你如何與不喜歡你的領導相處？

1.工作時一定要做自己該做的事，這樣領導就不會過多地干涉你，只要接觸時間少一點，那麼對自己的影響就不會太大。

2、心態要調整好，給自己制定好工作時間表，見到領導也要表現出素質，對他要有禮貌。

真的沒有辦法，有些人的行為是我們喜歡的，總有一些人的行為是我們不習慣和討厭的。

所以作為領導，有時候要和領導一起完成一些工作，很多時候我會壓抑住自己的脾氣，把工作做好。

通常以工作為導向，或者說工作是最重要的。

情緒應該放在其他方面，因為這個時候，發揮情緒來工作是沒有用的。

我覺得和領導相處很難，但你必須時刻保持清醒！ 因為如果你在葡萄酒領域，有些領導會用葡萄酒的實力來表達他們對你的看法！ 這個時候，你要注意，盡可能地糾正你的缺點！

而且你要學會附和領導的觀點，即使你不同意他的想法，也盡量委婉地提出來，不要佔喜鵲窩，讓領導有一種被取代的感覺！

你應該意識到，你的工作是最重要的，雖然領導不喜歡你，但你還是要考慮生存，你平時怎麼惹他，試著和他相處，給他領導的尊重。 他不喜歡自己是他的事，也不應該太刻意地把他排除在外，畢竟他是領導，掌控著他的薪水。

通常，我不會和領導說太多話，因為我不喜歡這樣。

所以我平時只是做好自己的工作，有時候有娛樂活動或者做某事的時候，我不會和領導說太多話。

我覺得當領導不喜歡你的時候，不要太勤奮，讓領導改變觀點，這個時候，你應該一步一步來，做你自己的事情，讓領導因為你的實力而改變你對你的看法，然後試著和領導做好關係。

表面上，你還是要交往的，不管見面後怎麼不喜歡，你也要笑、說話、和藹，因為他是你的領導，你還是要對他有面子，私下裡你才能想辦法，他不喜歡你，遲早會給你小鞋子， 找到乙個好的出路來避免這個麻煩。

少說多做，把自己的工作做好，不要把握在別人手裡，職場就是這樣，不可能每個人都讓你喜歡，你只能改變自己去適應環境，尤其是領導，他掌握著提拔你與否的權利，所以， 就算你不喜歡他，也得帶上笑臉的面具。

定期寫總結報告，讓你的老闆知道你在做什麼。

多溝通，嚴謹準確地表達資訊，盡量避免歧義和誤解。

如果你不喜歡他，就不要在背後說他的壞話。

謹慎行事，不要犯低階錯誤。 （否則容易被夾辮子）和別的同事關係好，人氣大了，不容易被隨意殺掉。

始終對上級保持禮貌、謙虛和服從的態度。

如何克服與領導者在一起的恐懼。

如果領導者不喜歡自己，他們應該怎麼做？

1.你的老闆不喜歡你，這證明你在職場上沒有穩固的立足點。 如果此時有對抗的情緒，只會讓你“跌倒”得更快。

拼命的反抗只會讓領導更加壓制你。 這個時候，你要懂事，不要急於證明自己，與領導保持適當的距離，懂得在合適的場合放下姿態，讓領導看到你有改變與領導關係的誠意。 當人們在工作場所時，他們就在團隊中。

在團隊中，要做好團結，一處思考，一處努力。 不要做乙個孤獨的人，更不要做乙個好人。

2.明確你的目標，把自己放在正確的位置，並牢記你的責任。 如果你善於同理心，學會溝通，就不會有解決不了的問題。

相信所有的問題都是暫時的，你會遇到不喜歡你的領導的人。 遇到問題並不可怕，它只是給你乙個解決它的機會。 只要是為了公共利益，只要是為了工作，任何問題都可以解決，任何型別的人都可以面對。

學會與各種人相處，學會與不喜歡你的人合作，會幫助你提高能力，逐漸拓展你的格局。 團結意味著給予，協議意味著妥協。 有時他們做出一些讓步，有時他們放棄某些利益，有時他們做出某些犧牲。

3.當我們工作時，我們必須記住，人就是人，事物就是事物。 如果你帶著負面情緒或心態做事，即使你的領導沒有對你說什麼。

我相信你也會把你的工作搞得一團糟，我們每天談論很多的情緒會影響你的工作。 因此，在我們的日常工作行為中，我們不應該用自己的標準或自己的眼光來要求自己的領導。 如果你覺得你的領導不是很喜歡你，那沒關係，你應該少和他接觸。

你應該在工作中更加努力，並利用你的表現來激化你與上司的關係。 同時，你也應該明白，你還在為自己的成長而努力？ 如果你弄清楚了這一點，你可以相信發生在你身上的事情會過去。

了解哪種型別的領導者喜歡。 和你的老闆接觸了很久，你自然知道他的喜好。 雖然刻意拍領導屁股是不可取的，但還是要適當迎合，做自己喜歡的事情。

比如，如果他是乙個非常愛面子的人，那麼你作為他的下屬，必須時刻保持他的尊嚴，尤其是在公共場合。 例如，他是乙個以結果為導向的人，所以不要為他分配的工作找任何理由，並給出最好的結果。

感同身受並理解領導的禁忌。 領導者越高階，關係就越微妙。 你不能靠得太近，也不能走得太遠。

因此，有必要明確上級在日常接觸中處理問題的方式和風格。 知道他最討厭哪些，哪些是他的原則和底線。 此外，你必須學會同理心。

有些決定我們可能不理解，但既然他做到了，那一定是有他的理由的。

主動推銷自己，讓領導重新認識你。 現在的職場不適合不知名的人，在適當的時候，你應該主動展示自己的長處，定期向他匯報，改變領導對你的看法。 前提是你要在工作中有所成就，有價值，有亮點，有獨特的想法。

