我是空調工，在工作中受傷了，能找到使用者嗎？

您好，您是做空調工作，所以在幫客戶安裝的時候，屬於工作範圍之內，這才算工傷，應該由空調公司賠償。

工作時要看使用者有沒有過錯，比如他推了你，不然你就找不到使用者了，安裝空調本身就是一種僱傭關係，你只能找一家開空調的店！

如果沒有證據證明第三方或使用者有過錯，且使用者與使用者無關，您的傷害屬於工傷，由您的雇主負責，由雇主負責您的醫療費用和賠償！

如果您在工作中受傷，它應該是與工作有關的傷害，而不是直接對使用者，直接對您的工作單位。 你買過意外保險嗎？ 這應該是工傷。

這個問題應該從幾個方面來判斷。 一種情況是經銷商通過線上平台發單，安裝人員按章節進屋，如果發生意外，與使用者無關。 其次，如果使用者私下找不專業的安裝人員安裝房屋並造成傷害，使用者應承擔一半的責任。

如果你在工作中受傷了，你應該找到你的雇主，並且與使用者的關係不是很大。

我不認為你應該尋找使用者，你應該為誰工作，你應該向誰要錢，如果你不為別人工作，那麼你應該問相關部門在這種情況下你應該怎麼做。

這種情況應該由醫療保險來處理。 使用者怎麼了？

如果工傷，應該是工傷，怎麼說找使用者？ 安全的關鍵點是照顧好自己，您和使用者沒有僱傭關係。

傷害也是針對你的老闆而不是使用者，他們不會用來傷害你。

你為誰工作不負責，如果你是自己的老闆，你就要承擔大部分責任，而空調使用者只有一小部分責任！ aqui te amo。

貴公司應為員工購買意外保險，提供住院或醫療證明，並進行保險索賠。

它與使用者有什麼關係？

作為受傷者的雇主，您應該作為雇主承擔責任。 如果受傷的人有重大過錯，您的責任可以減少。

這是需要的嗎，我怎麼認為它不需要它。

你對此負有一定的責任，但不是全部。

因工作原因在工作時間和工作場所因事故受傷的人，在工作時間前後在工作場所從事工作的人，在準備或整理工作中因事故受傷的人，或因履行工作職責而在工作時間和工作場所因暴力等事故受傷的人。

在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故等非主要責任的受傷，其他法律、行政法規規定的應當認定為工傷的情形。

如果是合作關係，沒關係，如果是下屬關係，或者是公司關係，就應該算是工傷。

這並不是說你沒事。

和你一起受傷也沒關係。

雖然沒有直接關係。

但你並不完全負責。

這主要取決於你在心理上是否能承受。

如果您在維修過程中受傷，您將承擔責任。

無可指責！

不是主要責任。

您應主動檢查超市派給您的安裝人員是否合格（勞動部頒發的“製冷證書”），否則由超市全權負責。

天哪，今年有很多空調從樓上跳下來！ 安裝人員的安全意識不夠，廠家的監督不夠，安裝老闆賺錢。 建議投訴和罰款，以懲罰他們破產。

工傷屬於拉公禪工傷，可以申請工傷，即享受工傷待遇，不對車輪揚塵進行任何賠償。 **費用可以補償，並支付鄭志和**在此期間的工資。

員工因工受傷的，由企業老闆承擔住院期間的一切費用、醫藥、住院、伙食、醫療等費用。

根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條：

關於工傷和殘疾待遇的規定：

A.工人和因公受傷的職工應在企業的醫療中心、醫院或專科醫院治療。 企業醫療中心、醫院或專科醫院不能治療的，由企業行政方或管理層轉送其他醫院治療，住院期間的一切費用、醫藥費、住院費、伙食費、醫療費由企業行政方或用人單位承擔。 在醫療期間，支付工資。

灣。職工因工傷被認定為傷殘的，按月領取傷殘撫卹金或勞動保險**項下工傷殘補助金，並按下列情形發放;

1.完全喪失勞動能力，不能工作和退休，在食物和日常生活方面需要幫助的人，與工作有關的殘疾撫卹金的金額應為其工資的75%，應支付至死亡時。

（2）完全喪失工作能力，不能工作和退休，不需要食物和日常生活援助的，與工作有關的殘疾撫卹金的金額應為其工資的60%，應支付至勞動力恢復或死亡為止。

三、勞動者仍有部分喪失勞動能力的，由企業行政部門或者用人單位給予適當的工作，並按照喪失勞動能力的程度，給予勞動殘疾補助，直至領取退休金或者死亡之時，其數額為殘疾前工資的百分之五以上二十倍; 但復工時的工資總額不得超過殘疾前的工資。具體措施載於《實施細則》。

4. 殘疾狀況的確定和修改應由殘疾審查委員會審查。 具體措施載於《實施細則》。

如果和老闆有糾紛，最好通過律師解決，專業人士可以更好的保護你。

根據合同，但至少應該有 50% 的責任，這取決於你如何簽署合同。