你有關於職場管理的書嗎？

如果你不知道如何領導乙個團隊，你自己就會累“; “向前邁進了一步”; “自律”; “西點軍校”; “金字塔平原”; 《羊皮卷軸》; “向上管理”; 《成功人士的七個習慣》; “從零開始學習管理”; 領導力的 21 條原則; “如何管理員工傾聽”、“如何帶員工上班”; “狼道”; “思考決定出路”; “人三管，人七”; “執行”; “華為鋼鐵軍”; 領導

我是一名高階職場經理，想做好職場管理，那麼和讀書是分不開的，我覺得《孫子兵法》這本書是一本非常經典又不可或缺的讀物，因為熟悉《孫子兵法》，對自己的管理很有幫助，畢竟一切都是一樣的， 閱讀《孫子兵法》，足以讓你在管理上感到舒適。

遠見卓識：如何分 3 個階段規劃您的職業生涯

成功的事業不是找到自己喜歡的工作，而是建立自己喜歡的生活。

Foresight 提供實用練習、工具和案例研究，以重新思考和重新評估您的技能、時間和職業投資。 有遠見的思維可以幫助我們以新的方式找到工作，平衡工作和生活，並為我們 45 年的職業生涯做計畫。

我個人推薦並仔細閱讀的一本書是《高效能人士的七個習慣》，人們在職場上會經歷三個階段，依賴期、獨立期和相互依賴期。 對於那些剛開始職場的人來說，如何提高學習和工作效率非常重要，作者解釋了如何通過這三個時期的相互轉化和相互依存來提高效率，我覺得非常有用。

傑克·韋爾奇（Jack Welch）的自傳（Lou Gerstner的自傳）。

勇敢的選擇（自傳）。

只有偏執狂才能生存（安迪·德魯夫自傳）。

還有很多其他的自傳，我沒讀過，強烈推薦讀這些書！ 閱讀這些書可以使進步成為可能。 不知道有沒有電子版，我是從網上買的。

我認為最好的值班書是（你的形象價值數百萬美元）。 這是我以前從事銷售工作時讀過的一本書。 我認為這本書對我幫助很大。

他告訴我。 乙個人的形象有多重要，每天出門都要照顧好自己的形象。 不要讓自己拖延。

1、戰略管理：深入闡述企業戰略的重要性、設計方法和實施要點; 對於乙個企業經理來說，戰略管理是第一門必修課，如果你不了解乙個公司的戰略規劃，你就根本管理不了一家公司，甚至乙個部門都管理不了！

2.《運營管理》：運營管理是系統地介紹乙個企業如何利用各種手段降低企業運營成本，提高企業效率，比如同樣的100平公尺餐廳，普通人可能只能做出500元的ping效果，懂得運營管理的人可能做出1000元甚至數千元的ping效果。

3、“營銷管理”：無論哪個企業，營銷都是給企業帶來直接經濟效益的市場行為，營銷管理是通過營銷策略設計、組織管理、產品設計、渠道布局、品牌傳播等系統化管理，為企業創造經濟收益。 不懂營銷管理的管理者很難完成企業的戰略任務;

4.“人力資源管理”：這是企業組織的人事管理，目的是使員工的效率最大化，因為在以人為本的世界裡，企業的戰略任務需要由各部門的員工來完成; 如“KPI”等;

5、“生產管理”，是生產型企業非常重要的管理方法，負責產品質量和標準的執行，促進整個生產過程的健康有序的生產過程;

6.《執行力》：這是一本專門論述企業執行力的專著。 乙個企業的戰略需要乙個有執行力的團隊來完成，什麼是最好的執行力？ 如何保證企業的執行力？ 本書有系統的解釋。

誰坐在我的座位上，誰坐在我的座位上？ 它是他的工作夥伴、好朋友、對手和敵人。 世界是複雜的，職場是危險的，你的言行和職場的溝通技巧將影響你的餘生。

夥伴關係是職業發展不可或缺的條件之一。 例如，女朋友和好朋友是生活中幸福的關鍵。 辦公室裡的朋友對你的工作和工作滿意度起著重要作用。

在這本關於職場關係的書中，Jane Yegel女士非常有創意地將友誼和職場結合起來，用工作夥伴來描述同事和親密朋友之間這種微妙而平凡的工作關係。 最偉大的心靈 最偉大的心靈說，人只不過是一根蘆葦，但有思考的能力，不像世界上所有繁衍生息的事物。 這根蘆葦不起眼，但一滴水和一口氣就足以摧毀它。

最偉大的想法是廣度和深度的“文化地圖”。 想法使人變得偉大。 這裡是歷史上20多位偉大思想家的思想海洋，他們為整個人類思想的進步做出了傑出貢獻。

真正偉大的想法不受國界、地域或時間的限制，可以穿越時空，影響子孫後代。

本書立足於僵化思想家過去所處的時代或國家，突破了機械列舉的格局，著重探討了思想本身的內涵和影響等。 讓我們感受崇高思想的偉大，在這個浩瀚的世界中不斷前行。 工作要有良好的心態，心態影響人的感情和意志，心態決定人的工作狀態和素質。

