的愛。

沒有必要調整，領導之所以喜歡那種人，就是為了表明自己不如對方，安慰自己也好。

你可以說服自己，領導者只是沒有命運，這是他的問題。

職場沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。 領導只是針對你，不一定是你的錯，但原因一定與你有關。

如果領導擔心你會越過他，保持低調，把結果交給領導，如果領導對你有誤會，找機會解釋清楚，或者通過事情證明，如果你得罪了領導，那就請領導吃飯，送禮，裝孫子，化解領導對你的不滿， 你是不是平時很囂張，不把別人放在眼裡，或者說話很直接，得罪人不知道。

很多人在工作中不懂得反思，只要領導批評，就覺得自己的世界被顛倒了，覺得自己被領導看不起了。 只要同事坐在一起竊竊私語，就覺得同事不是在排擠自己，人的價值在於有反思的能力，不要動不動就責怪別人。

同事就是同事，沒必要太在意，但有些讀者因為同事之間的一些問題，私信徵求意見，對於同事，善待大家，但不要和他們交朋友，單位的聚會要經常參加，可以了解單位的一些動向，而且參加聚會的目的很明確， 不是為了交換友誼，而是為了聽更多有用的資訊。

你首先要穩住自己的位置，分析領導這樣做的原因，其次要保持良好的心態，上班賺錢，如果你不能下去，你能不能去，你應該去，你沒說，你不能在這裡分析，至於那些同事，讓我告訴你，不要以為改變環境就好了， 其實去**也差不多。

希望能幫到你，其實每個人都會經歷艱難的時刻，活下來，也就是經驗就是財富，希望你早日走出困境，祝你幸福。

既然如此，就及時找個家，對自己有用的東西，後期做最後的仲裁計畫，法律文盲還是很多的，所以不要害怕。

跳槽。 因為這樣的工作環境非常壓抑，沒有快樂可言，所以你應該選擇換工作。

首先，我覺得你應該站在自己的角度去思考，你正在做的事情是否真的不合適，你應該及時糾正。 因為對你不利，如果乙個人針對你，那麼可能是別人的問題，其他人的目標，可能還有你自己的原因。

首先，要調整心態，謙虛，不要以為領導在針對你，而是要從他身上學到有用的東西，多向領導和同事請教，最終讓自己受益。

並不是說同事關係一般都比較簡單，大家齊心協力促進，是勇往直前、以結果為導向的事。

因為你的問題，你被領導罵了，那她肯定說你不是。

回應：先道歉，復盤工作，發現人才不足，以後再迴避。 你不能因為齊忠自己而影響團隊的戰鬥。

就我個人而言，如果我的一位領導侮辱了我，我該如何回應？ 我的回答是：當領導當眾侮辱我時，我覺得應該是在影響非常大的情境層面，比如我侵犯了公司的利益，然後我當眾侮辱了我，我不反駁，我覺得先有錯，如果我在工作中沒有做錯事， 而且當眾盯著我看，我不會回到過去，罵完我就當領導，去和領導談談情況，想當眾無情地罵我，如果領導無中生有，捏造我的冤枉，那我就翻臉回去， 如果是因為久久不見，當眾侮辱我，我也會表態，我說不習慣，可以懺悔說，不要揣在心裡怨恨，辱罵我， 這對我來說是最難以忍受的事情。

在工作中，我違背公司的利益，侮辱我，我不反駁。

對於領導來說，就是公司負責人和企業，出了什麼問題，不要侵犯公司的利益，畢竟公司領導不是閒著沒事幹的，都是想賺錢的，如果我侵犯了公司的利益，領導因此當眾侮辱我簡直是無法忍受， 我不反駁，畢竟是我的錯，因為侵犯了公司的利益，對領導的傷害，不僅是他個人，也是整個公司的發展，就像你辛辛苦苦賺了一百塊錢一樣， 被別人搶了99塊錢的感覺， 甚至想揍人，領導也要當一種火來發洩自己的心，所以領導侮辱和辱罵也沒關係。

如果不是我侵犯了公司的利益，當眾侮辱了我，我早就忍了，然後才翻臉。

先說忍耐這部分，我們和領導當眾侮辱我，無非是工作做得不好，或者對公司利益有影響，領導會這樣做，如果我不做錯，工作也很認真，我工作很勤奮， 而且領導還當眾侮辱我，我不會先回去，因為我一定是糊塗了，在我明白真相之前，我會保持沉默，然後再說這部分翻臉。

領導罵的時候，我會去領導辦公室找他，問領導什麼情況罵我，如果是因為早就不習慣我，侮辱我，我會當場翻臉，因為你習慣了我就可以說了， 直言不諱也沒關係，不要用侮辱我的方式來解決，更不要當眾羞辱我，以為我是惡霸，畢竟人來到這個世界一輩子，每個人都是第一次做人，雖然你是領導，但你是我的上級， 但我沒有做錯什麼，你不給我面子，你不給我樓梯，你就得翻臉。

其實每個人都有自己的感受和喜好，別人也會有自己的看法。 我們和同事相處的時候，要互相尊重，互相幫助。 不要破壞同事之間的關係，讓周圍的人覺得你們可以成為朋友。

職場上有些人，不管遇到什麼，都喜歡胡說八道，哪裡談起來，其實自己做了什麼，別人都能給他說清楚。 這就像乙個剛畢業的同學去學校報名參加乙個活動，這只是乙個小活動，因為這個學生每天都在和學校的同學聊天，談論他的畢業目的地，最後告訴大家當時在場的人。

