你認為你不能留在公司的原因是什麼？

因為手術，請病假說考核可能還沒過時，感覺好冷冷。

我無法適應環境，也不想改變自己。

在任何一家公司，我都想過要把工作做好，每次都被欺負帶走

管理太嚴格，工資低，高要求不是問題，但問題是高要求必須與工資相匹配。

因為它太直了，別人討厭它。

分辨是非的人太多了，無所事事，這些人不是來幹活的...... 他們都是來找麻煩的......

1.我有很多工作要做，我幾乎每天都要把它帶回家。

2.工作內容為雜項、清潔、技術骨幹、招聘、收債、銷售、開票、內部協調、外部協調、下屬工作檢查、下屬工作安排、報銷、預付款、.........我什麼都要做，有人說我讓下屬來做，說實話，下屬很配合，但我還是做不完。

4.以上工作都要做好，其中一項正在等待被批評！

5.上述工作公司只有工作流支援，其餘工作不支援。

6.按照檔案的要求，他請其他部門支援，經常被指責從東到西打北，最後摔在腳上，困難沒有解決，他找麻煩。

7.以上所有問題，包括安全、組織、質量、進度，都是這個崗位承擔的！！

8.薪水超過5k。 大公司。

該公司的一些規定讓人一看就覺得噁心。 這根本不是個人的，根本不是員工的問題。 一團糟的人際關係。 公司同一部門的人無話可說，也感覺不到溝通的慾望，沒有共同語言。

被公司當子彈和炮灰，同事們隨時可以賣掉。 被上級打壓，往往雙重標準和選擇性盲目，能力還不如能和領導講肉笑話......

公司領導特別麻煩，白菜工資擔心賣白粉

之前辭職的公司有乙個奇怪的系統，我不得不每天坐在垃圾桶旁，看看員工是否在浪費食物。

還有上下級的區別太明顯了，我覺得自己是個合唱團，太累了。

大多數時候，公司並不能滿足乙個人的需求，或者在物質或人文關懷上總有一點不盡如人意。

我做錯了什麼，沒有臉再留下來了，這是我不能留在公司最重要的原因，沒有人。

因為我是臨時工，辛苦是我的，功勞是領導的，每天都因為身份被同事鄙視，工資是公司最低的。

老闆和經理意見不合，不知道聽誰的，做經理想幹的事，就會被老闆罵一頓，又不敢說是經理的要求，橫向和縱向都死了。

工作壓力太大，領導天天忙著視而不見，覺得自己沒有體現自己的價值。

個人跳槽，公司不允許自己繼續提公升，對自己目前的狀態有了更好的選擇。

我不喜歡這家公司，太寂寞了，這裡不談朋友，我連乙個人都沒人聊。

該行業的前景令人擔憂。 這個行業的發展階段是夕陽西下，市場需求沒有發展前景，所以沒有必要繼續停留。

個人發展前景不好，在目前的崗位上，未來職場的發展能力無法發揮，人脈無法積累，沒有發展空間。

大多數人離職的原因也是你離職的原因嗎？

1.不適合這份工作。

譚凳剛進入公司時，抱著試一試的心態，想嘗試從事乙個新的行業，但工作了一段時間後，我發現工作壓力太大，與我的想象不符，對這個行業不感興趣，無法深入。 這個時候，我每天上班都很鬱悶，怕領導需要自己做一些完全不熟悉的事情。 這個時候，凌璐應該選擇辭職，如果繼續工作下去，心理壓力會越來越大。

2、缺乏推廣空間。

在乙個成熟的公司裡，有能力的員工會得到他們應得的晉公升，只有晉公升，薪水才會有質的飛躍，如果你繼續工作幾年，你得不到晉公升，那麼你就要考慮是否換工作。 隨著年齡的增長，生活成本也在增加，如果工資幾年不變，人就會變得懶惰和沒有動力，他們將無法學習和充電，他們會對生活感到不那麼快樂。

3、不認可領導的做事作風。

乙個好的領導者不僅可以提高你的職場技能，還可以教你如何做人、如何做事。 但是當你不認可領導的做事作風時，久而久之，就會有一種叛逆的心態，領導敷衍了事的指示，讓領導看不到你真正的能力，更不能重用你，你也越來越鄙視領導，因為你不被重視，甚至向同事抱怨。

我不能在每家公司呆太久，是公司的問題還是我的問題？

您好，您說這番話的部分原因可能來自公司和現有社會的大環境，還有一點。 可能是我們經常看到我們不習慣的人和事。 針對這種情況，我們可能覺得不喜歡就離開，但其實可能是我們自己的修為不足以打擾我們。

