你能告訴我現在找工作有多難嗎？

咱們說說我找工作的經歷，早上收拾好東西，帶著簡歷來到人才市場，辦理了手續，進了門，哇，人多了，我還以為都是年輕人，沒想到還有三四十人; 我看了各家公司的招聘條件，找了好的目標，鼓起勇氣，來到一家公司，遞上了我的簡歷，人們看了就說：你看你的簡歷這麼漂亮，接受吧，浪費你的簡歷，不接受吧，打擊你的自尊心，你說我接受還是不接受？ 你不知道我在流汗，我有逃跑的念頭; 不，讓我們再改一次，只要坐下來，人們會說：

我們不傾向於雇用女孩擔任這個職位，所以如果你有經驗，我們可能會考慮。 咱們就老老實實說不行吧，可是人家直接遞過來簡歷說：對不起，別浪費你的簡歷了......

你說我們的條件還不錯，雖然是應屆畢業生，但畢竟是優秀畢業生，有證書作為證明，你選的工作也不是太好，所以你被這樣對待...... 哎。。。

現在找工作到處都是亂七八糟的工作。 工資和福利是平均水平。

乙個好的工作場所的要求比天空還高。

您需要學歷和經驗。

像我們這樣剛從學校出來的人在外面找工作，真是太尷尬了！

房東，你的問題不是很清楚。 沒有文化...... 到什麼程度？

高中、初中、中專還是小學？ 沒什麼技術... 您認為技術在您眼中是什麼？

其實，如果你了解了這兩個問題，你就可以開出正確的藥。

所以我希望房東能把問題加得更清楚。 以便我們更好地與您一起分析和解決問題。

最重要的是：看看你真正想要的是什麼。 畢竟，只有你才是最了解你的人。 有了目標，掙扎就相對容易了。

祝你好運！

這個問題讓我想起了2003年我剛來深圳的時候，為了乙份能提供溫飽的工作而努力工作。

剛從學校畢業，我總覺得自己可以橫掃千軍所向披靡，可以給世界留下乙個驕傲的背影。 但當我站在深圳的街道上時，我意識到這個想法是多麼蒼白和無能為力。 因為我的學歷和工作經驗都不太高，很多公司直接拒絕我們這些剛從學校畢業，沒有經驗的人。

深圳的人才市場是按檔次劃分的，直接用學歷說話。 你公升得越高，學歷要求越高，工作越好，待遇更是說不上去了。 剛到深圳的時候，我並不急著找工作，總覺得以自己的能力一定能找到乙份好工作。

這幾天，我在人才市場上慢慢扭虧為盈，簡歷也是根據自己想要的工作提交的。 隨著所有面試單位的老闆們集體搖頭，彷彿商量好了一樣，錢包越收越緊，心中湧起一股緊迫感。

**，單擊“標識內容”。

沒有工作的折磨可想而知，身處這樣乙個陌生的城市，就是你自己。 這並不比在家好，餓了，有東西吃。 如果你不在外面做，你將不得不挨餓、焦慮、對城市的失望以及等待的艱苦工作。

這種不明智的盛宴可以用一兩句話來形容。

我開始懷疑我是不是把目標定得太高了。 我甚至想過，只要有單位接受，就算專業不對，我也會去做，現在不是我驕傲的時候。

**，單擊“標識內容”。

目標降低了，找工作自然也容易了，雖然還是處處碰壁，但還是有單位願意收我這個沒有工作經驗的新手。 我工作，學習，獲得工作經驗，並等待機會的到來。

你在外面一定要勤奮，雄心勃勃是行不通的，腳踏實地才是最重要的。 吃苦耐勞的美德是任何老闆都喜歡的，如果你保持這種美德，它就會在工作中向你招手。

近日，在某大學的招聘會上，多家餐飲企業正在招聘大學生服務員和洗碗工的訊息，引起了不少關注和相關討論......。今年找工作是不是比較難，我個人認為可以通過疫情對今年找工作影響很大的三個方面來看待這個問題，企業招聘人數的減少讓今年找工作真的更難了， 以及長期存在的工作場所找工作的困難。

