我還沒有接觸過文員行業，需要多長時間才能開始？

辦事員是企業、**機構或社會事業單位的一般部門或辦公室的職位，其主要職責是：處理文書、檔案和行政事務。 您沒有擔任過文員，需要了解您需要了解的有關此角色職責的資訊：

例如，公文書撰寫和檔案處理知識，檔案管理知識，行政事務和商務禮儀知識，了解和掌握這些方面的知識，並形成一定的工作能力，就可以勝任本職工作。

我沒有像你那樣做過，但大公司要的是知道足夠的經驗，不用被教就應聘工作，沒有時間教我怎麼學，想請假開始，文員不需要任何技術，我覺得細心認真也沒關係， 來吧，我不會去學習的。

文員，雜項。 1個月無技術要求。 但收入極低需要8個小時，一天中最美的時間並不合適。 我來做機動車**，曹先生陪我做牛8客戶。

在一些公司，文員還協助會計師進行一些簿記工作。 一般要求將是基本的電腦操作（不同的公司會有特定的要求：即電腦的操作內容和熟練程度不同，當然也有少數公司可能不需要電腦），一些大公司也有語言要求（普通話、英語等），除了當事人本身的一些綜合素質（工作態度， 思想性格、工作能力等）。

其實所謂的文員也是文員，也就是主管經理的助理之類的。 但在不同的公司，文員職位上所做的工作是不同的。 通常，文員會做一些事情，如文書處理、檔案整理、影印檔案、回答**和處理辦公室日常事務（接待客人、掃地、清潔和衛生、購買辦公用品等）。

簡而言之，這是一項艱鉅的工作。

文員不是技術性的東西，他們會用電腦，而且前期工資也不多，所以他們只要進入這個行業，就做點差事，只要聰明就行。 雜項。 好好履行職責，為領導做一些基本的日常工作，差不多完成了，加油。

是各部門人事方面的公告和紙質公告的貼上。 有的公司有兩三個監理部門，這些部門的辦事員負責領導安排的檢查，工作規章制度的分發，pdf檔案的偶爾郵件，以及公告欄貼上公司各項規章制度的檢查。 一般來說，考勤、資料報告錄入、領導確認郵件公告檔案的貼上和傳送，當然，各種列印的檔案都是必不可少的。

文員有很多種，這取決於你從事什麼樣的工作。 像行政前台一樣，您不需要太多技能。 文案寫作、審計和收銀對技術要求更高。

總結。 電腦文員上手需要多長時間，學習乙個文員一般是1到7天的時間，文員只需要練習打字，知道鍵盤上的基本快捷鍵，了解電腦的入門知識。 學習如何使用 Word、製作**、列印、應用工具、學習 EXCE 和進行統計。

我不知道計算機文員需要多長時間才能跟上速度。

電腦文員上手需要多長時間，學習乙個文員一般是1到7天的時間，文員只需要練習打字，知道鍵盤上的基本快捷鍵，了解電腦的入門知識。 學習如何使用 Word、製作**、列印、應用工具、學習 EXCE 和進行統計。 學習PPT新建、篩選等，當然是好學的，需要慢慢積累經驗，最重要的是了解和熟悉，希望能幫到你。

後天有八天的免費計算機學習課程，所以我很想試一試。 但是我覺得自己不懂電腦，八天只能掌握乙個表面！

您好，親愛的，店員的課程還是比較簡單的，你認真做筆記，多練習，很快就能上手了。

我是乙個即將28歲的女孩，不知道是提高我的教育水平好還是學習一些技術更好？

親愛的您好，如果你想提高自己的學歷，建議申請線上自學，如果你想學習技術，你還是要根據自己的興趣來，如果你有興趣，你就會有學習的動力。

我今年二十八歲，我應該把它放在第一位。

首先要提高學歷，還是學習一門技術？

是這個意思嗎？

你好親愛的，這可以在一起。

舉報專業班是可以的。

在學歷方面，是否應該選擇技術含量高、就業率高的專業課程？

親愛的，你好，學習會計。

您好親愛的，根據您的問題，為您提供以下資訊，僅供參考：沒有經驗可以做文員，行政文員主要負責辦公室的日常事務; 人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、工資計算、社保辦理和後勤管理; 文案文員主要負責起草檔案、合同等檔案。 文員主要分為行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員和銷售文員。

1、行政文員主要負責辦公室的日常事務。 2、人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、工資計算、社保辦理和後勤管理。 3、文案主要負責起草檔案、合同等檔案。

4、檔案文員主要負責公司檔案、合同等相關資料的管理工作。 5、銷售文員主要負責協助銷售合同等營銷檔案的管理、分類、整理、歸檔和保管工作。

你好，每月5000,12小時做文員很低，4小時是加班。 以上海為例： 1. 2022年上海每小時最低工資是多少 1.月最低工資標準由2480元調整為2590元。

下列專案不得計入月最低工資，由用人單位單獨支付：（1）延長工作時間的工資。 （2）夜班津貼、夏季高溫津貼、有毒有害等特殊工作環境崗位津貼。

3）伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼。（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 2、小時最低工資標準由22元調整為23元。

小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。 3、全職員工適用月最低工資標準，兼職員工適用小時最低工資標準。 您可以通過以下組織保護您的權利。

1.向當地勞動監察主管部門投訴; 2.向當地仲裁委員會申請勞動仲裁; 3.

申請人對仲裁結果不滿意的，可以向法院提起訴訟; 最低工資標準是勞動者的最低勞動報酬，低於這個標準是違法的。