如果單位希望我賠錢，我該怎麼辦？

房東的獎勵分數太低，沒有熱心人幫忙。

我會幫你解決這個問題。

根據您的情況，我為您提供幾點幫助：

公司說公共機構不受勞動法的約束，你相信了，你太傻了。 現在我們是乙個法治社會，還有什麼好怕的呢？

不要害怕，兄弟。 乙個有男子氣概的男人，你必須在社會上大膽而足智多謀。

我現在給你一些需要關注的事情：

1.根據《勞動合同法》第二條的規定，事業單位也適用《勞動法》的管轄。

第二條 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同，依照本法執行。

2.《勞動合同法》明確規定，勞動者與用人單位之間的合同中規定的違約金只有兩種，其他違約金違法的，可以認定為無效。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

3.您直接向用人單位索要勞動合同解除證明，然後拿著證明到勞動仲裁局申請仲裁（按法定程式）。

當然，如果你覺得公司到處都跟你扯著，可以去你醫院的主管部門投訴，你一點也不怕。

4.如果你的合同協議中沒有寫上試用期，那麼根據法律，用人單位會給你支付與正常工人相同的工資，如果你知道同一崗位的正常工資，留下乙份證據，申請勞動仲裁，並要求用人單位支付工資差額。 《勞動法》也明確規定，沒有試用期的，是正式工，正式工的工資沒有明確規定的，按照同工同酬的方法計算。

5.最後，給大家補充一點資訊，新勞動法規定，勞動者只要提前乙個月書面通知用人單位，就可以無理由解除勞動合同。 這是合法的。

6.《勞動法》明確規定，用人單位不得扣押勞動者檔案，否則違法。

好吧，去法院起訴他們，記得帶上證據。 你會贏的。

你籤的協議可能違法，可以去當地勞動部門諮詢，如果不能，可以向勞動部門申請勞動仲裁。 勞動仲裁不是很麻煩，可以向當地勞動局諮詢即可了解。 祝你成功。

隨便，捲起身子離開。

總結。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁請求書應包含以下細節：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務（二）;仲裁請求所依據的事實和理由（三）;證據和證據**，證人的姓名和住址。

如何向雇主解決問題，如果是這樣，雇主應該付給我多少錢？

您好，請律師為您服務，都收到了您的空問題，目前諮詢的人比橡樹倒塌哈請等兩分鐘哦吻。 親愛的，我們正在幫助您解決您的問題。

勞動仲裁是可能的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請應當包含下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作地點和住所，用人單位的名稱和住所，用人單位的法定代表人或者主要負責人的姓名和職務; （二）仲裁請求所依據的事實和理由 （三）仲裁請求所依據的事實和理由; 證據和證據**，以及證人的姓名和位址。

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要求經濟補償的方式如下：1、勞動者與用人單位協商; 2、協商不成時，可選擇調解要求經濟賠償; 3、上述兩種方法均不能達到要求經濟賠償的目的時，可以提起訴訟。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

根據我國有關法律規定，用人單位解雇勞動者，用人單位應給予勞動者相應的經濟補償，如果有用人單位拖延不給予經濟補償，公司遲延補償怎麼辦？ 以下由顫抖的蘆葦為讀者回答，希望以下知識對讀者有所幫助。

1、公司延遲支付賠償金怎麼辦？

用人單位解雇勞動者，不支付經濟補償的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求支付經濟補償。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

2. 被單位解雇如何舉證

企業因員工辭退、辭退、辭退而引起的勞動爭議舉證範圍：

（一）企業決定辭退、撤職、辭退員工的通知書;

2）按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。

3）與員工違反規章制度有關的證據材料;

4）員工工資和獎金收入;

5）涉及培訓費的，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據和必須提供的服務年限。

勞動關係證明; 如果雙方簽訂了勞動合同，則未簽訂勞動合同的，應提供勞動關係證明、工作開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協議。 如果有關人員是公民，他或她應提供居民身份證明; 為法人或者其他組織的，應當提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

用人單位解雇勞動者，不支付經濟補償的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求支付經濟補償。 如果您需要法律幫助，讀者可以諮詢專業律師，我們有專業律師為您解答。

首先，有乙個問題需要查清楚，你父親是為個人工作，還是為乙個單位工作，對於個人和乙個單位，補償方式是不同的，對於個體工，按照人身傷害賠償的有關規定進行賠償，對《工傷保險條例》謹慎漏水的單位進行工作補償， 兩種補償方式，補償金額不同。

從你說的來看，你父親已經殘疾了，應該做殘疾評估。 以確定賠償金額。

如果您在一家公司工作，您應該申請工傷認定。

1、你父親與單位已形成事實上的勞動關係，屬於工寬工傷。

2、您現在需要向勞動部門申請工傷鑑定，然後進行傷殘鑑定，並根據傷殘程度和實際費用（醫療費用、誤工費、交通費等）向企業索賠賠償。

如果您父親的工傷是工傷，應盡快向當地勞動部門申請工傷認定，然後進行傷殘等級鑑定，然後根據住院期間支付的醫療費和其他費用**、受傷期間的工資、護理費、 評估費用和殘疾程度。

起訴和解。 可以向公司索賠。 如需諮詢或委託，可以聯絡我---哈。

1）您好，如果乙個工人想長期工作，他應該首先調整自己的狀態並努力工作。

2）其次，在你的情況下，由於你已經和你聯絡了10年，你可以要求雇主和你簽訂無限期的勞動合同。

3）此外，由於您之前未與公司簽訂書面勞動合同，您有權要求用人單位支付11個月的經濟補償金。

4）雇主無權解雇你，所以要安心工作。

您可以要求您的雇主與您簽訂無限期僱傭合同。

用人單位與勞動者建立勞動關係超過乙個月，未簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資，可以要求雙倍工資。 當你搬出去時，你必須退出。

可以在沒有合同的情況下申請 3 個月的雙倍工資。

無法自願辭職 個人自願辭職不予補償。

首先，根據工作性質，如果確定為勞動關係，因為企業本應與你簽訂勞動合同，但沒有簽訂勞動合同，你可以要求企業支付雙倍工資補償。

如果你拒絕辭職，你應該得到另乙個職位，你應該服從。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪二倍（基本工資的兩倍），並與勞動者簽訂書面勞動合同。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月;

如果要賠償，盡量不要自己辭職，單位的解雇需要有法定理由，否則可以申請賠償; 如果沒有書面合同，您可以申請雙倍的基本工資，最長可達一年，但第乙個月除外。

一般來說，如果您正常換工作，則不是申請補償的理由。

協商不成的，可以先向勞動行政機關申訴，也可以申請勞動仲裁（不收費），如果不能，可以向法院提起訴訟。