怎麼做問管理員，怎麼去找管理員

詢問管理員招聘公告 招聘時間：長期招聘，直至招聘滿員為更好的幫助大家答疑解惑，維護良好的社群秩序，計畫在廣大優秀朋友中招聘管理員。 招聘期間，所有4級以上（含4級）且最近乙個月無違規行為的使用者均可申請擔任熟悉並擅長分類的實習管理員（具體招聘類別可在當前招聘的分類管理員公告頁面檢視）， 實習管理員在通過乙個月的試用期後可以成為初級管理員。

1.管理員的職責和許可權是什麼？ 錯誤分類處理：

負責將分類中的錯誤分類問題轉移到正確的分類中; 不良問題上報刪除：對不符合分類下提問原則的問題進行上報或刪除; 好問題發現推薦：推薦類別中的好問題，推薦的問題會打上好的問號; 2.

管理員的薪酬是多少？ 根據管理員的級別，佩戴不同的管理員徽章; 根據不同級別的管理員，每個月會發行不同數量的Q幣; 優秀行政人員每月將收到禮品; 季度優秀管理員將獲得優秀管理員證書; 3.詢問管理員如何申請？

這是連線位址 注意：檔案大小：16k 第 2 步：請將填妥的申請表作為附件傳送至 對於符合條件的申請人，我們將在提交申請表後一周內與您聯絡

達到最高階別的是管理員。

包含在管理費中。

應計：管理費用。

信用：應付員工薪酬。

結轉借款：當年利潤。

貸方：管理費用。

這樣，這部分工資就被用作你的成本費用，以抵消當前的利潤。

管理注重人和事，從兩個方面入手。 首先，你需要知道你管理的人需要什麼。

在管理他人時，首先要以身作則。

您好，房東說如何申請成為知管理員。

知道7級及以上，舉報數量在30個以上，率在25%及以上。

沒有**個人ID和刻意模仿官方行為，也沒有廣告、氾濫、作弊等異常記錄。

愛懂事，有足夠的耐心、責任心、敬業精神參與管理。

如何申請： 進入“認識公社”主頁，點選右下角的“立即申請”

高階平衡管理初試，參與實習，規範和配置許可權。

初審：各類高管或負責新人培訓的管理人員協助正式管理，對申請者進行審核，將初審合格的應聘者加入分類培訓HI組，進入實習期。

實習：實習期間，由專人跟進指導，熟悉管理人的工作內容、方法和流程，培養處理實習管理人相關操作的能力，熟悉齊子，了解管理團隊的職責和使命。 實習期間，主要工作是舉報廣告、灌溉或色情等無意義的問題或。

正規化：實習期間，如果舉報數量為700次，舉報成功率為90%，出勤時間在10天以上，實習管理員將能夠獲得正式的管理員許可權。

希望對你有所幫助！

1.要求至少 6 級，不留痕跡。

2.問李靜6個多月（第一次回答裸露，回答問題，以準）。

4.無刷和密封記錄。