我們工作時間不定，吃飯和住的那天不上班，我們去上班嗎？

它應該算作工作。

不做工作是單位的事，是單位造成的，不是個人原因造成的。

因為你的工作性質。

在你不致使本單位曠工、曠工、再次完成工作的情況下，本單位不能扣除你的工資，你也不會給他們造成任何損失，你也不會不失完成工作。

如果你像你說的那樣不固定地工作，那麼如果你那天不工作，你就不算休息。

如果是不規律的工作制，如果沒有工作，就不算是工作。 這取決於你和你的老闆之間是如何簽訂合同的。

不定時工時制是以完成工作任務為目標的工時制，大部分實行計件工資制，當天不上班不算上班，但工資不會被扣除。

如果你在職場沒有工作，就算你在職場吃飯和生活，也不屬於工作，應該屬於下班。

你可以這樣理解，因為它是乙個常規的工作系統，所以總是有乙個工作內容。 工作就是工作，剩下的時間就是休息。

看看當時勞動合同是怎麼規定的，有的不定期卻要按規定的天數做，如果是包，不上班就算考勤。

不算上班，因為不定期，可以按勞方支付。

按照你描述的情況，你應該是這家公司的員工，但是你上班不規律，這並不理想，是單位或者你公司的安排，所以即使你不工作，你還是能拿到工資的。

屬於上班，屬於有工作的時候做，休息不是工作，只要在單位，就是工作。

如果你不經常工作，你就不應該被認為是在工作。

就看你們單位有什麼樣的規定了，如果你拿到月薪，那麼每個月固定那麼多錢，即使工作量很小，你也能拿到錢，如果是按日薪或者工資，那就沒錢了。

應該算作考試，因為你隨時準備上班，而不是休息時間值班的時候，所以應該算作上班。

這應該算作工作，但這取決於貴公司如何規定或合同規定。

如果一天沒有工作，可以自由離開單位，不被視為在上班。

如果你不時住在工作室裡，而且你那天不工作，你也應該算上班，除非你去外面玩。

很難弄清楚。 你算數件數還是數時間？ 沒有簽訂合同。 光是吃住單位，絕對不算工資。

《中華人民共和國勞動法》第一條規定：“企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作休息方式。 ”

根據原勞動部《企業實行不定時工作制和工時綜合計算辦法》（老步發〔1994〕503號）的規定，不定時工作時間制度是指每個工作日沒有固定通勤時間限制的工作時間制度。

它是針對因生產特點、工作特殊需要或責任範圍的關係而無法用標準工時來衡量或需要靈活工作的員工採用的工作時間制度。

經批准實行不定時工作制的勞動者，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月度延長工作時間標準的限制，但用人單位應當採取彈性工作時間等適當的工作和休息方式，保障勞動者休息休假的權利和生產工作任務的完成。

不定時工作的雇員不受加班費規定的約束。 但是，實行不定時工作時間的員工，仍應按照有關法律法規的規定，原則上平均每天8小時，每週至少休息1天。

我要告訴你關於不定時工作的問題。

所謂不定時工作制，就是任何時候一天24小時都只能工作，不能在單位工作。 不如說我要做乙個文件，如果是8小時工作制，這個文件應該在工作時間的8小時內完成，如果我在單位裡做文件超過這個時間，那就是加班。 如果是不規律的系統，晚上12點就可以到家裡來做這個檔案，沒有時間限制，把檔案寫完就行了，白天就等著工作交出來。

因此，綜上所述，不定時工作制是一種時間上非常自由，工作場所上自由，以工作量為目標的高效工作制度。 因此，該制度不涉及加班費問題。 該系統適用於銷售人員和長期旅行的人。

從上面的情況來看，你似乎被單位騙了。 如果工作地點是固定的，工作時間是固定的，這不是乙個不固定的工作時間制度。 雖然公司已經向勞動部門申請了，但你親戚的工作時間顯然是固定的。

換句話說，你親戚的雇主已經給你的親戚分配了固定的工作時間，這樣你的親戚就可以要求加班費或休假。 如果公司不給，可以到當地的勞動仲裁機構申請仲裁。 但是，國有企業就不好說了，因為也會出現官員互相保護的現象。

但至少你可以理論化，不要讓他們把你看作惡霸。

應支付加班費或安排補假。

超過三個工作時間，可以收集相關證據來證明。

如果是警察職業，不屬於本索賠範圍，注意！

當您的家人在這種情況下工作時。

DU房間和位置是固定的，不應歸類為DAO不規則工作制。 但總的來說，在中國，他們大多是這樣做的，雖然違法，但卻是常態。 而相對而言，你的家庭地位對於雇主來說是相對薄弱的。

