如果同事之間關係緊張，我該怎麼辦？

這取決於對方是誰。

如果對方真的是那種平時經常開玩笑的人（不光是對你，對其他同事也是），那麼你就應該考慮一下自己的問題：是平時太在乎還是想得太多了。

如果對方不是那種沾沾自喜，平時會仔細思考的人，那麼你就要小心了。 因為同事之間的關係很微妙，不像我在學校的時候，我們牽扯到很多利益，所以最好盡量少和他發生摩擦，盡量和他保持關係。

尤其是長期混跡職場，莫名其妙搗亂的能力很強，但如果不想換工作，盡量不要設定一些對立面。 這會讓你感覺更好。

改變別人的能力一定是有限的，改變自己要容易得多！

人善於被欺負，馬善於被騎。 對付這種人，一種方式就是不要對她客氣，代價是硬著頭皮，另一種方式就是避開她，盡量少回應她，用沉默來表明你的態度，久了她會感受到你的態度。

爭取主動權 他怎麼說你，你就先跟她說話，笑著跟她說，看她反應怎麼樣，幾次之後，她就不會對自己感到厭煩了，公司其他人也不會想起你。

他們每天都要和同事在一起，一起工作。 所以對他們來說，他們知道要和同事在一起，相處融洽。

因為只有這樣，我們才能和同事相處，更加和諧，最終才能讓我們和同事在一起，把工作做得更好。

但有時我們也會發現，並不是所有的同事都容易相處。 我們的一些同事甚至想善待彼此。 甚至我們主動關心和照顧彼此。

但是我們發現，這些同事還是不理我們，甚至拒絕幫助我們。 所以有時候我們身邊有一些同事會讓我們覺得很煩人。

所以很多人都希望能夠離開這樣乙個討厭的同事，所以有些人想知道你是否因為特別討厭乙個同事而選擇離開。

也許對於少數人來說。 為了更好地避免與此類同事有過多的接觸。 所以他們確實選擇離開，以便離開這樣的同事。

但我們看到，它實際上是針對工作場所的大多數人的。 它們不必因為乙個或另乙個而相同。 讓自己很煩人是很不理智的，所以他們選擇貿然離開，因為他們也知道工作不是那麼好找的，有些工作其實很受我們喜歡。

所以，我們不會輕易放棄這麼好的工作，也不會因為某個人而放棄自己喜歡的工作。

所以我們看到更多的人。 他們不會因為討厭的同事而放棄工作。 相反，他們會更加認真，會更加努力地與同事相處，努力與兩個人的關係相處得更和諧，甚至他們會更加努力地工作，因為當他們工作得更好時，他們最終會得到同事的認可，他們會更加和諧地相處， 更重要的是，他們也會讓自己的職場未來更美好。

狗的慢人與人的力量作鬥爭。

這樣的人，靠著自己的後台，背後有人支援他，欺負老實人，批評同事，不把同事放在眼裡。

喜歡挑撥離間的人。

這樣的人怕天下不亂，喜歡玩對錯，喜歡在同事中挑釁吉森，嚴重影響了團隊的和諧穩定。

平時喜歡“八卦”的人。

這樣的人，通常喜歡探究別人的私隱，以傳播八卦為樂，願意做乙個“長舌女人”。

那些是陽和陰的人。

這樣的人，一前一後，是“兩面派”，面前說人，背後胡說八道，喜歡在背後捅刀子。

喜歡做小報告的人。

這樣的人喜歡做小報告，以求領導功績，回報忠誠，把同事陷在冤枉之中。

手腳不潔的人。

這樣的人，平時喜歡佔小便宜，擅自偷竊公私財物，被同事當成小偷一樣看守。

正在計算的人。

這樣的人以自我為中心，根本輸不起; 對他來說，不佔便宜是一種損失。

在工作中挑胖瘦，稍有不公就大吵大鬧，過分追求所謂的公平。

嫉妒的人。

這樣的人嫉妒心強，看不到別人的好，總是嘲笑比他好的人; 當別人感到沮喪時，他們會幸災樂禍。

踩在別人肩膀上爬上去的人。

這樣的人喜歡磕磕絆絆，喜歡貶低人，晉公升不是靠正常手段，而是靠別人的肩膀往上爬。

男人和女人的人。

這樣的人管不了褲腰下的東西，搞砸了男女關係，敗壞了單位的氣氛，讓人嗤之以鼻。