作為領導者，你最看重下屬的什麼？ 為什麼？

作為領導者，你最看重下屬的什麼？ 字元。 不管是好人還是壞人，都喜歡個性爆棚的下屬。

即使你自己做不到，你仍然希望看到乙個能做到的人。 品行端正的下屬可以讓領導放心，減少工作矛盾，減少工作中的限制行為。 能力。

無論下屬和自己之間的關係是好是壞，領導者最關心的是結果。 對於企業來說，這是利潤率。

對於公務員來說，這是一項政治成就。 有能力的下屬，領導喜歡，這樣的下屬好用。 自然界。

性格沒有好壞之分，但能給工作環境帶來不一樣的感覺。 陽光的下屬，每個人都想要。 當然，也有一些領導者。

因為個人性格問題，自然喜歡一些性格異常的下屬，所以不要去這樣的地方。

最重要的是忠誠，能當領導的人有自己的專業能力，只要工作花錢，就會有人幫他解決，但金錢買不到忠誠，畢竟職場上會有一些不起眼的事情，處理不好，就有可能造成損失，就算工作做得好， 它可能已經出來了，所以你需要你的忠誠，做一些領導需要你配合的事情。積極的態度，要有當最大領導者的想法，但不要在幕後做小事，要腳踏實地，不要以為別人能做到，你也可以有這種想法不好，僅僅依靠馬屁精有什麼用？ 這對一些領導者很有用，如果我是領導者，那只是你對這份工作有多認真的問題！

如果我是領導者，我可能會更注重工作態度。

能力真的很重要，領導者喜歡有能力的人，強者意味著他們可以為公司創造更大的利潤。 但有時候光有能力是不夠的，如果你狂妄自大，靠自己的能力有點強，你就不會服從領導的安排，所以領導不會太在意。 相反，如果你有良好的工作態度，領導會非常喜歡你。

領導為你安排一件事情，你願意，並且按時準確地完成，這樣領導才能很滿意，即使能力不足，但可以用時間來彌補，而且還是合格的專業人士。 <>

作為領導者，你最看重下屬的是他們的能力; 因為乙個人的能力，能決定自己在公司裡的地位和賺到的錢，如果下屬很能幹，能把公司運得很好的，會省去老闆很多的後顧之憂。

如果員工做事的能力不夠好，那麼這個人就沒有必要在公司裡。 因為工作能力是員工最基本的標準。

對下屬來說最重要的是忠誠，因為如果乙個下屬忠誠，這個下屬就可以成為乙個好的領導者。

有些人雖然沒有工作能力，但可以被領導喜歡，想要提拔加育的朋友可以借取長處，至少不會讓公升職成為自己的絆腳石; 乙個聰明的領導在提拔下屬的時候，大多數情況下是不會按照下屬的能力來提拔的，每個聰明的領導都會為了團隊和業績，按照自己的方法提拔下屬，那麼我們來看看今天職場上下屬的能力是怎樣的。

1.學習能力。

乙個人有沒有學習能力，就是乙個人有沒有提高的能力。 在這個世界上，每一天都在變化，如果放鬆幾天，你會發現自己趕不上別人，沒有學習能力的人在職場上贏不了。 所以，如果你沒有學習能力，就要狠心提高自己的學習能力，這樣在職場上會有更大的晉公升和加薪機會，在人生中也會有更多的成功的可能性。

2.協作。

制定乙個清晰、毫不含糊的計畫，並向你的老闆傳達資訊：“我可以完成這個任務，我可以做好它”，但這還不夠，因為你沒有將這個計畫與同事的利益聯絡起來，所以你必須繼續努力，最好和你的同事一起完成這個計畫， 總是想著同事的存在，這樣才能得到別人更多的讚美和認可。

3.忠誠。

這種員工對企業和領導的忠誠，對領導的忠誠不是個人崇拜，而是能使領導感到安心。 只有讓領導放心，領導才會給你有價值的工作要做。 忠於企業，能站在領導的角度思考問題，推動工作，主動為領導分憂，這樣的人往往會受到領導的喜歡。

