如果有人與辦公室裡的人關係不和，我該怎麼辦？

委派工作需要考驗領導的智慧，既然知道兩個人不相容，你還一起動員他們嗎？

要麼快速換人，要麼換領導，要麼提前談談具體任務、時間和取得的成果。 至於它們是否相容，你不在乎，你只看你的工作成果。

辦公室巧妙地生存。

由於辦公環境是由人組成的，每個人的行為都不可避免地會影響到其他人的思想、整體氛圍和工作過程。 天賦和專業能力，只有當你是職場新人的時候，才能給你的競爭力加分，當你正式成為職場戰士的時候，能讓你生存下來的真正能力其實是智力。

辦公室政治的考驗是上班族的適應能力和協調能力......等等。

每個企業都有資源有限的難點，難免存在分配不均的問題，用一些手段來增加個人的競爭優勢也就不足為奇了。 每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構可以用圖形來呈現，而非正式的組織結構是人際關係，說白了，辦公室政治就是多交一些對你事業有好處的朋友，少一些同事之間的恩怨。

上班族要意識到，辦公室裡的政治行為是常態，沒有政治活動也奇怪，那些閉上眼睛假裝辦公室裡沒有政治存在的人，就像不看紅綠燈過馬路一樣危險， 或者當颱風來襲時，不注意大雨和山體滑坡的訊息。

建立良好的聯絡，不要怨恨。

所以，與其害怕辦公室政治，不如放下一切的不屑和無奈，全身心地投入其中，享受辦公室政治。 辦公室政治很難掌握，但並不複雜。 什麼是辦公室政治？

總之，就是交朋友，尤其是讓處於權力核心的人，比如你的老闆，成為你的良師益友。

一般來說，說到辦公室政治，主要分為兩類。 乙個是辦公室黑，它教人們如何不擇手段地成功和出人頭地，即使他們被吸引、欺騙和犧牲朋友，另乙個是像卡內基一樣，從更樂觀和積極的角度看待職場政治。 最好的方法是適度地參與辦公室政治，但也要知道如何隨時保護自己。

子云孔子：沒有君子，但團隊合作需要大家齊心協力，沒有團隊的幫助，很難成功。 重要的是要認識到，團隊的成功就是個人的成功，個人對團隊的貢獻越高，在團隊中的分量就越重，記住要給團隊的隊友以榮譽和榮耀。

這位網友您好，我對你的問題很滿意，辦公室是乙個複雜的人際社會，人與人之間關係不和是正常的，所以在分配工作時盡量做到公平、公正、公開、透明！

辦公室分配工作是如果有手冊西，如何處理？ 然後提前向分配工作的人明確表示你不同意誰，然後在分配後，您將避免被分配給她。 只要說清楚。

每個人都想要乙個和諧的辦公環境，但往往適得其反。 我只想說：恪守原則，公私分明！

誰對誰錯，誰嫉妒誰謹慎，這些都不應該存在於工作中。 在工作中，我們強調工作第一，一切以公司利益為出發點！你要讓別人知道，你的所作所為和所作所為，不是因為人際關係，而是因為公司的最大利益，這樣別人才會被說服，幫你處理好與同事的關係。

在三個人的情況下，分配任務的最好方法是互相監督！

讓他們平等地坐在一起，他們的利益不會發生衝突，而是會受到威脅，讓他們互相警惕，同時做自己的事情。 這就要看管理者是否具備分配好任務的能力，做到公私分明、利益平等、相互制約受限！

作為同事，私下裡應該有良好的關係，但不要太親昵。 分配每個人擅長的任務。

人家不滿意，也許你一直對他很好，他不滿意，就看對方是誰了，只要你對他們真心實意，就職盡職盡責！

4、多溝通：積極參與部門活動。 這樣，您就可以進入圈子了。

5.每天上班時穿著整齊。

6.不要無情，學會謙虛。

7. 學會傾聽他人的意見，即使他們是批評性的。 很多時候，批評也是一種幫助（當然不是惡意批評的意思）。 關鍵是批評是正確的，必須被接受和改進。 嘲笑錯誤的教訓，不要太認真，你必須對與錯進行理論化。

8.學會先幫助別人，不求回報。

團結多數人，欺負少數人，是中國職場中永恆的方法。

多做事少說，可以說別人的好話，但不要說別人的壞話，不管前誰後，不要在乎小事，要心胸寬廣。