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匿名使用者2024-02-11《勞動法》中沒有提到緊急辭職，如果用人單位因勞動者辭職而遭受一定損失，用人單位可以要求用人單位支付一定的賠償金。
中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。
如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。
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匿名使用者2024-02-10勞動者有下列情形之一緊急辭職的，用人單位不得非法扣減勞動者工資：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;
未足額及時支付勞動報酬的;
未依法繳納勞動者社會保險費的;
用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益;
因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效;
法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
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匿名使用者2024-02-09不，你也不敢，如果你的直接上司同意......
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匿名使用者2024-02-08如果你是正規的，你絕對不會扣除你的工資。
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匿名使用者2024-02-07辭職要扣除多少工資？
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匿名使用者2024-02-06看看公司的人事制度。
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匿名使用者2024-02-05有合同，我按照規則做事。
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匿名使用者2024-02-04當員工緊急離開公司時，雇主扣除工資是違法的。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 本單位應當為員工辦理辭職手續。
但是，如果雇員沒有事先通知，雇主不能扣除雇員的工資。
《違反勞動合同規定的賠償辦法》第四條 勞動者違反勞動合同規定或者擾亂或者約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的下列損失： （一）用人單位為招聘、雇用勞動者所支付的費用; （二）用人單位支付的培訓費，經雙方另有約定的，按約定辦理; （三）對生產、經營、工作造成直接經濟損失的; （四）勞動合同約定的其他補償費用。
1、過去情形下，可以立即解除合同，並可以要求經濟賠償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; >>>More
我還記得，每次離職，基本上都沒找到新工作，我記得離職的時候，給自己放了個小長假，好好休息放鬆一下，然後再去找下乙份工作，我一般覺得不找新工作就辭職也不是不合理， 有時離開的原因有很多！ >>>More
你的情況很麻煩，因為移民證意味著不是學校戶口，但是你還沒有回老家安家，目前在國內，國內沒有戶口，很多事情都做不了，你結婚、工作、社保等等，建議你從開門就趕緊回學區派出所， 但這對你來說可能很困難。