跟同事吵架，因為私事罵了個混蛋，要不要主動和領導談談？ 50

如果你覺得不合適，就應該主動和同事溝通，解決你們之間的矛盾，不需要告訴領導，主動和同事溝通，也要體現出你的溝通和交流能力，無論大小，都要根據領導來處理， 但會貶低自己，降低你的威望。

在與同事發生個人爭吵和責罵混蛋之後，是否應該主動與你的領導交談取決於具體情況和你的目標。 以下是一些需要考慮的因素：

1.事情的本質：如果只是一次偶然的爭吵，對工作沒有直接影響，那麼對領導誠實可能就沒有必要了。

但是，如果爭論變得激烈，或者對工作產生負面影響，那麼與領導者分享可能更合適。

2.建立關係：如果你與你的領導關係良好並信任他們，你可能更願意向他們坦白。 但是，如果您與老闆保持距離，或者不確定他們會對您所說的話做出什麼反應，您可能需要權衡利弊。

3.對未來的影響：如果你想繼續在工作中與同事一起工作，並且你認為對你的領導持開放態度將有助於解決問題並促進和解，請考慮與他們分享。

4.解決問題：如果你認為對老闆誠實是解決問題的最佳方式，請考慮如何以最合適的方式表達你的想法。 這可能包括道歉、承認錯誤並承諾以積極的態度解決問題。

總之，無論你是否決定對你的領導誠實，重要的是要確保你的行為不會對你的工作產生負面影響。 如果您感到內疚或沮喪，請考慮與值得信賴的同事、家人或專業人士分享，並徵求他們的建議。

根據你的描述。 如果你主動和領導談這件事，你會帶頭，你可以和領導溝通你的想法，領導一般會幫你解決問題。

這是矛盾衝突的必然現象，沒什麼，不用對領導說這個，坦誠自己，不要糾纏。

首先，讓反派看到自己的底線。

背地裡說別人的壞話是典型的惡行，你和同事關係不好，可以減少和同事的交往，沒必要在背後誹謗別人; 但是在職場上，背後有很多不好的事情，遇到這樣的事情你真的會生氣; 既然同事說背影壞話是不可避免的，但又不想影響自己的情緒，不妨調整一下對待事情的態度; 首先大家要明白，小人欺軟怕硬，否則不會在背後做事，如果裝作沒看見，不知道反抗，肯定會讓小人雪上加霜; 只要大家選擇正面對付反派，對方就不敢把事情擺在桌面上，讓反派看清自己的底線，反派就不會再說壞話了。

其次，要保留小人做事的證據。

反派在公司做事的時候，選擇的物件一般都是老實人，不管是說壞話還是故意造謠，都有一定的目的，但反派一定是推卸責任; 平常的同事都想著在工作中盡快完成任務，做好領導安排的事情，能夠給領導乙個交代，但工作上配合的小人卻不這麼認為，小人不僅不想努力工作，還想把責任推給別人; 有功勞分的，有擔當就推開，這是反派最擅長的; 在與惡棍打交道時，最好保留相關證據，以更好地保護自己。

三是要提高工作能力。

小人雖然喜歡欺負人，但小人不敢欺負有能力的同事; 如果對付不了反派，也可以努力提公升能力; 就算反派想暗中做事，也得靠自己的實力; 如果是能力強的同事，業績不錯的同事，或者是被領導看重的同事，小人不僅不敢欺負這些人，反而會主動像小弟弟一樣扇你一巴掌; 要明白，公司看重業績，小人就算嫉妒嫉妒自己，也不敢對能幹的同事動手; 對於性格內向、誠實的朋友來說，這種方法是最合適的。

第四，學會收集反派的把柄。

如果遇到反派的欺凌，不能只接受反派的欺凌; 當小人經常欺負自己的時候，如果不知道怎麼對付，可以試著收小人的把柄，而且小人對付的次數多了，肯定會很清楚小人的行為。 只要你手裡有小人把柄，小人不僅會改變對你的態度，還會想著法與你關係好，防止他的行為被傳播。

首先，你要知道，這種情況在工作場所很常見。 同時，你也應該知道，你在職場上對同事並不真誠。 所以你以後一定要改變對他的態度。

我覺得最好的辦法就是去找老闆，把對方的舊秘密揭穿，讓他笑不出來。

我認為最好的辦法是與這位同事斷絕關係，這樣我就可以及時止損。

與我關係好的同事總是在上司面前說我的壞話，對付的辦法是：特殊關係，特殊待遇，如果領導幹部確實偏袒這位朋友，那麼就應該選擇游擊戰發展戰略，躲不起。 首先是保證自己作品的質量，儘量減少對方誹謗自己的可能性; 和這個朋友拉開距離，就不用和對方進行一些深入的溝通和交流; 上級領導下達的一些不公平任務，沒有必要過分在意，但是如果對方明顯提出過分的要求，總之，如果他不願意辭職，他就不能得罪領導，所以最糟糕的情況就是和別人保持這種膚淺的友誼。

為了尋求領導幹部的幫助，我們做任何事情都要注意正確的時間和地點，在自己身上也要等待乙個合適的機會，消除領導幹部對這個朋友感興趣的情況，在其他情況下，我們可以積極採取行動。 最簡單的事情就是，領導幹部可以提醒你談談，然後你就把你所聽到的、看到的說實話說出來，把你的工作情況說出來，對情況和對方不做評論。

