國家對工傷和職業病的規定是什麼？ 有沒有可能長時間不去上班？

職業病患者有權享受國家依法規定的職業病治療。 用人單位應當轉崗不適合繼續從事原有工作的職業病患者，並作出適當安置。 用人單位應當為接觸職業病危害的勞動者提供適當的崗位津貼。

職業病患者的診斷和費用，殘疾、喪失工作能力的職業病患者的社會保障，按照國家關於工傷社會保險的規定執行。 除法律規定外，職業病患者還有權享受工傷社會保險。

1、對從事職業病危害的作業人員，用人單位應當按照衛生行政部門的規定，在職前、就業中、就業後組織職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。 職業健康檢查費用由用人單位承擔。

2.用人單位和醫療衛生機構發現職業病或者疑似職業病患者時，應當及時向當地疾病預防控制中心報告。 診斷出職業病的，用人單位還應當向當地勞動和社會保障行政部門報告。

3、職業病患者應當享受國家依法規定的職業病待遇。

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病患者定期體檢。

4、職業病患者除依法享受工傷社會保險外，依照相關民法仍有權獲得賠償的，還有權向用人單位要求賠償。

5、勞動者被診斷出職業病，但用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫療生活保障由最後一用人單位承擔; 上一用人單位有證據證明該職業病是由原用人單位的職業病危害引起的，由原用人單位承擔責任。

6、用人單位應及時安排疑似職業病患者的診斷工作; 在對疑似職業病患者進行診斷或醫學觀察期間，不得解除或者終止與患者簽訂的勞動合同。

疑似職業病患者在診斷和醫學觀察期間發生的費用由用人單位承擔。

7.職業病患者的診療費用，**費用。

八、職業病患者更換工作單位的，依法享受的待遇不變。

發生分立、合併、解散、破產等情況時，用人單位應當對從事職業病危害的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病患者。

洛陽女兒系（王偉）、老牌系（王偉）、桃園系（王偉）。

1、職業病不是工傷，對吧？

1、職業病屬於工傷範疇。 然而，訂明的職業病必須符合以下四個條件：

1）疾病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;

2）必須在從事專業活動的過程中產生;

3）必須是暴露於職業病危害所致;

4）必須是國家公布的職業病分類目錄所列的職業病。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

（五）外出工作期間，因有工人陪同而在事故中受傷或下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2.工傷和職業病的定義。

1）工傷：指因企業從事生產勞動的職工的工作時間和工作場所，或者因工作條件和工作環境而造成的人身傷害事故和職業病。在其他特殊情況下遭受的意外傷害，不能視為工傷。

簡單來說，它是指急性工傷;

2）工傷與非工傷的界限：一般有時間界限、空間界限、職業界限、主觀過錯界限、法定特殊界限;

3）時間界限：一般限於工作時間;春天來得晚。

4）空間邊界：一般限於工作場所;

5）職業界限：即僅限於在履行職責時受到的傷害，如果傷害是由於私人事務造成的，即使發生在工作時間和工作場所，也不被視為工傷;但是，如果是由於工作原因，即使發生在工作時間和工作場所之外，也被視為工傷;

6）主觀過錯界限：即除勞動者本人故意造成的傷害，不屬於工傷外，一般而言，在勞動者本人主觀心理狀態下發生的或無過錯的傷害，只要符合工傷的其他條件，就應屬於工傷。

除職業病屬於工傷外，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間內、在工作場所，因履行工作職責，遭受暴力或者其他事故傷害; 外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明; 因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 其他。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;（三）在工作時間內、在工作場所，因執行工作職責而遭受暴力或者其他事故傷害的; 4）患有職業病;（五）外出工作期間，因工失或者事故下落不明而受傷的; （六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：根據法律規定，患職業病屬於工傷。 患有職業病的職工辭職的，可以要求用人單位支付賠償金，如何支付，按照《工傷保險條例》的規定執行。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，享受巧窐工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療赤字連鎖機構就醫，遇緊急情況可先到就近醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。