公司每天晚上安排加班，你怎麼看？

公司加班安排的目的是通過加班來降低企業的人工成本，或者避免勞資關係中高起薪帶來的被動，讓員工主動選擇利用加班來增加收入。 有的企業不得不把加班當成無奈之舉，任務緊，時間緊迫，訂單需求不平衡迫使企業利用加班來滿足客戶要求，否則會對企業的發展產生負面影響。 因此，對於員工來說，有必要考慮加班的性質。

如果真的需要加班、季節性加班，員工也要了解公司的困難，並著力配合公司的整體發展加班，畢竟現在企業生存太難了。

我願意加班，加班可以賺更多的錢，我會增加乙個月的收入，汽油錢就出來了。 如果我加班，我不會這樣做。

一般在晚上加班，有利於整個供電系統的調峰填谷，為企業降低用電成本，通過加班實現使用者和消費者的及時需求，從而促進企業的發展; 這是乙個很大的積極方面。 此外，一些員工確實想通過加班來增加收入，在業餘時間打發無聊的時間; 從個人角度來看，這是積極的。

公司加班是正常的，每天總是加班也不正常。 公司要充分考慮員工的利益和生命，徵求員工的意見，如果員工願意加班，在加班費合理的前提下加班，不願意的，公司也要尊重他們的選擇。

我覺得還是一起請公司老闆出謀劃策吧，畢竟我簽合同的時候沒有提到加班的要求，因為如果我們不付加班費，那我們在公司付出那麼多心血就白費了，花了兩倍的時間也就拿到工資了。

如果你覺得薪水一般，工作對自己沒有太大的提公升，你還是果斷辭職，畢竟很多公司都沒有這樣的要求，很多都是以結果為導向的。 如果你覺得自己對目前的情況還是很滿意的，那就利用晚上6：30到10：30的時間，提公升自己。

是否加班有兩個考慮因素，第乙個是身體是否能承受。 二是經濟需求，尤其是對於職場新人來說，不僅要擺脫單身，還要脫貧，做好扶貧工作，首先就是加班。 加班可以幫助扶貧，是很多職場新人的首選。

可以適當地拒絕公司的加班要求。 調整心態，通過讓加班費來賺更多的錢。 提高工作效率並盡快完成任務。 如果你不能改變環境，你可以改變自己。

我個人認為因為專案而加班是可以接受的，但如果老闆想讓員工不停地工作，沒有時間過自己的生活，我覺得是不能接受的。

不利於員工身心健康，剝奪員工休息權、人際交往權、業餘學習權。 從長遠來看，不利於員工的成長。

如果你暫時不能離開公司，那麼你就不必說你應該加班，不要帶任何想法，這是多餘的。 實力比不上你的野心，所以讓我們努力工作吧。 有實力離開，誰是領導者？ 你可以做任何你想做的事。

乙個經常加班的公司不是乙個好公司，如果你想學習一些東西並從中獲得經驗，你必須表現出正常的加班態度。 如果您已經有經驗，請尋找一家不加班的公司。

如果加班沒問題，如果無事可做，加班安排好了，說明這家公司的老闆腦子有問題。

您如何看待公司的強制加班？

公司夜班不正常; 我不認為加班是一種好行為，因為它不會提高生產力，反而會讓整個人在工作中感到非常疲憊，我真的不推薦它。

偶爾加班很正常，但經常加班就不正常了; 根據國家有關法律法規規定，如果員工需要支付一定的加班費，如果員工長時間熬夜，身體會特別疲憊，精神會無精打采，心情煩躁，最後可能面臨猝死。

我個人認為加班是正常的行為，但公司也會相應地補償員工，鼓勵他們為公司做貢獻; 我個人認為加班是正常現象，在原本的休息時間加班是必要的，但也應該注意，加班時間不宜過長，避免高強度工作，對身體健康有幫助。