1、疫情因素確實對今年的求職產生了很大的影響。

大流行的影響是今年找工作更加困難的乙個非常重要的因素。 ......三年的疫情給職場環境的狀況帶來了非常大的變化，這種變化直接影響了那些準備找工作的人，找工作變得更加困難......。因此，對於那些準備今年找工作的人來說，重要的是要充分考慮這一方面，並積極為他們的應對方式做好準備。

2、今年企業招聘人數的減少，讓今年找工作真的更難了。

從實際情況來看，企業招聘人數的減少是今年找工作難度較大的直接原因。 ......企業是員工人數最多的單位。 然而，由於疫情的影響，很多企業不如以前，這降低了他們的業務規模和招聘需求。

正是因為企業招聘人數的減少，今年找工作的難度更大。

3、職場找工作的難度由來已久，今年的情況也不例外。

雖然今年在職場上找工作一直很困難，但今年的情況也不例外......。其實在職場上找工作久了，今年不僅找工作難，而且......每年由於各家單位都希望能夠招到更多有能力的人加入職場，職場對求職者的要求越來越高，這使得找工作越來越難，所以在職場找工作已經是常態了，今年的情況並不比往年更特殊。 只有您擁有更高水平的專業技能。

找工作可以變得更容易。

今年找工作難有幾個原因：

1.疫情影響：疫情導致許多企業停業，復工困難，經濟不景氣，導致許多公司裁員和招聘凍結，使就業市場更加困難。

2.產業結構調整：隨著經濟的不斷發展和轉型，一些傳統產業的就業需求逐漸減少，而新興產業的就業機會相對稀缺，導致就業市場競爭加劇。

3.求職者素質欠缺：部分求職者在求職過程中存在經驗不足、技能不足、自我意識不清等問題，導致求職難度增加。

4.就業市場資訊不對稱：由於就業市場資訊不對稱，一些求職者不了解市場需求和行業發展趨勢，從而錯失了一些就業機會。

注：1提高自身素質：加強自身專業技能和專業素養的培養，提高自身競爭力。

3.學習面試技巧：提前準備好所需的材料和面試技巧，以增加成功的機會。

4.積極的心態：在求職過程中保持積極的心態，不斷調整你的求職策略，相信你最終會找到合適的人選。

我認為現在找工作難的主要原因是供需關係的變化，也許過去企業生產的產品賣不出去，但現在供大於求，在冰雹輪旁邊，所以造成了勞動力的減少。

第一：失業率高，供大於求。

現在大環境不是特別有利，很多公司都在裁員或維持員工運營。 而更多的勞動力需求大多在基本崗位上。 工作比較辛苦，所以現在的情況是，有些崗位人擠，有的工資高卻沒人管。

2.在職場上更年輕。

隨著勞動力的年輕化，越來越多的求職者更願意保護自己的權益。 對工作的要求和薪資待遇更加自信和苛刻。 大多數人會長期保持一種寧願吃虧也不願富的姿態，這其實是職場轉型的必然過程，也是當前職場洗牌的趨勢。

三：企業固執。

新型職場的誕生，企業固有思維的碰撞，當然會掀起更多的波瀾。 其實大家都知道，很多企業還停留在職場上，想著5、10年前的事情。 缺乏對新工作場所的接受和認識。

這就造成了企業和求職者的矛盾，舉個最流行的例子：

因此，隨著時代的進步和職場的變化，當這種企業思維與求職利益發生衝突時，必然會產生找工作難和用人難的雙向問題。 而且這種問題會持續很長時間，而且會越來越嚴重。

隨著越來越多的年輕人進入職場，職場越來越年輕，這類問題將更加突出。