別人可以習慣，但我回答說，Kai Sakura不能，這還是比較麻煩的。 可能是我們需要提高自己。 與環境融為一體。

是的，你應該仔細找出原因是什麼，看看你是否沒有向公司解釋你的要求，或者你是否做得不好。

當然，這是你的問題，這個時候你應該從自己做起，找原因。

當然，這是你的問題，想想看，當這種情況發生時，是你自己的能力還是態度的問題。

記得23歲那年，出來工作的第一年，換了好幾份工作，都找不到自己“喜歡”的工作。

在嘗試在會計行業找到三份工作後，也許我不喜歡數字，也不喜歡高水平的理解力，或者我找到的三份與會計相關的工作給我帶來了糟糕的經歷。

於是我毅然決然地放棄了自己學了三年的會計專業，甚至拼命考了相關證書，轉而投資自己一無所知的人力資源。

從事人力資源工作已經兩年了，人事工作的複雜性和煩惱讓我說不出自己喜歡的程度，以至於我曾多次想換行，但冷靜下來想了想，就放不下了。

除了不想適應新行業，還有朋友的話，我記得很清楚。 有一次我很沮喪，對乙個朋友說：“我不想再去上班了。 “

朋友懇切地對我說：“你不想上班，如果你想自己創業，那我無條件支援你，但如果你想在家無所事事，那我就反對你。 “

她還加了一句醍醐賦權：“不管是什麼樣的工作，不管工資高低，只要有工作，你就是乙個經濟**，你有足夠的信心去做自己想做的事，如果你什麼都不想做，那你就是在放棄自己。 “

所以在以後的日子裡，我總覺得無論做什麼樣的工作，都不能放棄自己，還有很多小願望沒有實現。

如果你不喜歡加班，那就找乙個不需要加班的人;

如果你不喜歡擔心，那麼你不需要太擔心;

如果你討厭複雜的人際關係，那就找乙個人少的人;

如果您不想乘坐公共汽車，請選擇附近。

總之，一定會找到，只要你不談自我放逐。

到現在為止，我還沒有成為精英白領，也沒能成為父母眼裡賺大錢的孩子，但是學生時代計畫好的很多事情都慢慢實現了，這就夠了，至少我沒有放棄自己。

就是我和同事們相處不來，也有一些不可避免的衝突，所以留不下來。

可能是因為公司裡同事之間的不友好，因為我覺得像我們這樣的公司根本就沒有很好的工作效率，也會讓我覺得很無聊。

我認為說工作中有一段時間的無聊是不準確的。 首先，工作中的無聊與心理期望有關。 當乙個人的夢想被放進現實中，反差太大，或者根本不是想象中的樣子，就容易產生一種疲勞感，用心理學的概念來說，這是“角色模糊”造成的，角色定位不準確。

其次，適應職業的能力不強，也會很累，尤其是那些壓力大、挑戰性強的職業，給人帶來的心理壓力是巨大的。 當實現職業目標總是非常困難，甚至不可能時，人們會感到無聊，即使是在他們喜歡的工作中也是如此。 這就像如果乙個人總是跳起來拿東西，那麼他就很容易感到疲倦。

另一種情況是工作太容易了。 換句話說，當工作的要求遠遠低於執行能力時，很容易感到無聊，因為在這種情況下，人們可以輕鬆完成，他們會將工作視為簡單而無聊的重複。

所以，即使你做你喜歡的工作，也不要幻想太多，也不要在做的時候受傷。

1. 你對自己的工作沒有深刻的理解。

2. 你不習慣公司的環境。

3.公司文化。

4、工資不滿意。

5.貴公司不接受。

6.沒有積極的態度等。

1、當時沒有找到更好的工作，找到更好的工作就換了; 2、如果專業不對，換乙份更合適的工作，能夠充分發揮自己的優勢; 3、雄心勃勃，實際能力不夠，工作辛苦; 4、公務員研究生考試，從原企業辭職，高學歷; 5、如果物品不在一起，遷就一方，離開另一方; 6、因房價、子女上學等原因改變工作地點; 7、與領導或同事關係不好，辭職; 8、競爭激烈，原廠黃; 9、響應國家的號召，創業，辭職; 10、厭倦了長期重複性工作，辭職; 11、公司與個人發展不同步，辭職; 12、理想與現實差距太大，辭職; 13、負擔輕，辭職成本低，辭職; 14.目光短淺，不會深入思考; 15.我沒有目標，我不知道我想要什麼。

因為與自己的職業規劃相衝突，或者單調重複，讓人覺得一文不值。 此外，它還與直接領導有關。

人生沒有壓力，做事沒有毅力，人生沒有目標。