55歲社保退休和60歲退休有什麼區別？

雖然55歲退休比60少5年，但多5年的退休金，這是60歲退休金無法比擬的，而且按照目前養老金的年度調整，55歲退休也可以調整4年。 因此，提前退休比60歲退休更具成本效益，這也是社保嚴格控制提前退休的原因。

55 年是少於 5 年少於 60 年，少於 5 年的個人賬戶總額。 平均社會工資肯定比五年後低得多，養老金的調整也是根據繳費年限調整的。 5元一年少了25元乙個月。

“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例不同，根據個人上一年度的平均工資，按一定比例計算。 住房公積金不得低於工資的10%，福利待遇好的單位可以更高，職工和單位各承擔50%。

“五險”：按職工工資分，單位和個人比例一般為：養老保險單位20%，個人8%; 醫療保險單位承擔，個人2%; 失業保險單位2%，個人1%; 生育保險的1%由單位全額承擔; 工傷保險也由單位全額承擔，個別職工不承擔工傷保險。

不同的是，單位裡有乙個單位幫你支付大部分的保險費用，而且你可以全部自己支付，你覺得哪個划算？

是的，但是你必須一次性支付，直到你60歲退休15年，退休後你會有養老金，否則你就沒有了。 養老金條件：參加基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時，繳納滿15年的，可以按月領取基本養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險並達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養恤金。 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳費15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

正常年齡為60歲。

根據1978年6月印發的《職工退休和退休暫行辦法》和《安置老弱病殘幹部暫行辦法》（國發〔1978〕104號），可以處理下列情形：

1）男性幹部和工人必須年滿60周歲，女幹部必須年滿55周歲，女職工必須年滿50周歲，並有10年連續服務或工作經驗。

2）從事井下、高海拔、高溫、重體力勞動等危害健康的勞動的員工，男性至少55周歲，女性至少45周歲，連續服務或工作年限至少10年。

3）男性至少50周歲，女性45周歲以上，連續工作或工作10年以上的員工，經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力。

4）因工傷致殘，經醫院（勞動者經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力。根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起施行），因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，辭職，並按月領取殘疾津貼;

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，暫停發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。

目前，他60歲退休，退休年齡正在逐步延長至65歲，65歲退休日期尚未確定。

60歲以上男性購買的社會保障金的超額部分可以加到65歲的退休金中嗎？ 謝謝。

現行政策規定，男性員工60歲退休，女性員工50歲退休。

這位社保人員現在已經60歲了。

男性退休年齡為60歲，男性為60歲，女性為50歲，連續服務10年。

根據《職工退休和退休暫行辦法》第一條規定，企業事業單位、國家機關和全民所有人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

只要您繳納了社會保障，您就已經支付了 15 年。 那麼當男人年滿60歲的時候，就可以開始享受退休福利了，最好提前兩個月退休，這樣到時候他就可以享受退休福利了。

關於延遲退休，國家只是出台了這個政策，還沒有開始實施，下一步肯定是慢慢穩妥地實施。

男性60歲，女性50歲，女性幹部和靈活工作者55歲退休。 但是，養老保險必須在退休前支付 15 年才能領取養老金。 沒有引入延遲退休。

現在，社會保障人員在60歲時退休。 該州正準備實施延遲退休年齡。 如果推遲，未來男性的退休年齡應達到65歲。

繳納社保15年以上，60歲可以申請退休。

婦女自己參加社會保障，她們在什麼年齡可以領取養老金。

50、55 還是 60？

女性自己繳納社保，多大年齡可以領取養老金？

女性自己繳納社保，幾歲可以領取養老金，關係到我們選擇的社保型別，我國的社保分為城鎮職工社保和城鄉社保。

有兩大類，不同型別的社會保障退休年齡。

法規各不相同。

如果女性被靈活雇用。

身份：參加城鎮職工養老保險。

一般來說，靈活就業女性的退休年齡是55歲，但在某些地區，靈活就業女性按照50歲辦理退休手續。 具體需求視當地計畫而定。

例如，在一些地區法規中，如果乙個靈活就業女性曾經在單位工作過乙個崗位，是單位內的女性職工，然後因裁員等原因繼續繳納社保作為靈活就業身份，並且之前在單位繳納的社保繳納期限已經達到10年（或某些地區為15年）及以上。在這種情況下，即使您後來擁有靈活的就業身份，您仍然可以根據女性工人的年齡辦理退休手續。

如果女性參加城鄉居民養老保險，那麼不管是男是女，居民的養老金年齡為60歲，居民的養老保險費已經繳納了15年，當年滿60歲時，她們可以辦理手續，按月領取養老金待遇。

從以上內容可以看出，女性參加社保的年齡是申請退休的必要條件，這不僅與女性參加的社保型別有關，也與參保地的專案有關。