所以當這個學生參加活動時，其他同學也很不高興。 於是這位同學就去找當時和他一起上課的朋友“告密”，希望大家能幫他澄清這件事。 但最後呢？

我的朋友說：“其實，你根本沒有資格批評別人。

你有沒有注意到，你身邊很多同事都喜歡在背後說別人，或者在背後說別人的家人，尤其是公司裡有那麼多平時喜歡在背後說人家的員工。他們在背後說同事的壞話，說他們有多壞，他們有什麼私事。 如果有人想得罪這個朋友，或者乙個同事在背後說他的壞話，他們自然會去找人算賬，讓對方無話可說。

就像有人說我們沒有質量，大家都會介意。

如果遇到不懂業務或處理不好的事情，在外面忙也沒用。 同事互相幫助，但有些同事只想著自己賺錢，只要能做到，就不在乎別人的感受。 而一些懂得拒絕的人，總是不理會，從來不主動向領導請教。

這種人，如果是你，你肯定會選擇遠離他吧？ 但如果你想成為同事認可和喜歡的好員工，你必須做出一些改變。 第五，喜歡在背後八卦辦公室是乙個很複雜的地方，同事們可能會因為利益而互相勾心鬥角，也可能因為感情而互相拆散。

但任何時候都不要在背後說閒話，尤其是遇到特別八卦的人。 不要在背後說同事，因為背後說沒有錯，但背後誹謗別人的人就是惡棍。 那些愛八卦的人，在自己的工作上會給公司帶來很多麻煩，不要說吧？

這個時候，同事再好，也不要談論別人的私隱。 每個人都是成年人，所以你應該做好你的工作。

你好，如果你和公司老闆相處不好，和同事相處不好，我覺得這種情況應該是你自己的問題。 當這種情況發生時，我們必須認真思考、分析、判斷，找出問題的癥結所在，然後改變我們的一些觀念。

首先要看的是誰在說我的壞話？ 然後看看他說的不好聽？

如果是那種在單位裡名聲不好的人，大家都知道他喜歡跟你說壞話，你可以完全忽略。 領導不傻，他們心裡很清楚，你聽——聽，——只是笑。 如果你爭吵，你會被視為乙個笑話。

做你該做的事，當你不知道的時候，沉默是最大的反擊，領導會覺得你很穩定。

2如果你的頂頭上司說你的壞話，這是對你影響最大的！ 因為你的直屬下屬。 首先，你的老闆職位比你高，而且他在單位的時間比你長，領導會更信任他。

其次，他直接管理你，在領導的概念上，他對你的評價是最可靠的。 那該怎麼辦呢？

QNA：首先，你要用他的話來衡量自己的言行，你是否真的有這種問題，如果有，那就積極改正，這樣你的直屬上司才能看到你真正的變化，改變他對你的看法。

EN A 如果沒有他說的情況，那麼你可能在某個時候得罪了他，想想你是不是越界了？ 難道是那萌有時候說話不講究時機嗎？ 不管有沒有，以後多注意一下眼前的一些,!!請詢問更多說明並傳送更多。

報告！ 不要小看“六洞湮滅橋”這個詞，特別好用，所以換了瞪眼之後我就具體說了。 然後找個合適的時間，當你和大領導單獨相處的時候，通過聊聊其他的工作或者事情，用一兩句話，旁白解釋，記住，不要刻意！

我寧願不解釋，也不願刻意。 因為時間會為你澄清，有機會就早點澄清，如果沒有機會，刻意說出來只會讓印象更糟。 如果其他同事說你的壞話，你不必太當真。

因為領導者不會僅僅通過聽乙個不那麼相關的人的隨口說一兩句話來改變他們對你的看法。

讓別人嚐嚐自己的藥。

<>這是怎麼回事？ 我有朋友有過真實的經歷。 讓我告訴你她的情況，你可以參考一下。

她剛畢業，平時沒什麼陰謀詭計，工作上也表現不錯，經理很喜歡她。 但她的直屬領導真的不知道她為什麼總是在經理面前說壞話。 經理想給她公升職，但組長會說她還沒準備好，只說她個子矮，經理只好拭目以待。

半年後，當經理想再次提拔她時，組長還是說不出時機，然後說了一些她的壞話。 我的朋友不明白團隊負責人到底發生了什麼事，即使這麼多年過去了，我仍然不知道為什麼。 我之所以知道組長說她的壞話，是因為經理。

事情就是這樣，回到你的問題，在這種情況下該怎麼辦。

如果說你壞話的人在公司有一定的地位，尤其是你的頂頭上司，你總是會被迫成長。 如果有任何可以解決的懷疑，那麼當然要盡可能地解決它。 但是，如果不清楚你是否成為目標，離開可能是最好的選擇。

我的朋友最終選擇離職，現在在新公司，老闆重用她並給她公升職。 當然，這也要看你的職業性質，有些工作可能不容易換工作，所有的事情都考慮在內，希望你盡快解決目前的問題。 既然你對他很真誠，但他總是在老闆面前說你的壞話，那麼這個人就不值得深厚的友誼，你應該遠離這種人，盡量避免不愉快的事情，不要從心底裡告訴他你自己和公司。

為了將來和平共處，我們應該與他保持一定的距離，做好自己的本分，誠實對待事物和事物，既不謙虛也不傲慢，努力工作，用成就證明自己。