員工想離職的原因是什麼？

員工覺得自己不喜歡領導的管理風格而離職，或者領導的個人魅力不夠，員工覺得沒有發展的未來。 這與領導者的管理風格和個人魅力有關，如果員工不能接受領導者的管理風格和個人魅力，他們可能會離開。

工作環境惡劣。 企業內部文化和價值觀不正常，不利於個人身心幸福，就沒了。

乙個團隊不到20人的垃圾老闆，屢屢不守信，什麼都敢吹噓，什麼都敢承諾，但是，只要他想改變事實，他就會找各種藉口讓你知道，他答應的，他不否認，只有什麼時候才能實現，比如年初， 你幹得好，年底選了多少，多少天可以免費？評價好，就找這個月忙，不能去，下個月那有事，說一起去，現在他不能去，然後等家裡有客人再去，每個月都有藉口，結果半年多了，大家都知道了，慢慢開始有同事辭職了， 不到半年時間，整個公司除了老闆的親戚，都離開了。他在業內的口碑，任何乙個和他在一起很久的人，都會吐出很多槽子。

聽說常年招人，媽的，不到二十人，還常年招人。 根本沒有誠信，績效獎勵，可以說上午對你說的話，下午就不給。

工資太低，和自己的能力不匹配，在一家公司待久了，能力也逐漸提公升了，但是公司的待遇卻久久沒有改善，我開始覺得自己做了那麼多工作，卻只拿到一點點工資， 所以我有離開的想法。

我說，除了朋友說的，還有乙個原因，為了職業的榮譽，也可以說是為了工作的道德。 尤其是那些做工程的人，比如專案經理、安全員，為了質量安全，面對權力和恩惠，他們選擇辭職，這可能是錯的，但他們已經取得了不同的流。

當然，辭職也有個人原因，環境因素，其他原因，個人原因。 1.個人業務能力太低，無法滿足公司的要求和標準， 2個人自我約束力太差，違反公司規章制度。

惡劣的環境也是離職的原因; 此外，我和同事們相處得不好。

原因有很多，總的來說：一是錢到位，二是心情不好，三是不想和小人在一起。