學校強迫中等職業學生去工廠是否合法？ 中職學生的未來道路是什麼？

<>中職學生是很多沒有被高中錄取的學生，或者是希望學習一門技術，所以他們去了中職院校。 中等職業院校主要不是傳授知識，而是傳授一些技術。 這些技術也可以成為學生畢業後找工作的一種方式，現在很多學生選擇中等職業院校。

隨著越來越多的學生選擇中職院校，中職院校的一些行為也逐漸暴露出來。

弟弟也是中職學生，高二的時候，學校就規定大二學生要去工廠實習。 而學校也明確表示，如果學生不去實習，就不發文憑。

書。 大多數學生只能按照學校的時間表上課，有些學生每天要上課10多個小時。 另外，學生實習的內容與所學的知識完全不同，不知道這樣的實習有什麼意義。

中國也有法律規定，學校不能強迫學生去工廠實習，學生有權拒絕，如果學校以不發畢業證書為藉口威脅學生，學生也可以向當地教育部門投訴。

事實上，中職學生也可以通過一招。

如果你參加高考，建議你去大專。 而且上大專的時候，也可以通過努力提公升，所以前途也是光明的，但是如果我們中學畢業後就輟學了，這是很不正確的。 而且，中智生找不到乙份薪水比較高的工作，而且他沒有學到知識，技術也沒有那麼大的不同，很難在社會上找到乙份好工作。

所以，大家從中職學校畢業的時候，還很年輕，大概17到18歲，就是上學的時候了。 所以，中學畢業後，也可以通過一招上大專，如果覺得自己能吃苦，也可以公升級。這樣，您將來可以選擇越來越多的路徑，而不必再堅持一條路徑。

學校強迫中職學生去工廠是不合法的，因為學校沒有強制的權利，只能建議中職學生將來可以去打工或者去做一些服務業，或者去做一些製造業，畢竟這些學生的學歷很低， 如果你想去一些好的公司，有些是不可能的。

這是不合法的，以後有很多出路，可以去餐飲行業當經理或者服務員，也可以去一些電商行業做客服，也可以去房地產中介或者一些房地產銷售人員。

這是不合法的，如果你去的工廠與你正在學習的專業無關，你可以向相關部門申請。

這種行為是不合法的，任何學校都不應該強迫孩子，這種行為已經嚴重違法了，你可以做一些其他的工作，或者在自己喜歡的行業找一些工作，你可以選擇自己創業。

屬於違法行為，中等職業學生以後可以參加大專考試，然後公升學本科，也可以成為技術員。

根據相關規定，屬於違法行為，屬於強迫勞動。

法律分析強迫勞動罪，是指以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強迫他人勞動的行為。 限制人身自由的方法，是指在一定範圍和限度內控制他人人身自由的方法。 例如，不允許員工外出，不允許員工參加社交活動等。

強迫勞動罪中的暴力包括對人造成嚴重傷害的暴力，即以暴力強迫勞動並造成嚴重傷害的，僅構成強迫勞動罪。 明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員的，依照前款規定處罰。侵權的物件是工人的人身自由權以及休息和休假的權利。

根據規定，勞動關係是勞動者與用人單位根據勞動合同建立的以權利義務為內容，雙方地位平等的社會關係。 強迫工人工作的行為侵犯了他們的人身自由權以及休息和休假的權利。 侵權物件包括與企業、個體經濟組織建立勞動合同關係的勞動者。

客觀表現為用人單位違反勞動管理法律法規，限制員工人身自由，強迫員工工作，情節嚴重。 這裡所說的違反勞動管理法律法規的行為，是指違反相應的勞動管理法規法律法規。在確定客觀方面時，需要注意三點：

首先，必須以限制人身自由的方式表現出來，而人身自由是構成犯罪的前提條件; 二是強迫勞動，表現為以下幾種形式：毆打強迫勞動、沒收存款和募集資金、體力勞動之外的強迫勞動、強迫長期勞動、無償強迫勞動或少付勞動等; 第三，必須達到情節的嚴重性，這是犯罪與非犯罪的界限之一。

法律依據《中華人民共和國刑法》第二百四十四條：以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金; 情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。 明知他人實施前款行為，為他人招聘、運送人員，或者以其他方式協助他人強迫勞動的，依照前款的規定處罰。 單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照第一款的規定處罰。

