您能告訴我們您對工作中的同事的感受嗎？

每個人都有自己獨特的生活方式和個性。 在公司裡，總有一些不好相處的人，比如傲慢的人、死板的人等等。 所以，你必須根據人的不同採取不同的溝通策略。

你要有耐心，你要幫助，你應該幫助，人心長。 你善待他們，他們一定會以善意或行動回報。 這就是行為方式。

平等對待他們，所有人都是平等的。 孔子曾經說過：三人行必須有老師。 即使是聖人也必須足夠謙卑，才能看到別人的優點，更不用說凡人了。

如果你讓任何人破壞了你的心情，也許將來受苦的將是你，而不是別人。

每個人的良心都不同。 有些人不知道如何回報，也不知道如何感恩 如果你冷漠地對待這樣的人，原則就離他很遠了。

盡量避免與同事發生衝突。 同事和你在同一單位工作，幾乎每天都能見到對方，各種瑣碎的事情難免會發生在彼此身上。

與同事關係的關鍵是和諧，能否與同事建立良好的關係是考驗員工品格的試金石。 雖然，我們不能說乙個品格好的人一定有很好的知名度。

在人際交往中，你對別人的態度往往決定了別人對你的態度，所以要想獲得別人的好感和尊重，首先要尊重別人。

那些一起打工賺錢養家的人，交不交朋友都無所謂，看不看也無所謂，他們按自己的能力吃飯。

1.永遠不要把同事當朋友，即使同事在工作中性格好，相處得很好，也不能發展成朋友關係。

2.你可以在工作中非常熱情和有禮貌，多幫助同事，主動打招呼。 但是一旦下班並離開工作環境，盡量不要聯絡同事。

3.下班後約同事逛街吃飯是禁忌。 總之，你可以在工作中與同事親密熱情，但不要過分介入同事的私生活，避免同事干涉你的私生活。

下班後，把同事當陌生人。

4.避免在職場上過多地暴露自己的個人私隱（包括個人家庭背景、家庭狀況、經濟狀況等），適當遮蔽同事的朋友圈，與私生活相關的**和動態對同事不可見。

5.你不知道和你聊得很開心的同事將來會不會成為你的競爭對手，你的同事知道的越多，他就越會制衡你。 在職場上，對個人私隱說得太多的人，往往被認為是口不守口不通的人，這種人不是可以重用的領導者。

6.只和同事交流你們兩個人之間的事情，不要一起談論、評價或抱怨第三者。

我告訴你，作為員工，領導要求評價同事是我們在工作中必須面對的任務，現在是考驗我們的職業道德和敬業精神的時候了。 當領導問我同事的情況時，我會盡量客觀地評價他們的工作能力和工作態度，但我不會挑好話說。 我認為，作為一名員工，我們應該正視同事的長處和短處，並在評估他們時開誠布公地表達我們的意見。

我們應該尊重同事的努力和成就，但也應該指出他們需要改進的地方，這樣我們的同事才能提高工作能力，團隊才能更好地工作。 當然，在評價同事的時候，我們也要注意自己用的詞語，不要太消極或太積極，保持中立和客觀是我們評價同事的標準。

我會喜歡像松樹一樣站立，像風一樣走路，像鐘錶一樣坐著的同事，這轉化為誠實負責，堅定不移。 我承擔我的責任，他可以和我站在一起，這就足夠了。 恐怕我衝鋒陷陣，他有事就倒著跑，我就是孫悟空，他就是不煽風點火的豬八戒。

我喜歡一些願意成長的同事，這樣我們就可以一起努力，實現自己和他人。 我喜歡我周圍的同事有想法和想法，可以互相啟發並積極互動。 我心思粗獷，他不必太細膩，大一點也沒關係，心裡不藏東西，往往好相處。

這樣的人寬容體貼，也許我們除了同事還可以做朋友，就像林沖和陸志深一樣。 但不要有他們的結局。 性格成熟穩重的人，往往理性，有問題思考，一旦與人溝通，總能把握對方的心思，走好路，層層前進，達到談判目的的概率會明顯高於情緒化的人。

擁有高水平的業務。 乙個商業大師，展現出與眾不同的天賦。 同事們的欽佩也會轉化為喜歡。

同事們可能需要向他學習，向他尋求建議，或者依賴他的業務技能。 其實怎麼會有那麼多好噁，我真的遇見了，盡量包容體貼，互相磨合，做人後做人再做事，什麼樣的模式決定了什麼樣的合作。 首先，你要不斷往前走，當你有大格局的時候，你可以接受更多的人來和你一起工作，這樣你才能更能成為同事，成為哥們，甚至在未來，你也會願意或者說服你上上下下。

整潔的個人形象。 帥哥一般都很受歡迎，因為愛美是人的天性，但臉和身材是自然的。 那麼，能提公升形象的就是講究言行，乾淨整潔，合理搭配。

注重外在形象的人，會給團隊帶來整潔清新的印象，贏得同事的青睞。

7.在處理職場同事關係問題時，要學會合理拒絕，最好不要為了換取別人的好感而做出妥協來迎合別人。 否則，時間久了，別人不僅會認為你是個“老好人”，是個好欺負人，還會養成一種天生的心理，在道德上綁架你。

所以，一開始，你要有稜角，要承擔責任，要拒絕拒絕，你的善良要有點“犀利”。 5.在職場上，努力工作很重要，但不要以為努力工作就能贏得領導和同事的尊重。

我們需要做的是努力工作，不斷提高我們的核心競爭力，也就是創造價值的能力，只有這樣，我們才能真正贏得職場上的地位和尊嚴。

畢竟職場的本質是價值和利益的交換，沒有創造價值的能力，一切都是空談。

66.當領導問你工作進展情況時，最好不要給領導模稜兩可的回答，而是要清晰、具體、準確。 否則，時間長了，你會給人留下領導工作不認真、不靠譜的印象。

當然，這就要求我們在日常工作中養成認真細緻的工作習慣。

如果當時實在不知道相關情況，那就不要刻意推諉，下來好好核實一下，然後匯報給領導4即使你的能力和素質很強，在某些方面已經到了出類拔萃、獨樹一幟的地步，也不要毫無保留地展示自己的優勢和實力。

要知道，乙個人越“神秘”，就越能被別人尊敬。 同理，職場就像戰場一樣，你沒有任何保留，一開始就亮出底牌，那麼職場中一些突發情況就很難處理了。 3.

在工作中，如果遇到一些自己不太了解的問題，最好不要一開始就向老闆或同事尋求幫助，一定要培養獨立解決問題的想法和意識。 除非你真的解決不了，然後向別人求助，否則在別人眼裡，你就是乙個什麼都不懂，什麼都不懂的“菜鳥”，然後看不起你。 所以，當你有問題的時候，不妨多問問杜娘。

2.當你剛到乙個單位時，當你不了解情況時，你不能輕舉妄動。 一方面，不要隨便提出意見和建議，因為有些問題存在必然有其存在的理由; 另一方面，不要為了集體的利益而挺身而出，如果你得到了它，沒有人會特別感謝你，如果你不能贏得它，沒有人會為你分享它。

所以，當你遇到矛盾和問題時，不妨多想想為什麼別人不這樣做。 1.如果你想離開你現在的雇主，最好不要告訴你的同事，因為一旦你說了很多話，就不可能保密了。

如果乙個同事耍了個花招，把你的情況告訴了領導，並藉此招攬功勞，那麼你就會無緣無故地增加很多不必要的麻煩。 因此，不要告訴別人任何涉及你自己的重要事情，除非事情已經到了必須公開的地步。