在工作中，有些員工往往有一種與自己無關、以我行我素的態度，他們最常問的問題是公司能為我做什麼？ 是。 我怎樣才能充分利用自己？

殊不知，這樣的態度和做法不僅會給部隊帶來損失，還會扼殺自己的主動性和創造力，對公共事務無濟於事。

沒有地基的建築物很快就會倒塌。 沒有腳踏實地的工作心態，成功永遠只是白日夢。 所有員工必須有正確的態度，急躁、勤奮、踏實，摒棄藉口。

將所有任務視為新的開始、新的體驗和成功的機會。 多關注工作本身，多關注在工作中可以學到的知識和經驗。 其實，任何乙個職業，只要你有乙個好的心態，能真正積極地去重視它，它一定會給你帶來你真正想要的一切。

它會給你帶來幸福、幸福、成功、榮耀。

找到你的職業起點、工作讚美詩、12個工作基礎、成為5%的人要奮鬥什麼、職場晉公升之路——從巨嬰到大咖啡等等，這些書可以提高員工的情商，讓他們在職場上游刃有餘。

職場提公升之路——從巨嬰到大咖，畢業五年，要奮鬥什麼才能成為5%的人，12個工作基礎，工作頌歌，這些書中的知識對人特別有幫助。

《工作的12個基礎》《畢業5年後，要奮鬥什麼才能成為5%的人》《成績優異的管理者》《口語技巧》《橫向領導》，這些書往往在讀完之後就能改變自己，讓自己在職場上游刃有餘。

關於職場的書籍，我推薦《工作的12個基礎》《工作頌》《職場晉公升之路——從巨嬰到大咖》《畢業五年，如何奮鬥成為5%的人》《有效的管理者》《第二份工作》，這些我經常讀的書，會讓我在職場上更加完美。

那是關於高情商的人，如果還有關於提高口才的資料，特別值得一看。

巨人的工具，認知本性，逆轉，人性的弱點，解決衝突的關鍵技能。

首先，我不賣書，這些書可以在網上買到，它們是真正的良心書。

這本書不是乙個人寫的，而是通過採訪100多位一線人員，通過這些一線人員的親身經歷，寫成這本書的。 這本書裡有很多內容，它是關於健康的，它是關於財富的，它是關於智慧的，它是一本現代社會百科全書。 我舉一下本書採訪的了不起的人，包括《啞伯特漫畫》系列的作者，四次奪得超級碗的主教練，還有風險投資家，他們不僅在各自行業取得了難得的成績，而且在這本書中表現得非常出色——他們都是乾貨。

這個系列有三本書，分別是《地球往事》《黑暗森林》《死亡永恆》組成，我以前很喜歡科幻電影，但是這套科幻**太刺激了，而且感覺很真實，書中的思想實驗很深刻，很有見地，我推薦這本**的主要原因是，這個**人身上沒有絕對的好壞， 每個人都是乙個複雜的個體，有足夠的行動動力，充滿人性和複雜性。另乙個重要的一點是，本書所展示的科學嚴謹性和邏輯性水平非常燒腦。

在我的價值觀中，“但做好事不問未來”很重要，就是要做好自己的職業，然後等待機會。 如果你做好 100 件事，你可能有 3-10 次機會。 而這本書就是要告訴年輕人，在做好工作的情況下，得到充分肯定的機會也是概率問題，所謂好運，就是機會來敲門的時候，你恰好在場。

我一直說，選擇大於努力，運氣是成功和力量的重要組成部分。 但這些都是基於你足夠強大的能力和力量。 例如，在為上市公司選擇CFO（首席財務官）時，可能會有註冊會計師、註冊稅務師和高階會計師進入最終會議。

你說這些人誰能拿到唯一的報價，這其實是運氣很大的。 但是你說我通過了初級會計師考試，為什麼沒有CFO職位來找我，會很尷尬。

《權力》《世上無人有才》《推倒思想中的牆》《狼圖騰》《羊皮紙卷軸》都很好，看完這些書可以學到很多職場知識。

巨人的工具，地球上的過去，黑暗的森林，杜拉拉的推廣，圈子陷阱，一些對市場的真實寫照，裡面的內容特別好。

比如：《金字塔原理》《懂商業》《橫向領導》《地球力量》《真希望自己20多歲就知道事情》《史蒂夫·賈伯斯》《職場動物的進化》《小強的晉公升》等等。

提取程式碼：VHRG 人力資本在企業中的重要性與日俱增，企業之間的競爭首先是人的競爭。 如何通過科學的方法和人力資源機制，有效地激勵和管理員工，是每個企業都面臨的人才挑戰。

《人力資源必讀12篇》雲集全球頂尖人力資源管理大師，從激勵、員工、薪酬、績效、組織發展、招聘、培訓等方面和模組入手，充分體現人力資本管理的細節，同時又不失實戰高度，幫助企業破除組織人力資源的頑固病， 並使CHO（首席人力資源官）與CFO（首席財務官）相媲美。