4.有獨特的眼光。

職場上的大多數員工都是同乙個人，每個人都在想該怎麼做，大家都按照這個辦法一步步走，沒有絲毫的創新思維和能力。 像那些有獨特眼光的領導者，能看到別人看不到的東西，可以提出不同的觀點，帶來實際價值。

較強的專業知識、較強的業務能力、豐富的經驗、正直、守時、較強的溝通能力等能力，都是職場中下屬的價值觀。

工作能力、業務能力、管理能力、專業能力、溝通能力，這些都對領導更重要，與個人發展息息相關。

領導者重視下屬的執行力、學習能力、組織能力、業務能力和拍背能力。

它更注重與人互動的能力、處理事情的能力、處理緊急情況的能力、社交能力、工作能力和說話能力。

他們對比自己強的下屬有一種嫉妒，為了保住自己的地位，總是想方設法壓制他們，不利於自己的發展。

會把乙個比自己強的下屬當成自己身邊的眼中釘，因為他覺得這個下屬搶了他的風頭，什麼事都想壓制這個下屬。

他們可能會覺得這太噁心了。 一般來說，他們會選擇互相壓制。 因為他們害怕自己會被比較。

在職場上，領導決定下屬的晉公升和加薪，如果他能得到領導的青睞，就會被賦予重要的責任，這對他未來的職業發展極為有利。 今天我們就來談談這些下屬的特點。

1、執行力強，頭腦聰明，責任心強。

面對領導交辦的任務，即使明知難度如天，也會一言不發地盡力完成。 即使最後失敗了，你也不會推而罷，找理由為自己找藉口，會主動自我反省，總結教訓教訓。 光有執行力是不夠的，下屬要有頭腦，面對工作中的各種情況，能夠適應變化，積極尋找解決方案。

有了這樣的下屬，領導將工作交給他，就放心了。 <>

二是主動做事，有下屬在他們眼裡工作。

做好本職工作是每個人的本職工作，沒有什麼值得領導者重視的。 但是，除了工作之外，他可以不顧個人得失主動承擔其他任務，主動把事情做好，無需領導的指示。 這樣的下屬是最省心的，別以為你吃了更多的苦，你的領導會眼裡看到的，年終的大紅包自然少不了。

3. 懂領導力、懂得同理心的聰明人。

領導者有時會做出觸及某些人利益的決定，難免每個人都會抱怨。 然而，聰明人從來不會傳遞負能量，而是能從領導的角度分析問題，了解領導的困難。 我能保持飽滿熱情的態度去完成每一項任務，我會把這種正能量傳遞給我的同事。

時刻幫助領導樹立威信，著眼於大局。 雖然他不會成為馬屁精，但他會用實際行動表達對領導的支援和尊重。 <>

在職場上，只要能做到以上三點，就能從眾多員工中脫穎而出，贏得領導的賞識，你以後的職業生涯就會自然而順利。

在職場上，領導更喜歡尊重領導、工作能力強、情商高的下屬。 這些下屬具有工作能力強、情商高、生活順暢、工作效率高、沉穩幹練、懂得創新等特點。

領導者更喜歡靈活、反應迅速的下屬，他們能夠對一切做出反應，溝通一切，並讓領導者知道進展。

1.喜歡“低調但有內涵”的員工，“低調”意味著不相信領導，“內涵”意味著有才華和能力。 工作良好的員工可以為團隊成果而努力，而不是從領導那裡得到讚譽，領導可以在領導面前說“管理良好”。

2.充滿正能量的員工 在職場上，大多數人都會根據工作內容被時間和精力所消耗。 因此，他們都處於疲勞狀態，這些人目前處於壓力狀態。

一定是工作能力，如果乙個下屬的能力很強，那麼會讓領導很無憂。

對下屬來說，最重要的應該是下屬的工作能力和下屬的管理能力，如果下屬的工作能力很強，絕對能為公司創造很多效益。