如果你現在有穩定的月薪1萬元，但你不開心，你會辭職嗎？

就個人而言，我會辭職。 因為我覺得在工作過程中不開心，只會讓我內心感到很不舒服。

在找工作的過程中，很多人通常更關注工作的薪資待遇。 你甚至可能會覺得，只要工資比較高，就可以做更艱苦的工作。 但對於一些人來說，工作的地位會比工作的薪水更重要。

我會選擇辭職。

首先，擁有10000元的穩定月薪，會給我一種特別的滿足感。 因為以他現在的生活狀態，月薪1萬元可以提高他的生活水平。 但是在進行工作的過程中，如果這讓我個人不開心。

我會選擇辭掉工作，因為我認為工作的過程是最重要的。 在工作過程中感到不快樂，只會在你的心裡產生一種特別不舒服的感覺。 所以就算我有萬元的月薪，我個人也不會選擇從事這種工作。

薪水也很重要。

而且我個人覺得，在工作的過程中，不僅僅是讓自己開心。 而且工作收入也應該比較高。 因為我在工作的過程中感到快樂，但我無法獲得更高的薪水。

它只會在我的心中產生一種特殊的失落感。 因為我們每個人都需要錢來滿足我們生活中的物質需求。 所以，當工資達不到我們物質需求的標準時，我們是不能接受這種工作的。

每個人的選擇並不多。

最後，我想說，每個人都面臨這種情況。 可能不會做出相同的選擇。 也就是說，有些人會更加關注自己的月薪，也會認為月薪1萬元的狀態已經是他們工資的極限了，所以會選擇繼續工作。

我不會選擇辭職，現在大部分工作壓力很大，要找到乙份穩定的工作並不容易。

在這種情況下，我不會辭職，因為現在的工作收入比較高，如果我在工作崗位上玩忽職守，很難找到相應的工作，也會對我的經濟產生相應的影響，我會調整心態，把更多的精力和時間投入到工作中，突破自我。

不。 因為目前經濟形勢不是很好，很多行業都受到疫情的影響，很難找到穩定的工作，所以我就等著。

1、老師，乙個很不錯的職業，建議你放下自己的思想包袱，做乙個好老師， 2、基於你目前提出的題目，我覺得，你在學校有一些不愉快的事情，其實到處都是一樣的，關鍵在於你自己的心態，俗話說， 快樂一天，不快樂也是一天;為什麼我們不快樂？

3.我和你差不多，但我的工作不是很好，電腦售後服務，很累，工資一般，我想過當老師或者能進代理會有多好。 但現實並不是我們可以為所欲為。

4.或者說，為了工作，只有適應了，才能工作得更好。

5.好好休息幾天。

不要出來。 出來後你會更生氣！ 在工作中玩得開心，讓自己開心。 現在，很多人都想有這樣的工作，卻得不到，但你想做生意。 做生意不是一件好事。 除非你有權力或非常富有。

在今天艱苦的就業中，找到乙份教師的工作並不容易，我相信你已經為此付出了很多努力。 如果實在沒有什麼特長，建議先當老師，邊教邊學，有機會轉職再轉行，學總裁再轉行。 但不要辭掉工作然後找工作，這太不安全了，因為現在競爭無處不在。

我想看看有沒有其他好工作，如果有，如果有我喜歡的東西，我會下來。

如果實在鬱悶，出櫃還好，不然年輕的時候就沒有時間選擇職業了。

我真的對自己的所作所為不滿意，所以我辭掉了你的工作，你當了這麼久的老師，又不是在家裡打不開鍋。

趁著年輕出去闖蕩。

看看有沒有發展空間，如果沒有，就不要急著辭職，辭職前可以找到自己喜歡的職業。

我覺得工作不開心就沒意思，但馬上辭職要不要看你自己的情況，如果你現在有足夠的錢，有資金去做你辭職後下乙份你喜歡的工作，那就辭職吧，如果沒有，我覺得還是堅持一段時間比較好， 然後在為自己創造充分條件後選擇離開！

其實很多人在做完其他工作後都會很羨慕當老師，更何況穩定，每年帶薪休假3個月，不用擔心處理上司和同事的關係等等。 你可以試著慢慢喜歡你的職業，只有發自內心地喜歡它，你才能快樂。

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，未經用人單位同意，可以書面解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定，您直接提交辭職函並離職，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。

2、您可以將解除勞動關係的通知書通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）郵寄給用人單位，以方便證據保全。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

勞動合同法！

教你一招，現在你去找你的店長要工資，還有錄音，手機有這個功能，讓他承認你是這裡的員工， 2、如果你的同事願意為你作證，那更好，如果不是，那就把你和同事談工資的話錄下來， 先錄下來，問他是否願意幫忙，如果他拒絕，就不要大聲喧嘩。然後告訴你的店長，勞動法有明確規定，如果單位沒有和員工簽訂勞動合同要交雙倍工資，如果他說你在試用期，最好還是做，試用期也要交工資，試用期雙薪可以隨時解除勞動關係。 多看一下勞動法對你有好處。

您未滿 18 歲嗎？ 首先要做的是找到你和他一起工作過的證據，然後去勞動辦公室。