如果我請三天事假，學校會開除我嗎？

如果你連續請假三天，只要有正規的旅遊學校，就不可能開除你，就算你曠課，學校一般也不會開除你三天，只要你能保護自己的個人想法，有一定的紀律心態。

我不會被開除，但我會留下不好的印象。

如果我請三天事假，學校會開除我嗎？ 這要看你的業務是什麼，如果是那種需要請假的事情，學校也很合理，會酌情處理。

如果有理由並且您提前請假，您將不會被開除。

當你有事要做時，請假是正常的。 向老師匯報情況並申請請假，只要是關鍵問題，他們一般都會同意，不會因為請假三天而開除學生。

連續休息三天不可以嗎？ 你不會被開除。 初中是九年義務教育計畫的一部分。

你犯了乙個大錯誤。 最多，您將收到警告。 迴圈批評。

你不可能請假。 我要開除你。 除非，你沒有通過正規方式離開學校。

他說，“如果你拿了一條膠帶，就意味著你被允許了。 這不太適合你。 它符合學校的規章制度。

也許老師還是會感覺到的。 他認為你會有話要問你為什麼要請假。 問問你是否能跟上你的學習。 就是這樣。

只要事假獲得批准，您就不會被解雇。 除非您缺勤，否則這是不可能的。

1. 如果我休 2 個月的事假，我會被解雇嗎？

1.如果您請事假2個月，您不會被軒然地解雇。 只要事假得到用人單位的批准，無論需要多少天，都不能作為用人單位解雇的理由。 如果員工不請假、不上班，用人單位可以按照企業制定的規章制度進行處理，連續三天或總共三天不請假的，通常可以開除。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第40條。

用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第41條.

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

2. 請事假的程式是什麼？

1、提前填寫請假單，說明請假原因並註明請假開始和結束時間，經部門領導和校級領導批准後方可請假;

2、請假超過兩天，請填寫相應的休假模板並辦理休假手續，超過國家規定的醫療期限不能上班的，按國家規定開除或開除。

法律分析：因個人或家庭原因需要請假的員工可以請事假，屬於無薪假，事假按天或小時計算。

員工事假每天的工資扣除標準為：月基本工資天數; 事假每小時扣除工資標準為每月基本工資8小時。

除國家統一規定的產假外，各地一般都有獎勵性產假規定，各地有賞性產假的時長也各不相同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

法律分析：中華人民共和國《勞動法》沒有明確規定員工請事假可以被雇主解雇多少天，正常情況下，勞動合同只有在員工嚴重違反單位制度或不能從事自己的崗位時才能解除。 通常，公司會根據實際情況制定適合公司的規章制度，並提前告知我公司現行規定連續15天以上，全年26天以上。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》沒有明確規定如果雇員請事假，雇主可以解雇他或她多少天。 通常，公司會根據實際情況制定適合公司的規章制度，並提前告知我公司現行規定連續15天以上，全年總天數超過26天。

法律分析：長期病假不得被解雇。 長期請病假的職工，有權根據其工作年限享受一定時期的醫療待遇，用人單位無權在規定的醫療期限內解雇患病職工。

用人單位在醫療期滿後仍不能工作的，可以以勞動者不能勝任勞動為由解除勞動合同。 用人單位有違法行為的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的遣散費。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

法律分析：不行，我已經請假了，老師也同意了，我怎麼還能開除你。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除合同。 第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為員工繳納社會保險費的， （4）用人單位的規章制度違反法律法規規定; 損害員工權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知用人單位 第三十九條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的，（二）用人單位嚴重違反用人單位規章制度的，（三）勞動者嚴重玩忽職守，或者徇私舞弊的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務的，或者用人單位根據用人單位的要求拒絕改正的， （五）勞動者

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的; （二）勞動者不能勝任該工作;（三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍不能勝任本崗位的。

總結。 你好，親愛的。 請過多的假不會導致被學校開除。

學校不能以任何理由開除學生。 這是違法的。 學生違反刑法，依照《普通高等學校學生管理條例》犯罪的，學校可以酌情處以退學或者開除學籍的處分。

您的請假申請根本不是解雇的條件。

初中二年級學生每週請兩天假有什麼後果嗎？

你好，親愛的。 請過多的假不會導致被學校開除。 銀蓋學校不在學校中間，可以以任何藉口開除學生。

這是違法的。 根據《普通高等學校學生管理條例》規定，違反刑法，構成犯罪的，學校可以酌情責令退學或者開除學籍。 您的請假申請根本不是解雇的條件。

你還在接受義務教育，被開除的可能性就更大了

你有什麼情況需要請假嗎？

週末，我忍不住整夜睡著，直到下午頭暈目眩。

我想問，但我仍然想要求今晚的維修。

就你而言，學校絕對無法開除你。

你可以請，沒問題。

從法律角度來看，您的休假肯定不會導致解雇。

好的，謝謝你的回答。

但是父母會被召喚。

不客氣哈。 你還年輕，你可以少用網際網絡。 例外情況是，如果你有電競天賦。

現在電競也需要僱傭成年人，國家對這個領域有嚴格的控制。

你可能也通宵看劇，但我心胸狹隘。

哥哥：你家裡有頭暈藥嗎？

我家裡沒有這個。 有感冒藥。

如果頭暈嚴重，可以先向校醫要藥。

你經常熬夜注意哈，不要傷害你的身體。