每天踩點上班的人，踩點上班的人，是什麼樣的心態？

每天踩點上班的人做事更有計畫，循規蹈矩，也比較準時，我個人認為他們缺乏一點勇氣，是乙個循序漸進的人。

白天工作的人的性格表明，這個人不會為事情留出空間，但他還是很準時，是乙個有很強計畫意識的人。

時間分配非常好，這樣的人一般都會合理規劃自己的時間。 包括他自己的生活，我覺得比較有條理，雖然他踩著點上班，但他並沒有遲到。 他這樣做確實節省了很多時間。

上下班之所以規定好肢體時間，除了通勤時間的標準外，規定每天8小時的工作時間是科學的，8小時之外繼續工作效率不高，甚至做無用的工作。

與其為工作時間而苦苦掙扎，老闆應該考慮更有意義的事情，讓員工在指定的時間內提高生產力。

不同的聲音：這種行為是愚蠢的、不負責任的、亂七八糟的！

如果趕時間，可以向老闆說明情況，即使提前下班;

上下班通勤的員工基本都是低劣員工，心思不在工作上，大部分在工作中都是消極和混亂的，甚至懶得裝出很辛苦的樣子。

也有才華橫溢、聰明伶俐的人，可以完成老闆的任務，對通勤的態度也很差。 我不敢多做一點工作。

同時，不做太多，其實是阻礙了變得更優秀的過程。

混得好，不管做什麼都要做到最好，在做事的過程中更加出類拔萃，甚至成為公司和行業的精英和權威。

作為上下班通勤的員工，工作是當一天和尚，一天按時上班？

上下班通勤不僅容易引起加班同事的嫉妒，導致不合群，還給領導一種不求進的印象，即使這樣的員工工作能力很強，但一般在年終考核和晉公升除了業務能力外，同事的聲譽和領導認可度也是乙個靈活的考核指標！

以前有個女同事，是踩點上下班的人，在乙個崗位上工作了五年多，這個崗位一直沒有晉公升，雖然能力還可以，但是一直沒有得到領導的待遇，年終獎也是最低階的。

所以，如果你想在公司有更好的發展前景，建議你不要做乙個通勤上班的人。 在高效完成工作任務的同時，早點來公司，適當加班，給領導和同事留下好印象，可能更有前途，更容易晉公升！

“踩到點上下班”不是罪魁禍首。

在乙個社會中，如果每個人都遵守規則，人際交往的成本非常低，每個人都過得很輕鬆。 如果每個人都遵循“潛規則”做事，那麼溝通的成本就會很高，每個人都會很累。

由於人們對“踩點上崗”的誤解，一些單位領導不下班，員工不敢按時下班，所以在辦公室浪費時間和電力。

按時上下班，對於乙個企業、乙個單位來說，應該是乙個嚴格的規定。 這樣一來，企業和單位的管理成本就會比較低。

當然，如果遇到需要延遲下班的緊急事項，作為員工，還是應該有大局觀的。 但是，如果延誤時間長，單位應將其視為加班，並給予一定的經濟補償。

通勤上班有什麼問題？ 我沒有偷，我沒有搶劫，我沒有遲到，我沒有早退，我很高興下班，沒有人在乎！ 晚上安排加班，我們可以先解釋工資，就算我有錢，也要看我願不願意笑，更別說不給錢，強制加班！

預定的工作時間到了，按理說我應該可以在一天結束時下班。 但實際上，大多數情況下都應該適當加班，畢竟當天的工作量是有的，有時候當天的工作量比較大，到一天結束的時候還沒有完成。

然後我們下班後要加班完成工作再回家，當天的工作可以在同一天完成，這樣可以有效避免工作任務的積累。

但另一方面，我覺得如果你每天都加班，似乎你一直都在努力工作，但這種加班的心態會下意識地降低個人的工作效率，使工作拖延，你必須加班到很晚才能完成，這似乎很難， 但事實上你不在乎，你很懶惰。而且通勤上班的人數也在逐漸增加，我認為這種情況有好有壞。

當然，我覺得他們大多都不錯，通勤上班的人基本上都是很有生產力的，年輕人能夠專心致志地在公司裡，能夠在規定的時間內高效、高質量地完成一天的工作。

這種行為值得提倡，他們有資本和勇氣踩到點上下班。 而我說的壞事是，一小群人看著大家踩上去上班，不管工作做完不做，看到別人走就走，這樣的人在職場上走不遠。 綜上所述，我不認為通勤上班是一件壞事，但他會篩選出真正高效的人才。

在職場上，我個人一到崗就敢下班。 畢竟，規定的工作時間已經到了，按理說我應該可以在一天結束時下班。 但實際上，大多數情況下加班應該是合適的，畢竟一天的工作量是有的，有時候一天的工作量比較大，到了工作結束還沒完成的時候，就應該適當地下班後再加班再回家， 當天的工作在當天完成，可以有效避免工作任務的積累。

但另一方面，我覺得如果你每天加班，似乎你一直都在努力工作，但這種一直加班的心態會下意識地降低你個人的工作效率，讓工作拖延，你必須加班到很晚才能完成。 而且通勤上班的人數也在逐漸增加，我認為這種情況有好有壞。 當然，我覺得他們大多都不錯，通勤上班的人基本上都是很有效率的，年輕人專心在公司，能在規定的時間內高效、高質量地工作，這種行為是值得倡導的，他們有資本和勇氣去上下班。

而我說的那一小撮人，就是看著大家踩著點上下班，不管工作完不完成，看到別人走了就走，這樣的人在職場上走不了多久。 綜上所述，我不認為通勤上班是一件壞事，但他會篩選出真正高效的人才，並刷掉那些懶惰的人。

這樣一來，人家就做好了心理準備，太早了會很累，太晚了，李心裡就會有包袱，怕被扣獎金。 所以，如果你想有耐心，你會更平衡一點，你不會不耐煩。

就我個人而言，我認為準時上下班的關鍵是工作是否按時完成，是否保質保量。 其實，能不能按時下班，取決於很多因素。

1.領導風格。

有的領導還是比較喜歡加班的員工，尤其是在開會的時候，他們也喜歡在員工早下班晚的時候談論事情，不讓下屬在他們下班前離開。 90後、00後出生的新一代年輕領導者，已經看到了他們的蛻變，他們更願意根據員工的工作表現來評估員工。

2.員工團隊風格。

如果你的單位比老年人更老，那麼它可能仍然是老式的風格。 內卷在職場上無處不在，所謂內卷，就是這種下班後磨外國工人，耗費時間，看誰最後下班，卻沒有產值的現象。 現在的年輕人用不同的Keino做事風格工作，他們在一天結束時下班！

3.看工作的性質。

比如工作屬於服務領導、銷售工作等，沒有直接下班的盲目方式！ 到了某個崗位，責任越大，員工也會主動多完成一點工作時間。

結論：上下班通勤不是一種偽裝的姿態，而是一種在正常工作時間內完成自己工作的力量。 工作永遠不會完成，你永遠不應該想到有一天所有的工作，那會很累。

只要按照時間象限法對工作進行排序，按照重要性和緊迫性進行排序，每天做需要做的事情。