一種順其自然的理念。 當然，總會有一種領導，無論如何都不喜歡你。 不是他不贊成你做事的作風，而是他不贊成你這個人。

那麼不要試圖改變別人和改變環境，學會向內發力，練習內功。 如果你認為公司有很多前景，那麼你必須等待機會。 專注深挖自己擅長的領域，把工作做到極致，沒有人會做一輩子的領導者。

當你變得更有價值時，你就有了自信。

如果是因為自己太張揚，引起領導的不滿，可以適當克制自己的脾氣，讓自己冷靜一點。

你應該知道領導為什麼不喜歡你，然後糾正你的一些缺點，你可以適當地拍拍領導的屁股，在領導面前努力工作，讓領導看到你不容易。

這個時候，你要請你的領導吃飯，把你家鄉的一些特產帶給領導，用這種方式討好領導。

無論在什麼情況下，總有辦法與領導保持良好的關係，這取決於你是否願意。 那麼，當我們遇到不喜歡我們的領導者時，我們應該怎麼做呢？ 在職場上，決定我們晉公升或加薪的往往是我們的直屬領導，與他們保持良好的關係對職業發展非常有益。

1、了解領導做事的風格，盡量適應它，每個領導都會有自己的做事風格，作為下屬要盡量配合領導的作風，這樣整個團隊才能在他的領導下統一起來。 比如，如果領導喜歡提前半小時到辦公室，那麼作為領導的秘書，他應該比領導早5分鐘到達辦公室，為自己一天的工作做準備。 當領導遇到乙個顧客，喜歡去一家法國餐廳時，我們自然要為他安排相應的餐廳。

領導喜歡提前規劃好自己的工作行程和詳細步驟，所以一定要提前準備行程，提前規劃好，以配合他的工作步驟。 不管遇到什麼樣的領導，先了解對方的工作方法和喜好，做自己喜歡的事情，你的工作自然會順利很多。 乙個匆匆忙忙的領導，遇到乙個磨人的下屬，你覺得他會喜歡這樣的下屬嗎？

其次，沒有必要拍拍自己的背，但偶爾適度表揚也是一種很好的方式，領導也是人，人家會喜歡別人發自內心的讚美。 在與領導相處的過程中，如果遇到確實讓你對梁青領導感覺很好的事情，不要吝嗇語言，該表揚的時候表揚，一句發自內心的表揚，有時候可以拉近你們之間的距離。領導做的乙個專案確實很精彩，而且取得了很好的成績，你可以以徵求意見的方式向領導表揚和學習，在來回之間，領導自然會後悔，覺得和你親近。

一旦人與人親近，關係就不會太差。 第三，細節體現的關心不僅是對領導的，也是對一般同事的，我們也可以這樣做，在一些細微的工作細節上給予適當的關係，才能獲得良好的人氣。 一起出差，領導突然感冒了，你趕緊去給領導買點空的渣滓感冒藥，這樣的照顧誰能拒絕呢？

和女同事一起爬山，有些體弱的很累，你主動幫忙拎包，也能得到大家的一致認可。 有時你必須與人相處，從細節開始會讓你事半功倍。

你如何與你不喜歡的領導者相處？ 與領導相處有哪些技巧？ 溝通是解決問題的唯一途徑，學會同理心也是職場中不可或缺的能力。

領導不是指權力，領導，是指領導，指一種指導，一種方向，下屬可以領導上級，只要，作為領導，必須給予足夠的。 付出足夠的代價來理解和接受，付出足夠的溝通，付出足夠的代價建立信任，付出足夠的代價來維持關係。

所以，很多時候，他媽的老闆背後都有乙個他媽的下屬，只是換人的評論而已，在工作關係中，與其爭論對錯，不如多下功夫去改進。 我常常認為，我們生活在乙個由人組成的多維思維環境中，我們必須將很大一部分精力投入到處理人際交往的問題上。 本來溝通的目的是消除彼此之間的隔閡，消除陌生感，增進理解，彌補單一力量的不足，並最大限度地發揮這種合作的力量，我認為更重要的是分析你的職業規劃，你自己的內心想法，以及你自己的年齡， 家庭等因素，以便有分析的依據。

假設你必須（並且必須）繼續在這裡工作，原因有很多：首先，要擺正心態，不要反抗，並有決心與老闆一起改變現狀。 調整心態後，這裡有一些技術分析。

用A4紙分析老闆不討人喜歡的原因，多想多想，一開始會很困難，告訴自己，未來很長一段時間花乙個小時解決問題是值得的。 在領導人面前與名人交談，了解他們應該在哪些方面改進，然後強大的群眾基礎就會發揮作用。 你必須與人群打成一片。

通過以上兩個步驟，你至少應該得到老闆最關心的3件事情，至少應該包括兩個方面：技術和態度。 然後是時候開始尋找問題的解決方案了。

在態度上，你需要分析領導者屬於什麼樣的領導風格，你需要從終點出發，找到突破口，盡量創造乙個短暫的接觸機會，讓領導者看到你態度的變化，但不要太明顯，默默滋潤事情。 在技能方面，你必須提高你的工作技能，這是基礎，沒有這個基礎，再華麗的上層建築也無濟於事。 綜上所述，不要操之過急，讓你的老闆看到你隨時間的變化，慢慢改善關係。

其實，不光是和老闆在一起，其他的人際關係在我們的生活中都很重要，有時間就應該反思一下自己的人際關係方法，祝你工作關係早日愉快。