傑里學校怎麼樣，傑里教育賣給誰

還不錯，老師是專職的，很有責任心，每個班級的學生都控制得很好，老師可以照顧好每個學生 具體學校介紹 老師介紹 直接去他們傑瑞學校**了解。

非常好！ 每四考一次，如果讀不完書，就不准回家，總之，很好！

沒關係，老師很嚴格。 他們都是全職教師。

我沒怎麼注意，不過我們小區有個家，姐弟倆都在傑瑞學校讀書，學習也不錯，去年的考試考上了全國人大附屬中學，乙個考上了八中，我們醫院的家長。

我很羨慕，呵呵，我還沒孩子，有的話，我也會帶孩子去報名的。

根據之前的工作，師資隊伍素質參差不齊，感覺不是很好，有內在的陰謀，能教什麼樣的學生。

不好，大部分老師都沒有教學資格，就算是民辦大學也可以沒有畢業證的老師，而且有個人資質，但並不專業。

傑瑞學校請上級領導狠狠注意管理，前台工作人員素質好，服務很差，每次孩子報到時，都是拉達一臉不耐煩，進門沒人打招呼，他們直接在裡面找，有時候報到不明白， 服務人員會不耐煩地說，考慮報告什麼班級？想了想，咱們再來，舉報還是不舉報？ 給人一種不愉快的感覺！

也給孩子留下了不好的印象！ 這就是大興華堂在北京的經歷。

2017年11月，原高思教育聯合創始人池恆及其團隊完成了對Jerry的收購重組。 遲恆出生於1986年，畢業於北京大學，本科畢業，但他放棄了做科研的機會，進入了教育培訓行業。 2017年，池恆離開高思，開始了一條跌宕起伏的創業之路。

他笑著說，這個選擇來自於“我不靠譜的性格”——我只相信大風險會有大回報。 ”

收購Jerry後，新團隊進行了幾步改造：首先，將行業的主流意識嫁接到原有的團隊中，並不斷植入標準化意識，以支援未來國外產品的出口。 其次，系統建設開始了，包括產品的標準化、運營、營銷和系統的建設。

比如，引進核心人才，包括學科建設、廣核拍賣職能管理部門等; 調整組織架構，如合併不合理的部門，增加新的教師管理部門。 最近的結果是，Jerry今年夏天第一次嘗試了0元班，招收了10000名學生，同期有超過20000名非1元學生。

傑瑞教育品牌課程。

英語高階系列。

3T英語進階系列涵蓋詞彙、常用句型、口語聽力練習、日常會話、英語16種時態、英語語法和常用英語短語等，課程體系完備，課程服務完備。

2. 新版3T教材已修訂。

隨著2014年高考改革政策的制定，以張建成為首的潔瑞教研團隊，呈現了大量新加入北京版兒童英語教材的詞彙和新的3T低階教材。 新版3T教材對詞彙、句型、口語題目（包括聽力練習等）進行了全新的呈現，達到小學四年以上水平。 “新3T”......在知識結構、學練比例、練習題型別、教學方法等方面等方面都作了很大的調整，並秉承一貫的語法優勢，及時增加聽、說、讀、寫。

北京捷瑞學校是以培養中小學生為主的專業培訓機構，由國內知名基礎英語教育專家、國內考試專家、北京大學國際關係學院傳播學碩士張建成先生及其帶領的專業團隊共同創辦。 傑瑞學校成立於2004年8月，是北京市僅有的具有學校資格的民辦學校之一。 自成立以來，傑瑞學校以其專業、專職的師資隊伍、獨家研發教材、個性化輔導、獨特的教學方法、嚴格的教學管理、一對一的跟蹤服務體系和優異的學習成果贏得了良好的口碑。

目前，傑瑞學校擁有50多個教學點，每期有數萬名學生在傑瑞學校學習。

董事長兼總裁：張建成。

副會長：胡輝。

總裁、副會長：鄭建平。

執行校長兼副校長：瞿樂。

副會長：徐忠華、孟國慶。

總裁辦公室主任、主任：楊明芳。

執行董事：朱海峰、邵立進。

從2004年的3名教師，發展到現在的1000多名專職優秀教師; 從簡單的英語課程，發展成為數學、語文、物理、化學、舞蹈、美術、聲樂、早教等綜合性培訓課程。 在Jerry的所有教師中，70%的教師具有5年以上的教學經驗，近100名教師具有10年的教學經驗。

我們的老師都是經過傑瑞學校教學委員會精心挑選、培訓和考核的專職教師，他們集體備課，統一培訓，嚴格評價。 專業精神、專業精神和強烈的責任心是傑瑞學校每一位老師的特點。

傑瑞各分校採用統一的品牌、統一的師資配置、統一的基礎教材、統一的教學質量、統一的投訴制度、統一的教學服務、統一的教學管理制度，確保每所傑瑞學校都能為所有學生提供最高水平的教學和服務。 在早期，Jerry開通了多個無障礙溝通渠道，設立了校長辦公室，以確保投訴得到及時回應，並將“讓每一位學生和家長滿意”作為Jerry優質服務的目標。