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匿名使用者2024-02-12如果你超級強，你可以完全把你的同事擠出去。 如果你沒有那個力量，那就沒有辦法了。 這應該不大，因為既然有後台，領導就應該容忍他的一系列錯誤，除非他的後台倒下了，但可能性不大，所以你只能試著做你自己，不要恨他，畢竟每個人都有好的一面和壞的一面，相信你們會好好相處的， 所以你不必處理它。
如果後台員工專注於他們的工作，老闆會喜歡......如果發生什麼事，你仍然可以在後台請他幫忙。
如果後台員工工作不好，老闆肯定不喜歡。
對於有背景的同事，只做自己的事情！ 既不謙虛也不傲慢，做事有利，彬彬有禮！
不要再把時間浪費在這些人身上了，我們要期待做人，盡力而為，每天有那麼多事情，如果你什麼都照顧好，你得活得多累啊！
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匿名使用者2024-02-11面對背景艱苦的下屬，領導可以採取以下方式：
1.尊重背景艱苦的下屬，但同時要保證公平，辦好事情。 遇到問題，需要按規矩處理，不能因為下屬的背景而偏袒。
2.對於背景硬的下屬，也可以採用冷處理。 這種方法要求領導層要靈活，既不掩蓋也不問責，但也不要忽視問題。
這種方法是保護自己的好方法，但您還需要確保它不會對您的團隊產生負面影響。
3.如果下屬的背景足夠強大，領導也可以選擇直接向上級領導尋求幫助。 這使上級領導能夠判斷如何處理下屬的問題。
總之，領導者需要根據具體情況，採取適當的措施處理背景硬的下屬，既要保證團隊的穩定性和公平性，又要盡可能避免負面影響。
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匿名使用者2024-02-10領導知道哪個吵鬧的男孩對家庭有好處。 人們總是喜歡與有一點背景的人交往，這是人類的天性。 老闆也希望，如果下屬有什麼關係和特殊背景，以後在業務上能幫到領導。
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匿名使用者2024-02-09面對這種下屬，你應該正常處理，畢竟你是領導，他是下屬，如果他有能力，那麼他就坐在老闆的位置上，你想幹什麼。 既要注意相處的方式，也要注意批評他的方式，也要注意雙方的關係，要注意處理的過程，要注意工作態度。
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匿名使用者2024-02-08如果你的下屬在後台很強勢，那麼你也要對他有禮貌，盡量不要和他發生衝突，小心不要讓他抓住你。
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匿名使用者2024-02-07當你遇到這樣的情況時，你應該採取正確的措施，你需要注意你自己的方式和方法，你需要注意你的態度。
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匿名使用者2024-02-06領導喜歡欺負比較誠實的下屬，在安排任務時多給老實人安排，把所有的髒活都交給老實人，但在公升職加薪的問題上卻打壓老實人，雖然老實人不願意為這些事情爭論，但是他們心裡很清楚，到底， 他們只能在很長一段時間後辭職;不過，也有一些聰明的領導，為了整個團隊的業績，卻喜歡重用老實人，不僅要打破老實人被欺負的局面，還要讓有能力的人脫穎而出！
領導知道誠實的人脾氣好，在工作和生活中都很少發脾氣。 他們常常把心放在心裡，從來不敢當面說出來。 許多公司的領導者往往會抓住誠實人的特徵，並把他們叫出來，以顯示他們在公司裡有多好。
說得委婉一點，在公司的官職不是很大，但官權不小，說白了，他就是乙個上上氣，跑下來生氣的人。
性格很誠實的員工，其實在職場上有很多優勢，在執行任務時不會有任何意見和建議，他們可以踏踏實實實地做事，把更多的時間和精力花在工作任務上，但是很多小人執行任務時總是很忙或懶惰，耽誤了很多事情， 所以在職場上，領導還是非常喜歡或看重老實人。
與誠實的人和聰明的人相比，最大的缺點是他們對事情沒有主見，他們總是習慣於聽從別人的安排做事。 所以，公司的領導總會安排很多事情給他們做，就算事情多了，老實人也只是在心裡埋怨不敢說，就算加班，也會把事情做好。 但其他人是不同的。
一旦被要求多做點貨，這些人往往會找各種理由推卸責任，就算接手了，也不會把這個區當回事，反而會把事情搞得一團糟。 畢竟，對他們來說，他們只需要做好自己的工作。
他們也知道，只要做好本職工作，就很容易被解雇，所以當領導辛苦工作時，首先想到的就是誠實的人。 誠實的人不會有太多的標準和建議，當你在公司工作多年的時候，其實你會發現有很多中年教師為了乙份穩定的工作，不會找領導提拔加薪，但小人卻是一類非常不安分的員工，因為他們在公司裡對領導的阿諛奉承， 現在同事們都公升職了，領導也覺得頭疼，但老實人不會有這麼奇怪的要求。
在職場上，有特殊能力的人往往把全部精力都投入到工作上，往往能夠按時完成領導交辦的任務，無論事情多麼困難，都要努力去做; 這種只懂得做傻事的人，往往會給人一種老實做人的感覺，聰明的領導也會把這種下屬放在重要的位置上，才能讓團隊正常運轉; 因此，具有特殊能力的誠實人也會被重用。
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匿名使用者2024-02-05因為領導明白，即使老實人受到壓迫，也會乖乖接受，他們不是那種敢對領導說不的人，所以自然會受到壓迫。
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匿名使用者2024-02-04因為是領導折騰下屬，下屬總是忍氣而作，所以這些領導在心裡被譴責了很久，導致夜不能寐。
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匿名使用者2024-02-03心境就是世界。 人是無敵的，他們是壓迫的，提公升自己的實力才是難道！
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匿名使用者2024-02-02因為他們會發現，那些非常誠實的下屬，並不是很害怕反抗。 所以他們會越來越受到壓迫。
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匿名使用者2024-02-01如果領導沒用，領導敢於管理狡猾，領導有能力。
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匿名使用者2024-01-31因為他們喜歡聰明人，而他們自己也很聰明。
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匿名使用者2024-01-30因為刺是壓制不住的，所以得罪了人。
這種事情其實不容易做到 如果我是你，我會用更極端的方式 既然我不想工作，那我就不給他任何工作，或者工作是你的 如果你有飯會，你可以在他說話的時候照顧一下 我不主動 我不主動 不主動坐下來玩手機 如果他平時走得太遠，別人會跟著本意走 無緣無故缺席，那就簡單了，開啟就好了 然後當他見到他的時候，我就和大家聊了幾句那天的事情，我整個人對工作的處理都沒有錯，對他還有點冷淡 老闆怎麼了 我的工作沒有犯錯 每個管理者的個性和溝通方式都不一樣人們在世界上的行為方式，你可以嘗試其他方法。