如何融入集體，成為團隊的一員？

當我看到這個問題時，我覺得這是為我量身定做的，因為我在工作場所悶悶不樂，悶葫蘆就是不喜歡說話。 在職場上無聊不是一件好事，容易被孤立，最後覺得很不舒服，不能在公司工作太久，還好我不是那樣的。 每次在乙個新的集體裡，我還是可以融入其中的，我可以做到以下三件事。

1.幹的好。

首先要做好自己的工作，職場是相互合作的地方，尤其是部門集體，很多時候，你的工作環節不對，會影響下游同事。 如果你不能做好你的工作，即使你能說好話，你最終也會被同事抱怨，被集體拋棄。 要深刻理解集體這個詞，首先，你不應該成為集體的負擔。

2.勤於你的腿和腳。

要能做好本職工作，不僅要靠集體的後腿，還要勤奮地做好腿。 既然你不喜歡說話，那就多做點。 比如幫大家提快遞，主動給飲水機換水，主動幫同事解決問題，當然這些都是在保證自己的事情做好的基礎上的。

群眾的眼睛是明亮的，每個人都可以看到你為集體做了什麼，所以多工作也很好，給大家留下簡單、願意工作的印象。

3.你不能用你的嘴，但你不能做得更多。

這裡的動手並不意味著戰鬥，而是打字。 既然張不開嘴，我就加微信或者QQ線上交流，我就是這樣做的。 當我在公司的時候，我經常被安排在角落裡，因為我不喜歡說話。

但這並不妨礙我融入群組，不僅部門同事熟悉我，群內其他部門的同事也認識我，因為我平時在群裡很活躍，也算是印象深刻了。

其實融入群體的方式有很多種，最重要的是要有開放的心態。

<>，職場上總有一些人對自己很內向。 因為他們經常不敢在很多公共場所露面，就像學校裡老師提問一樣，即使他們知道那個問題的答案，他們就是不敢舉手。

這種內向的情境，讓職場的這部分人很容易在職場上吃虧，不可能和同事好好溝通，難免會有脫離組織的感覺。 這種情況的根源往往是很多時候我們太擔心了，生怕自己會自欺欺人，導致自己永遠停留在舒適區，所以如果這種情況繼續下去，你就很難成功。

因此，很難適應。 其實，要融入集體，你只需要做好一件事，那就是走出舒適區。 學會溝通和融入團隊。 融入團隊，做好個人展示，是乙個非常關鍵的因素。

比如在公司的會議上，你可以大膽地提出一些自己的意見和想法，這樣會讓大家知道你的想法，也會讓老闆對你產生好印象，當然，這不是你胡說八道，一定是經過我們的深思熟慮和充分準備， 只要你覺得自己想得好，就會大膽地表現出來，雖然不是很全面，甚至還有一些錯誤，但沒關係，這些總比你什麼都不說要好。

抓住每乙個機會發表演講，即使不好，但說多了也好。 當你試著和群體同頻，去表達，去整合，大家自然會接納你，但表達不能自己說話，還要結合當下的氛圍和話題。

當你去融入群裡的話題和氛圍時，不要害怕，大膽地走出去，你一定會發現你的成長是驚人的。

關鍵是你強迫自己走出去，去接觸群裡，多交流，漸漸地會很容易融入群裡。

如果您曾經遇到過悶悶不樂和內向的人，請分享您的故事。

其實融入是乙個漫長的過程，雖然很難融入職場的集體，但時間長了一定能融入其中，因為彼此相處不是一朝一夕就能完成的，而是要經歷乙個不斷了解的過程。 所以我暫時無法融入集體，也不用擔心。

我以前去新公司工作，無法融入團隊，因為乙個團隊，他非常排外，所以當乙個新人去的時候，大家都不想關注他，也不喜歡和他說話，但現在我越來越能融入大家了。 主要原因是人們越來越了解我，當然我也越來越了解這個集體。

所以當我們剛到乙個新的環境時，不要急於先融入團隊，而是慢慢暴露自己，讓別人看到你的長處，讓別人真正了解你，認為你是個好人，他自然會聯絡你，時間長了，你自然會融入集體。