因為是農業戶口，單位不繳納生育保險、失業保險是合理的

在一些地區，農村家庭確實不需要繳納生育保險和失業保險，你們單位也有可能繳納。 但是，如果您自願付款，則該政策並不反對。

是合理的還是不合理的？ 我認為這不合理。 但這確實是合法的，沒門。

究其原因，產保涉及國家關於計畫生育的有關規定，產保待遇是給予符合計畫生育要求的，而對於農村戶籍的參保人，大多數城市還不能有更好的手段來篩選是否屬於計畫生育範圍， 所以他們暫時沒有將生育保險納入範圍，相信隨著相關法律法規的不斷完善，未來也會納入範圍;

由於農村戶籍人員不再就業，不能定義為失業人員，因為他們還有土地等生產資料，繳納了失業保險，就不能享受相應的待遇，因此將失業保險排除在範圍之外，是權利義務互惠的具體體現。

不合理，生育保險不分割戶籍，但因為是農村戶籍，連繳納失業保險也要繳納，而且因為有土地分配，農村戶籍不享受失業保險待遇。 如果公司在場邊，你就沒辦法了。

法律分析：如果你有工作，你不必支付個人部分，只需支付單位部分，如果你沒有工作，你不必支付。 失業保險按戶口性質分為兩種：

有城市戶口的個體員工按1%的費率繳納失業保險，農村戶口個人不承擔; 無論哪種情況，企業承擔2%，領取失業保險時，城鎮戶籍按核定月數領取，農村戶籍一次性領取。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，應當從失業保險金**領取失業保險金：（一）用人單位和勞動者失業前已繳納失業保險費滿一年的; （2） 非因本人意願而中斷就業; （三）已登記失業人員，有求職條件的。

第四十六條 失業人員在失業前繳納一年以上不足五年的，領取失業保險金的最長期限為十二個月; 累計繳費滿5年但不足10年的，領取失業保險金的最長期限為18個月; 對於繳費超過10年的人，領取失業保險金的最長期限為24個月。 再就業後再次失業的，應當重新計算領取失業保險金的年限，領取失業保險金的期限與上一次失業時應領取但尚未領取失業保險金的期間一併計算，不得超過二十四個月。

第四十七條 失業保險金標準由省、自治區、直轄市人民確定，不得低於城鎮居民最低生活保障標準。

其中，生育保險全部由單位承擔，個人不承擔責任。 失業保險費由用人單位和勞動者按照國家規定共同繳納。

法律依據：中華人民共和國《社會保險法》第四十四條 勞動者應當參加失業保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納失業保險費。 第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費。

生育保險的繳納與農村戶籍無關，繳納滿一年以上才能享受生育保險。 勞動者享受生育保險待遇時，用人單位應當同時繳納勞動者參加生育保險一年以上的繳費，同時繼續為勞動者繳納; 符合國家、省、市人口和計畫生育法規要求。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條。

職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第54條.

用人單位已經繳納生育保險費的，其勞動者有權享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定領取生育醫療費。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

根據國家規定，城鎮企事業單位招收的農民合同工，與本單位城鎮戶籍勞動者一樣，必須繳納失業保險，但區別在於繳費的差異。 根據規定，城鎮企業事業單位按工資總額的2%按月繳納失業保險費，城鎮企事業單位城鎮戶籍職工按月工資收入的1繳納失業保險費，但個體農民合同工不繳納失業保險費。 用人單位聘用的農民工連續工作滿一年，繳納失業保險費，勞動合同期滿後未續簽勞動合同或者提前解除勞動合同的，可以享受一次性生活補貼。

《社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，應當從失業保險中領取失業保險金**：

（一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的;

2）不是由於該人的意願而中斷了就業;

（三）已登記失業人員，有求職條件的。筆記：

第。 1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。 社保應在入職乙個月後辦理，若不辦理，可向社保部門投訴。

第。 2、如果公司不簽訂勞動合同是違法的，公司可能會因不簽訂書面勞動合同而被要求支付雙倍工資。

第。 3、如公司違法解除勞動合同，還需承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。

第。 4、在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，繳納失業保險金。

第。 5、公司有加班的，必須按法定標準支付加班工資和附加補償。

第。 6、公司扣除工資的，還應全額支付工資，並支付額外的補償金。

第。 7、涉及工傷的，由單位先申請，單位30日內不申請，應盡快自行申請。 此外，請保留可以證明您與雇主之間僱傭關係的證據，例如工作證、制服、工資單或工資入職證明，以及與負責人的通話錄音。

第。 8、對於上述糾紛，如果無法協商，可以到勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以委託律師向人民法院提起訴訟。