被迫加班是一種常見且困難的工作情況，但如果加班太頻繁或沒有得到適當的補償，可能會對您的健康和生產力產生不利影響。 以下是一些應對被迫加班的技巧：

與上級溝通：如果加班是因為工作安排不當或其他原因，可以和上級溝通，說明你的情況和困難，看看是否可以調整工作計畫或給予適當的補償。

提出合理的建議：如果加班是為了完成緊急任務或專案，可以提出一些合理的建議或方案，如增加人數、調整工作進度等，從而減少加班的頻率和持續時間。

拒絕超時加班：如果加班時間過長或過頻繁，可以適當拒絕或要求合理補償。 但是，需要注意的是，拒絕加班會對職業生涯產生不利影響，需要仔細考慮。

找到工作平衡：如果加班太頻繁或對您的身體和生產力影響過大，請考慮找到工作平衡或換工作。

重要的是要找到乙個適合你的工作與生活的平衡，以提高你的工作質量和生活質量。

總之，處理強制加班需要根據具體情況採取不同的措施，以確保乙個人的權利和健康，同時也要考慮到工作和職業發展的需要。

加班當然是有道理的，不然為什麼要加班呢？ 要提倡高效工作，但不能否認加班的現實意義，儘量減少加班。 還有一些工作必須通過加班自發地完成。

例如，筆桿。 我的乙個朋友是一家國有企業的筆筒。 白天，我在工作中工作，喝茶，四處閒逛，晚上和晚上開始工作，因為那樣我就會受到啟發和富有成效。

如果不是一輩子，誰願意加班？

筆在夜深人靜的時候加班，沒辦法，不然誰不想睡個好覺。

有人提供 996，每週 9 天，早上 9 點開始，晚上 9 點下班。 不僅鼓吹996，還公然將這種資本主義的罪惡解讀為一種祝福。

資本家有發言權，剝削的幽靈在上公升，加班的人沒有發言權，所以你問加班有什麼意義嗎？

在資本家心中，加班的意義是自強不息、好運重重。 對於沒有發言權的人來說，加班是為了自己，也是為了家人，其意義在於生活。

無處可逃。 你可以找到一家不加班的公司。 有嗎？

是的，很少。 資本家敢於公然挑釁國家法律，有什麼意義呢？ 親眼看看吧。

資本家加班，相關部門視而不見，能逃到**嗎？ 都是一樣的。

首先，我認為工作的首要目的是滿足生存的需要，所以薪水很重要。

在任何一家公司，你都需要加班，當你需要加班的時候，如果你覺得自己的工資不高，那麼你的加班意願也不是特別強烈。 另一方面，如果你覺得月薪可以達到或超過你的期望，那麼即使是加班也會覺得可以接受。

我認識很多在騰訊阿里巴巴這樣的大公司工作的人，哪乙個不是每天深夜下班的？ 但人家工資高，福利好，平時能開高工資的公司也不錯。

其次，我個人認為，我有信心我不需要每天加班。

事實上，沒有一家公司強制要求員工每天加班，或者期望員工每天加班。 畢竟人不是機器，人還是需要休息的，也不是有那麼多企業要一直忙著。

所以如果你需要加班，其實很有可能是因為工作量大，然後你還沒有找到乙個好的工作方式，那麼解決辦法其實無非就是你快速提公升自己的工作能力，或者換句話說，找到一種快速提高工作效率的方法， 那麼事實上，你不需要每天加班。

你既有錢又有動力，可以推動你盡快提公升自己的工作能力，最後有機會少加班，甚至不加班，何樂而不為呢？

工作場所自願加班已成為常態，不受控制的加班現象是乙個普遍存在的問題。 以下是您對問題的看法和一些解決方案：

1.了解加班的原因：工作場所的自願加班成為常態，通常是由於工作量過大、時間管理不善、工作壓力和文化。

了解加班原因是解決問題的第一步，可以幫助公司和員工找到正確的解決方案。

2.促進生產力和時間管理：提高生產力和合理的時間管理有助於減少加班的需要。 公司可以通過培訓和提供工具來幫助員工更好地管理時間、設定優先順序並提高工作效率。

3.促進工作與生活的平衡：公司應倡導員工的工作與生活的平衡，並鼓勵員工合理分配時間和精力來應對工作和個人生活的需求。 這可以通過靈活的工作時間表、提供假期和休假政策等來實現。

4.優化工作流程和資源分配：公司可以優化工作流程，提高工作效率，減少重複工作和低效率。

同時，合理配置資源和人員，保證工作任務的合理分配和平衡，避免部分人員承擔過多的工作負擔。

5.培養健康的工作文化：公司應建立健康的工作文化，鼓勵員工提高工作質量，而不是提高工作時間。

這可以通過重視結果和績效而不是加班來重視員工，促進團隊合作和互助，減少過度競爭和加班來實現。

6.法律和監管措施：可以制定法律和監管措施，限制過度加班的發生，確保員工的合法權益得到保護。 這可能包括設定工作時間限制、加班補償規定、加班報告制度等。

7.員工敬業度和溝通：公司應鼓勵員工參與決策並提供意見，傾聽員工的需求和反饋。 建立良好的溝通渠道有助於解決問題，改善工作環境，減少加班。

解決職場自願加班成為常態、加班不受控制的問題，是乙個綜合性問題，需要公司、員工和員工的共同努力。 只有通過合理的工作安排，提高工作效率，促進工作與生活的平衡，建立健康的工作文化，才能最終解決這個問題，才能確保員工的權利和素質。

非理性。 要保證員工的健康，頻繁加班對他們的健康危害很大。

沒有合理性或不合理性，只要加班能得到適當的補償即可。