要求 65 歲以上的人做某事是否違反勞動法？

不可能不負責任，即使有這個合同，也是無效的，因為勞動法不允許。

《勞動合同法》不再適用。

它應該是一種普通的合同關係。

第1條. 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維持與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定本法。

第2條. 中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

第3條. 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第4條. 用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

第5條. 國家採取多種措施促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者生活水平。

第6條. 國家鼓勵勞動者參加社會志願勞動，開展勞動競賽和合理化建議，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術創新和發明，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

第7條. 勞動者有權依法參加、組織工會。 工會代表和維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第8條. 勞動者應當依照法律規定，通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參加民主管理或者與用人單位平等協商，保護職工的合法權益。

第9條. 勞動行政部門負責全國的勞動工作。 縣級以上地方人民勞動行政主管部門負責本行政區域內的勞動工作。

1. 《勞動法》對55歲以上的人有哪些規定？

1、勞動者年滿55周歲，連續為用人單位工作滿15年的，《中華人民共和國勞動合同法》禁止用人單位先提出解除與勞動者的勞動合同關係。 但是，辭職是法律賦予工人的權利。 如果勞動者年滿55周歲，連續為用人單位工作滿15年，但單方面提出書面辭職，要求解除與用人單位的勞動合同，該辭職也受到法律的支援和保護。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。

用人單位不得解除勞動合同的情形]勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 無薪休假和辭職有什麼區別？

1、停薪留職的目的是使特定員工能夠停薪留職一段時間，保留該員工的身份，用人單位與員工依法簽訂協議，約定雙方在停薪休假期間的相互權利和義務。 在此期間，員工不晉公升，不享受各項津貼、補貼和勞保福利。

2、辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。 已經產生的工資將照常支付給您，並且以後不會與雇主有任何僱傭關係。

法律分析：在用人時，只要雙方達成協議，就不違法禁止。 雇用60歲以上的人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞動合同，不能簽訂勞動合同。

60周歲超過勞動者的法定年齡，不屬於勞動範圍，作為勞動合同簽訂。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第十條確立了書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

雇用 65 歲以上的人並不違反勞動法。 目前，法律只禁止雇用未滿16歲的兒童，在特殊情況下，未滿16歲的人可以被雇用，但需要報告。 雇用65歲以上的雇員不構成勞動關係，而是勞動關係。

勞務報酬的支付是與勞務的法律關係。 勞動關係受《民法典》保護。

60歲以上達到退休年齡的男性不得簽訂勞動合同，只能簽訂勞動協議或勞動協議。 達到國家規定的退休年齡的，不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了，也不是勞動合同，雙方關係的規定適用。 如果你年滿60歲，已經達到就業年齡，你沒有達到法定的就業年齡，也不符合勞動合同主體的資格，所以與公司沒有法律意義上的勞動關係，所以你只能簽訂勞動合同， 本質上是勞動關係，不是勞動關係，不需要繳納社保和住房公積金。

公司雇用至少 60 歲的員工是合法的。 員工無論年齡大小都可以被聘為公司的員工，但勞動合同不是勞動合同，而是勞動合同。 超齡勞動者雖然在受僱時無法簽訂勞動合同，但可以主動簽訂勞務協議，明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務，雙方構成勞動關係。

發生糾紛時，勞動者可以按照《合同法》的規定維護自己的權益。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百九十二條 個人之間形成勞動關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。 受送服務方承擔侵權責任後，可以向提供服務的一方當事人追討故意或者重大過失的賠償。

提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。 在提供勞務期間，第三人的行為給勞務提供者造成損害的，勞務提供者有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求勞務接受者賠償。 勞動方獲得賠償後，可以向第三方尋求賠償。

法律分析：60歲以後的勞動者受《勞動法》保護。 只要我國的工人受到保護，他們就受到勞動法的保護，沒有年齡限制。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 本法適用於中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）及其與之建立勞動關係的勞動者。 國家機關、事業單位、社會團體和勞動者與知協建立勞動合同關係的，依照本法執行。

法律分析：不違法，勞動法也沒有規定60歲以上的老人不能被雇用工作。 只要按時支付工資，就沒有違法行為。

沒有強制性的最低工作年齡，但對於最小的年齡，不能使用16歲以下的童工。 然而，中國的法定退休年齡是男性 60 歲，女性 55 歲。 一旦達到退休年齡，退休雇員與雇主之間的關係就是僱傭關係，而不是僱傭關係。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 企業事業單位、國家機關和全民所有人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （一）年滿60周歲的男性、年滿50周歲的女性、連續工作滿10年以上的。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年齡在55周歲以上，女性在45周歲以上，連續工作滿10年以上的。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力者。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

《勞動法》規定，60歲以上勞動者符合退休、疾病、工傷、工傷、殘疾條件的，可以依法享受社會保險待遇。 符合60周歲要求並連續工作滿10年的男性工人應退出種植面積。

中華人民共和國《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。