可以採取更實際的辦法，要求加薪和每週一天的假期工資。 對於國有企業來說，這一要求一般容易採用。 執行成本也不高。

[綜合工作時間。

勞動部《關於勞動者工作時間規定的問題解答》第187號第六條規定，工時綜合計算制度是針對企業中部分因特殊需要連續工作或者受季節自然條件限制的職工，按周、月、季、年綜合計算工時的工時制度工作性質，但平均每日工作時間與平均每週工作時間基本相同。主要指：

交通運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業因特殊工作需要連續作業的從業人員; 一些受季節和自然條件限制的行業從業人員，如地質、石油資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等; 既是工人又是農民的鄉鎮企業員工，或因能源、原材料等限制而難以平衡生產的員工。 此外，對於處於市場競爭中的企業，由於外部因素的影響，一些生產任務不平衡的企業員工也可以參考綜合計算工時的方法。

嗯，這取決於具體情況，取決於工作的性質。

在我看來，不定時工作是指不按時工作的工作時間制度。 這有點像剝奪你的正常工作時間。 實際上，不，它因職業而異，工作時間也不同。

加班費是指如果你的工作時間超過合同規定的時間，公司會給你額外的津貼。 例如，公司規定的工作時間是8小時; 30-17；00 而17點下班的人也有加班費，我覺得這不能叫加班費......

《職工工時規定》第174號令第5條規定，由於工作性質或生產特點的限制，不能實行每天8小時、每週40小時的標準工作制的，其他工人可以按照國家有關規定執行。

它違反了《中華人民共和國勞動法》的規定，但許多單位無法完全執行該規定。 也許專門工作單位會根據適合的情況來設定工作時間。 例如：

有些員工不休假，工作12小時，沒有保險”。 理解萬歲！ 當然，一些合法權利仍然需要爭取。

如果你不為之奮鬥，你就沒有它。

不定時工作制需要勞動部門批准，批准後方可批准安排。 據估計，您的組織尚未獲得針對此情況的批准。 因為情況並不完全符合不規則時間制的標準。 一定是不合理的，有投訴可以先諮詢12333。

這個估計不好，是不是這麼難，不考慮人在路上上班？ 如果在從家到工作的路上出現問題，您將不得不進行賠償，更不用說專門為您的公司開展業務了。

大家好，我是優優，從事職場多年。 我已經看到了您的問題，我正在幫助您提供相關資訊，請稍候並盡快回覆您

根據勞動部《實施不定時工作制和工時綜合計算制企業審批辦法》規定，用人單位應當向勞動和社會保障行政部門申請實行不定時工作制，經批准後方可實施。 未經勞動和社會保障行政部門批准，企業公告對職工實行工時綜合計算或者不定時工時制度; 在勞動和社會保障行政主管部門批准的範圍之外，實行工時或者不定時工時綜合計算制度，是違法的。 此外，企業任意延長員工工作時間，不保留考勤或加班記錄; 以規章制度的形式減少考勤記錄，以達到延長工作時間的目的，也會違法，這將使企業在勞動關係中處於不利地位。

此外，需要注意的是，企業不能同意在出差期間實行不規律的工作制度，在非出差期間實行標準的工作制度。 這是因為相關法規只允許不同員工不同的工作時間，不允許一名員工超過兩個工作時間。

這是不合法的，勞動法規定是8小時，有基本工資，超過8小時就要支付加班費。 加班費是平時工資的1.5倍，週末是2倍。 假期是2-4次。

是的，你還是可以回家的，我們合同消防中隊的成員都沒放過假，每天都和蹲在監獄裡一樣，因為是消防隊，下班就不能說不救火。

我不知道你是什麼型別的公司，即使勞動局批准實施不定時工作制。 不能說員工想上班就上班多久就上班多久，不規律的工作制一般是為企業高階管理人員設計的。 它不是公司剝削員工的工具，如果你明顯超出了法定工作時間，你可以去勞動局投訴或申請仲裁。

如果沒有人舉報，只能先吃虧，因為現在這樣，勞動法規定一天是乙個月（一天八小時），但是有多少公司在執行呢？ 所以如果你還能忍受，要有耐心，如果你受不了去勞動監察大隊投訴，或者仲裁，只要每天不超過8小時，就應該遵守公司的內部規定。

當您兼職工作時，您的公司有檫樹系統，但這並不違法。

私人公司不會那麼關心你，除非有人舉報。

不定時工作時間是指每個工作日上下班沒有固定限制的工作時間。 經批准不定時工作的員工，不受《勞動法》第41條規定的日、月延長工作時間標準的約束。

實行不定期工作制，由單位安排自己在法定節假日上班，是否享受加班工資，按照當地政策，建議您諮詢勞務**。

如果有加班費，這是勞動法規定的。

每個企業。

這些規定各不相同。

一般來說，是的。

加班費不計算在內。

不定時工作制由公司根據自身因素決定。 你簽合同的時候沒問過不定時工作制，它是什麼意思嗎？ 或者，他們有沒有告訴你申請這份工作時有時間？