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每天踩點上班的人做事更有計畫,循規蹈矩,也比較準時,我個人認為他們缺乏一點勇氣,是乙個循序漸進的人。
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白天工作的人的性格表明,這個人不會為事情留出空間,但他還是很準時,是乙個有很強計畫意識的人。
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時間分配非常好,這樣的人一般都會合理規劃自己的時間。 包括他自己的生活,我覺得比較有條理,雖然他踩著點上班,但他並沒有遲到。 他這樣做確實節省了很多時間。
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上下班之所以規定好肢體時間,除了通勤時間的標準外,規定每天8小時的工作時間是科學的,8小時之外繼續工作效率不高,甚至做無用的工作。
與其為工作時間而苦苦掙扎,老闆應該考慮更有意義的事情,讓員工在指定的時間內提高生產力。
不同的聲音:這種行為是愚蠢的、不負責任的、亂七八糟的!
如果趕時間,可以向老闆說明情況,即使提前下班;
上下班通勤的員工基本都是低劣員工,心思不在工作上,大部分在工作中都是消極和混亂的,甚至懶得裝出很辛苦的樣子。
也有才華橫溢、聰明伶俐的人,可以完成老闆的任務,對通勤的態度也很差。 我不敢多做一點工作。
同時,不做太多,其實是阻礙了變得更優秀的過程。
混得好,不管做什麼都要做到最好,在做事的過程中更加出類拔萃,甚至成為公司和行業的精英和權威。
作為上下班通勤的員工,工作是當一天和尚,一天按時上班?
上下班通勤不僅容易引起加班同事的嫉妒,導致不合群,還給領導一種不求進的印象,即使這樣的員工工作能力很強,但一般在年終考核和晉公升除了業務能力外,同事的聲譽和領導認可度也是乙個靈活的考核指標!
以前有個女同事,是踩點上下班的人,在乙個崗位上工作了五年多,這個崗位一直沒有晉公升,雖然能力還可以,但是一直沒有得到領導的待遇,年終獎也是最低階的。
所以,如果你想在公司有更好的發展前景,建議你不要做乙個通勤上班的人。 在高效完成工作任務的同時,早點來公司,適當加班,給領導和同事留下好印象,可能更有前途,更容易晉公升!
“踩到點上下班”不是罪魁禍首。
在乙個社會中,如果每個人都遵守規則,人際交往的成本非常低,每個人都過得很輕鬆。 如果每個人都遵循“潛規則”做事,那麼溝通的成本就會很高,每個人都會很累。
由於人們對“踩點上崗”的誤解,一些單位領導不下班,員工不敢按時下班,所以在辦公室浪費時間和電力。
按時上下班,對於乙個企業、乙個單位來說,應該是乙個嚴格的規定。 這樣一來,企業和單位的管理成本就會比較低。
當然,如果遇到需要延遲下班的緊急事項,作為員工,還是應該有大局觀的。 但是,如果延誤時間長,單位應將其視為加班,並給予一定的經濟補償。
通勤上班有什麼問題? 我沒有偷,我沒有搶劫,我沒有遲到,我沒有早退,我很高興下班,沒有人在乎! 晚上安排加班,我們可以先解釋工資,就算我有錢,也要看我願不願意笑,更別說不給錢,強制加班!
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預定的工作時間到了,按理說我應該可以在一天結束時下班。 但實際上,大多數情況下都應該適當加班,畢竟當天的工作量是有的,有時候當天的工作量比較大,到一天結束的時候還沒有完成。
然後我們下班後要加班完成工作再回家,當天的工作可以在同一天完成,這樣可以有效避免工作任務的積累。
但另一方面,我覺得如果你每天都加班,似乎你一直都在努力工作,但這種加班的心態會下意識地降低個人的工作效率,使工作拖延,你必須加班到很晚才能完成,這似乎很難, 但事實上你不在乎,你很懶惰。而且通勤上班的人數也在逐漸增加,我認為這種情況有好有壞。
當然,我覺得他們大多都不錯,通勤上班的人基本上都是很有生產力的,年輕人能夠專心致志地在公司裡,能夠在規定的時間內高效、高質量地完成一天的工作。
這種行為值得提倡,他們有資本和勇氣踩到點上下班。 而我說的壞事是,一小群人看著大家踩上去上班,不管工作做完不做,看到別人走就走,這樣的人在職場上走不遠。 綜上所述,我不認為通勤上班是一件壞事,但他會篩選出真正高效的人才。
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在職場上,我個人一到崗就敢下班。 畢竟,規定的工作時間已經到了,按理說我應該可以在一天結束時下班。 但實際上,大多數情況下加班應該是合適的,畢竟一天的工作量是有的,有時候一天的工作量比較大,到了工作結束還沒完成的時候,就應該適當地下班後再加班再回家, 當天的工作在當天完成,可以有效避免工作任務的積累。
但另一方面,我覺得如果你每天加班,似乎你一直都在努力工作,但這種一直加班的心態會下意識地降低你個人的工作效率,讓工作拖延,你必須加班到很晚才能完成。 而且通勤上班的人數也在逐漸增加,我認為這種情況有好有壞。 當然,我覺得他們大多都不錯,通勤上班的人基本上都是很有效率的,年輕人專心在公司,能在規定的時間內高效、高質量地工作,這種行為是值得倡導的,他們有資本和勇氣去上下班。
而我說的那一小撮人,就是看著大家踩著點上下班,不管工作完不完成,看到別人走了就走,這樣的人在職場上走不了多久。 綜上所述,我不認為通勤上班是一件壞事,但他會篩選出真正高效的人才,並刷掉那些懶惰的人。
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這樣一來,人家就做好了心理準備,太早了會很累,太晚了,李心裡就會有包袱,怕被扣獎金。 所以,如果你想有耐心,你會更平衡一點,你不會不耐煩。
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就我個人而言,我認為準時上下班的關鍵是工作是否按時完成,是否保質保量。 其實,能不能按時下班,取決於很多因素。
1.領導風格。
有的領導還是比較喜歡加班的員工,尤其是在開會的時候,他們也喜歡在員工早下班晚的時候談論事情,不讓下屬在他們下班前離開。 90後、00後出生的新一代年輕領導者,已經看到了他們的蛻變,他們更願意根據員工的工作表現來評估員工。
2.員工團隊風格。
如果你的單位比老年人更老,那麼它可能仍然是老式的風格。 內卷在職場上無處不在,所謂內卷,就是這種下班後磨外國工人,耗費時間,看誰最後下班,卻沒有產值的現象。 現在的年輕人用不同的Keino做事風格工作,他們在一天結束時下班!
3.看工作的性質。
比如工作屬於服務領導、銷售工作等,沒有直接下班的盲目方式! 到了某個崗位,責任越大,員工也會主動多完成一點工作時間。
結論:上下班通勤不是一種偽裝的姿態,而是一種在正常工作時間內完成自己工作的力量。 工作永遠不會完成,你永遠不應該想到有一天所有的工作,那會很累。
只要按照時間象限法對工作進行排序,按照重要性和緊迫性進行排序,每天做需要做的事情。
根據我個人的經驗,我覺得性格互補的人更容易在一起,因為我和男朋友的性格比較互補,我是乙個敏銳的人,而我男朋友是乙個比較隨和體貼的人,兩個人的性格對他來說是互補的,所以我們會更幸福, 如果兩個人的性格相似,那麼兩個人可能在某些問題上無法調和,從而引起一些衝突,所以我覺得性格互補的人在一起比較合適。
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