學校強迫學生在工廠工作是否違法？

是否違法取決於學生的年齡。 如果你是未成年人，那肯定是違法的，如果你是大學生，只要父母簽了同意書，就不違法。

如果未成年人被學校強迫在工廠工作，那一定是非法的，因為未成年人是童工，受《未成年人教育法》的保護。 就大學生而言，學校與學生家長簽署知情意見並不違法，因為大學生需要實習。

根據《職業學校學生實習管理條例》第十四條規定，未滿18周歲的學生應當取得學生監護人簽署的知情同意書，方可參加在職學習。

未取得學生監護人知情同意的，學校將安排學生在相關專業進行實習，這是不允許的。 在這種情況下，您可以與學校協商並要求學校進行整改，也可以向當地教育部門投訴以解決。

根據相關規定，未滿18周歲的學生應取得由學生監護人簽署的知情同意書，方可參加實習或實習。 學生應在實習前向其職業院校提交實習協議書，未滿18周歲的學生還需要提交由監護人簽署的知情同意書。 因此，根據上述規定，學生可以自行尋找實習單位，學校不能強迫。

有下列情形之一的，用人單位應當依法給予行政處罰; 構成犯罪的，依法追究刑事責任; 如果對工人造成損害，他應承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2、違反規章制度指揮、強制危險作業，危害職工人身安全的;

3.侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者;

4、工作條件惡劣，環境汙染嚴重，嚴重損害工人身心健康。

用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 如果對工人造成損害，他應承擔賠償責任：除國家另有規定外，任何組織和個人不得招募未滿16周歲的未成年人。 任何組織或者個人依照國家有關規定招收16周歲至18周歲的未成年人的，應當在工作種類、工作時間、勞動強度、防護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

這是違法行為。 中國是乙個法治社會，任何單位和個人都無權強迫學生到工廠工作。 否則，他們將受到法律的懲罰。

學校強迫學生在工廠工作，那麼這是違法的，通常來說，學校是教人教育人，不讓他們去建築工地實習。

這在邏輯上是非法的，學校無權強迫學生工作。

學校強迫學生去工廠工作絕對是違法的，絕對不能這樣做，學生一定要有美好的未來。

學校強迫學生在工廠工作絕對是違法的，他們一定不能有這樣的行為，這對學生來說是非常不可取的。

我認為這可能是違法的。 學生的主要任務是學習。 如果從學習方面去工廠學習工學和農業，是可以的，不違法的。

通過學習工程和農業，您可以學到一些在教科書中無法學到的知識。 你的學生也是乙個鍛鍊的好機會。

來你的學校強迫學生在工廠工作是否違法？ 我想是的，我認為違法的現象是，在校學生還是未成年人，所以他們不能去工廠工作，這是違法的。

這是非法的，學校無權強迫學生在工廠工作

是的，去工廠是基於學生自己的意願，學校不能強迫它。

學校強迫學生在工廠工作是否違法？ 我覺得要看情況，如果孩子是做實習來體驗生活，這不是違法的，短時間不違法，如果是長期的，就是違法行為。

這是違法的，他們派學生出去掙錢，他們不給學生錢，或者很少的錢，他們可以用廉價勞動力收集證據起訴學校。

非法，任何脅迫行為都是非法的。 公民有工作的權利，但他們也有不工作的權利。

非法。 一些學校以實習為藉口，掠奪學生的血汗錢。 這是典型的違規行為。

這並不違法，因為首先，學校沒有法律限制，不能做出這樣的禁止，而且可以合理地看到，學生主要是在學習，學校在這個原則上限制學生使用手機，以免影響他們的學習，這是學校所指的一種在學校學習的規章制度。

學校強行肯定是不對的，如果是關於學生的課程作業，或者是為了實習，可以合理安排。 這應該由學校統一安排，不能是強制性的。 課時不宜過長，工資應按時支付，學生不得從事超出學生體力範圍的工作。

如果是實習，就不能算是非法的，因為大學實習是畢業的必要途徑。 如果找不到合適的實習單位，只能服從學校的安排。 但是，只有大學和職業高中不違法，高中和初中是非法的。

如果是實習，則不是強制性的。 如果學校要求學生在上學期間在工廠工作，那一定是違法的。

學生沒有理由被迫在工廠工作。 沒有這樣的權利，所以不能強迫學生在工廠工作。 除非是實習，否則實習生必須在工廠工作。

高校強迫學生在工廠工作是否違法？ 這是違法的，把學生當成掙錢的勞動力，真的是違法的。

如果只是短時間，那不違法，但如果是長期，那絕對是違法的！

這不是違法的，而是對學生進行勞動實踐的培訓。

最低工作年齡為16歲，低於此年齡的童工被認為是非法的，如果達到法定年限，則必須尊重選擇職業的自由，否則也是非法的。

首先，這絕對是非法的，學生有權不去。

其實學校並沒有強迫學生在工廠工作，但可能是為了增加學生的動手能力，學生可以拒絕，視情況而定。

如果是實習，沒關係，但如果是帶薪實習就不對了！ 早上8點和晚上8點更不對勁，可以舉報給當地新聞**打電話**！

如果學校強迫學生在工廠工作，是違法的還是非法的？ 他要求學生去工廠實習，這也不符合要求，學生可以去也可以不去。

這絕對是非法的。

法律分析：不違法，因為首先沒有法律限制學校不能做出這樣的禁止，而且從合理的角度來看：學生注重學習，而學校在這個原則上限制學生使用手機，以免影響學習，這是學校所指的一種學校學習規章制度， 就像一些工廠和公司一樣，對於員工在工作期間不允許上網，相關人員做出的一些制度安排並沒有實質性地影響學生的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位鏈應當依法制定健全勞動規章制度，確保員工享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見; 與工會或職工代表平等談判。

在實施規章制度和重大事項決定過程中，工會或職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。 用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。