想工作的員工沒時間去理會這種多管閒事，懂得為自己辯護的人，也不會私下討論兩個同事之間的問題。 發射者利用資訊不對稱、相互不信任或競爭來煽動這種情況並非不可能。 因此，有必要仔細區分他所有人類的品質，包括第乙個選擇的情況的動機。

同時，仔細了解是不是所有公司辦公室都明白這種事情，或者是不是都對做小報告的人有惡意的差評，如果拿不定主意，找個靠譜的朋友私下聽。

很有可能，思想不在管理方法上的領導幹部，只會被當成聾子，根本就不在乎那些事情，畢竟不管對方怎麼說，工作都是以結論為導向的; 但是，如果對方與領導幹部有獨特的關係，例如，如果他是乙隻手提拔的知己，即使他說他錯了，領導幹部也不會幫助他的親戚。 如果你對自己領導幹部的氣質和正直有很好的把握，那麼你就靜靜地等待領導幹部的行為，看看他們會不會比你多和你說話，然後像以前一樣逐漸擠緊自己拉起對方。

在這種情況下，你應該遠離你的同事，在工作中分辨是非，私下裡少和他們接觸，因為這樣的人表明他比較有心機。

這個時候，你要和這位同事保持適當的距離，不要和對方關係不好，但也要冷靜下來，有時候也不要太慌張。

我聽到乙個同事在背後說我的壞話。

你應該裝傻還是挑剔。 老子說：有背，有人會說。

在背後對同事說自己的壞話是很常見的！ 我已經工作了幾年，但我經常聽到人們在我身後說壞話。 如果你執著於這種事情，我只能說你的抗干擾能力太差了。

我個人將就這個話題發表幾點意見。 當我聽到同事在背後說我的壞話時，我就這樣做了。 聽別人說你的壞話，在一定程度上是一件好事，至少能看到乙個人的真面目。

很難聽到人們在背後說你的壞話，但我認為這是一件好事。 好在你現在聽到了這麼壞的話，因為以後你很信任他，不是他被人說了壞話，甚至背叛了你，而是現在你聽到了這麼壞的話。 我也有同事的事，剛和他一起入公司的時候，我是真心實意地把他當成同事，把他當成兄弟一樣對待。

如果有什麼好看的，公司的各種心情也會和他分享。 他表面上對我很好，比如說，如果我有什麼煩惱，他會當場安慰我。 但有一次，我從公司出來競爭主管的職位，他同時競爭了乙個職位。

因為拍賣涉及民主評審，所以需要很多工作人員的參與。 拍賣會開始前幾天，我路過茶館時，聽到他說我的壞話。 這可能意味著我依靠領導的奉承來獲得這樣的機會。

並說我在工作中懶惰和不負責任。 起初我真的不敢相信他，但我不只是聽，我確認了幾次眼睛，他確實是對的！ 當時，我感到非常難過，因為我的同事和朋友非常信任我，可以推開競爭對手，惡意抹黑我。

看到這個人的真實面目，我沒有親自揭露他，但很明顯，我與他保持距離並疏遠了。

在單位裡裝作和藹，背地裡惡意誹謗你的人，你挑不出毛病，但你真的不需要和他交朋友。 雖然領導不喜歡做小報告的人，但可能會因為小人的話而對你產生意見。 最簡單的就是對工作有積極的態度。

通過你自己積極的工作態度，最快、最有效的是領導者消除對你的看法。 最近，我在工作中取得了優異的成績，工作效率高，態度好。 這樣你就不必解釋太多了。

當然，領導會再次相信你。 再加上工作上的溝通，領導對你有了更好的了解，自然會相信你。

如果你知道這種事情，你一定要找到這個同事，請他了解。 讓他知道，你已經知道了，懷然在背後說你的壞話。 讓我們看看他如何解釋赤字。

如果你能找到他，他會很尷尬，知道你不好惹。

有同事私下裡對老闆說你的壞話，我覺得你私下裡也可以說李可班的壞話，因為老闆說不出你們兩個誰說的是真話。

這個時候，他應該找個時機和中盟石溝同胞一起把橋賣掉，告訴對方自己已經知道了，賀習希望他以後不要這樣做。

這個時候，就要和這位同事溝通了，一定要讓他意識到自己這個年紀的行為是不對的，這種行為也是背地裡的黑指責，一定要提高自己的工作能力，一定要及時對自己的結果做出回應。

如果你知道，而且你手裡有證據，那就及時警告他，每個人都有自己的做事方式，我不需要你指手畫腳。

那就和這個同事斷交關係，明明這個同事對你不好，他沒有好心，所以和他分開，不然只會害你。

知道，你的同事私下跟你說你老闆的壞話，你就裝作不知道，然後慢慢相處，看看久了會是什麼樣子？

做好你的工作，拿出你的成就讓他驚嘆，讓他對你無話可說。

如果你不怕影子，你工作得很好，沒有瑕疵，沒有把柄，即使他說你的壞話，領導也不會相信，你努力工作，老闆滿意，老闆必須靠近。

朋友們，大家好，我們不用理會那些喜歡私下裡說老闆壞話的人，只要我們盡力而為，就走自己的路，讓別人說，只要我們做得好，就不怕他們在房租不好的背後笑。

然後你要知道你的同事總是喜歡說你的壞話，所以你可以直接去告訴老闆。