第二百四十四條之一 違反勞動管理規定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超高強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在高度投入、易燃、放射性、有毒等危險環境中從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 有前款行為造成事故，構成其他犯罪的，依照多項犯罪併罰的規定處罰。

一定是違法的，去不去是個人自願，學校沒有任何權利強迫中職學生去工廠

如果被拒絕，職業高中生可以投訴，如果他們強迫他們進入工廠。 學校允許學生為了賺錢而進廠，工廠會給學校按人頭費，進廠的學生工資低於其他正式工人，學校每個月都會繼續給學生賺錢，這是把學生當成賺錢的工具。 如果遇到職業高中生被迫進廠，可以投訴拒絕，也可以找****。

一般來說，沒有，學校和用人單位可能已經簽訂了協議，學校和用人單位可能有利益關係，通常學校無權干涉學生的免費實習，除非有特殊行業例外，我們學校的實習是找自己結合學校的推薦，不管過程是什麼， 最後，只要你開乙份實習證，

如果你不參加學校安排的實習，則不會頒發畢業證書，該證書必須沒有法律依據。 您可以隨時向**投訴。 《教育部學生實習法》第四條規定，學生實習由學校和實習單位共同組織管理。

學校和實習單位在安排學生實習時，應共同制定實習計畫，開展專業教學和職業技能培訓，組織參加相應的職業資格考試; 要建立輔導員制度，定期開展聯盟組織的活動，加強思想政治教育和職業道德教育。 學校和實習單位應當在實習期間維護學生的合法權益，保障學生在實習期間的人身安全和身心健康。

職業學校可以安排學生到工廠進行職業實習，經勞動局備案後是合法的。

我覺得這種做法肯定是不靠譜的，而且非常不靠譜，可以上報給有關部門，基本上都會嚴肅處理。

高校、高專、中專、職業學校的課程都有實習課程，而且是必修課，否則就拿不出畢業證書，實習課程需要在工廠或其他社會單位進行。

法律分析：不一定。 您可以向教育部門舉報和投訴。

法律依據：《職業學校學生實習管理規定》 第十四條 未滿18周歲的學生，準備實習的，應當取得學生監護人簽署的知情同意書，參加實習或者毀崗實習。 學生應在實習前向其職業院校提交實習協議書，未滿18周歲的學生還需要提交監護人簽署的知情同意書。

法律分析：違法，不管是什麼樣的學歷的學生，哪怕是中學生，都可以安排他們到工廠打工實習，就算是職業學校的學生願意工作，那麼也應該發畢業證書，因為打工只是學生實現技能的渠道， 並不是說他們必須被阻止才能工作。

法律依據很簡單：《職業學校學生實習管理條例》第十二條規定，學生參加在職實習和高崗位實習前，職業院校、實習單位和學生應當簽訂實習協議。 協議文字應由各方持有。

未按規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。 實習按照一般校外活動的有關規定進行管理。

總結。 您好，親愛的，我很高興為您解答：職業教育學校強迫學生進廠是：

這是不合法的，學生可以自己找實習，學校不能強迫。 可以諮詢學校並要求學校進行更正。 如果協商失敗，您可以向當地教育部門投訴以解決。

您好，親愛的，我很高興為您解答：職業教育學校強迫學生進廠是：不符合盯著和旅行的規律，學生可以自己找實習單位，學校不能強制。

可以諮詢學校並要求學校進行更正。 如果協商失敗，您可以向當地教育部門投訴以解決。

法律依據：《職業學校學生實習管理規定》 第七條 職業學校應當會同實習單位共同組織實施學生實習。 實習開始前，職業學校應根據專業人才培養計畫返回鄭巨集當，與實習單位一起制定實習計畫，明確實習物件、實習任務、必要的實習準備、考核標準等; 此外，我們亦會進行培訓，讓學生了解每個實習階段的學習目標、任務和考核標準。

職業院校和實習單位應當單獨省略選拔經驗豐富、業務素質好、責任心強、安全防範意識較強的實習指導員和專業人才。 實習崗位應符合專業培訓目標要求，與學員專業相對應或相近。