如果你有以下工作經驗，什麼工作適合你找，請向HR資深指導遲到學生（50分，含補）。

你們倆都有銷售經驗，可以好好利用，要申請乙個稍大一點的外資企業做銷售，行業建議選擇食品、飲料等快速消費品行業。

上海不一樣，學生都是大學生。

聽說上海消費量高，2500到3000不是高標準。

我跟朋友說，在上海賣炒公尺粉乙個月可以賺1萬塊錢。

做酒店餐飲還不錯，有一家餐飲酒店招聘也很好，“找網中國餐飲酒店人才網”。

它們都連線了嗎？ 銷售 這種銷售，那麼你覺得你是HR嗎？ 你認為這種工作可以有多高？

不是修，實驗室做這種工作3年，經驗很豐富 而且你的女朋友要離開這個州了 告訴她先做 還有一點點 你們倆都很擅長師傅的手，不願意腳踏實地 首先要談的就是多少錢 就算去面試， 影響別人的考官就不好了 在家就好了 去職業介紹所練一技之長去 職業也負責向你推薦工作 有乙份懂得珍惜的工作 很多大學生的工資在1500左右 你還有3000 當你是研究生的時候？送你一句話 不掃房子，怎麼能掃天下 現在就業壓力很大 好大學生越來越多 先就業再擇業 你們倆在師傅眼裡，到底一事無成。

你們倆都做過銷售，應該知道，從行之初就很難指望這麼高的低薪！ 喜歡你們都有工作經驗，我建議大家去醫藥人才網看看，醫藥銷售區有很多招聘資訊！

賣掉，賺更多的錢。

這也與你的工作有關。

它還可以鍛鍊人。

你去當廚師，你的女朋友去修車！！

諸葛亮出山前沒有帶兵，找工作為什麼一定要有經驗？？

建議找乙份採購或行政或商品業務的工作，這比輕連線更有前途。

拿了人力資源證，人力資源經理國家職業資格證，去實戰班，你就有了工作能力，有了證書，你就能找到更容易一點的證書。

習2010年企業助理人力資源經理全員實戰訓練！

習企業助理人力資源經理培訓機構教學質量最好的是中科院習安分院教育中心，是值得信賴的國家級機構，也是習教學質量最好的機構。 簡單的認證班是為了應對考試，也可以建立健全的人力資源工作知識體系。 實踐課以研究知識體系為基礎，有很多小時的實踐練習。

人力資源知識的六個模組是：

1、人力資源規劃。

2. 招聘和分配。

3. 培訓與發展。

4.工資福利。

5.績效管理。

6. 員工關係。

在實戰課上，完全是人力資源工作的全過程的現實生活練習，可以學習人力資源規劃、人才招聘、培訓需求與培訓、薪酬績效與獎金分配與演算法、員工勞動關係等知識，這些都是在工作中要接觸到的東西， 系統學習後，在工作中可以得心應手。

如果你學歷高，畢業於名牌大學，你會有一些申請的可能性，如果你的學歷不高，那麼你需要依靠工作經驗，顯然你沒有工作經驗。

我建議你試著找乙個更大的企業，從基層做起，逐步調整你的個人發展規劃。

還有乙個事實是，辦公室工作通常薪水不高，除非他們是管理層。

這取決於你的專長！

就像平均白領的工資一樣，它只是勉強過得去！

高薪只能通過基於佣金的工作來實現！ 比如賣東西！ （積蓄資金，將來創業）是不是沾染技術！ 如各方面工程師（肚子裡有貨，怎麼不用擔心）其他工作。 拿到高薪有點難！

自己想想吧！

人力資源工作肯定是有前途的，問題是你首先要積累經驗，包括與人打交道，包括了解相關政策，你也可以去考試提公升自己。

首先，你需要對人力資源有一定的了解，然後嘗試在一家公司或公司的人力資源部門工作，等你有一定的經驗後，你就會知道該怎麼做。 您也可以先考取人力資源工程師證書。

了解人力資源相關行業，例如企業培訓。 你可以通過閱讀相關書籍來豐富自己。

目前，人力資源的發展前景非常好，但剛開始的時候，你必須有一定的經驗和相關證書來證明自己

你是在找工作還是學習？

做到這一點的最好方法是就你已經經歷過的事情提出問題，並不斷提出問題以找到真相。 從而幫助您判斷。

你問我，或者給我QQ或者郵件，我明天給你發檔案。

它更有利，但如果你想用日語來增加你的競爭力，1級會更好，如果你是技術人員，你可以在2級做。 你的薪水應該在 7,000 到 12,000 之間。

一看運氣，二看誰來面試你，三看你申請什麼職位？ 日本企業一般要求有日資企業工作經驗者優先; 日語2級取決於你的口語能力？ 就主管級別而言，有10000多個高的，有3或4000個低的。

現在想起來有點晚了，人事工作很繁瑣，實際上涉及到以下幾個部分：崗位分析、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利、勞動關係。

1.搭建框架，可以制定一套公司規章制度（一般以員工手冊的形式）和公司所有崗位的崗位描述。

2、培訓計畫，對現有員工做好相應的規定和崗位培訓，制定新員工入職培訓計畫。

3、招聘計畫，根據公司情況，制定相應的招聘計畫，目前人事部必須配備2人以上。

4、績效管理，為公司所有在職人員制定相應的績效考核。

5.薪酬福利，建立合理的薪酬結構和福利專案。

6、勞動關係，為全體員工簽訂勞動合同，熟悉相關法律。

以上是一些基本的人力資源工作，可以先從人事工作開始，是很繁瑣的，它實際上涉及到以下幾個部分：崗位分析、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利、勞動關係。

1.搭建框架，可以制定一套公司規章制度（一般以員工手冊的形式）和公司所有崗位的崗位描述。

2、培訓計畫，對現有員工做好相應的規定和崗位培訓，制定新員工入職培訓計畫。

3、招聘計畫，根據公司情況，制定相應的招聘計畫，目前人事部必須配備2人以上。

4、績效管理，為公司所有在職人員制定相應的績效考核。

5.薪酬福利，建立合理的薪酬結構和福利專案。

6、勞動關係，為全體員工簽訂勞動合同，熟悉相關法律。

以上是一些基本的人力資源工作，你可以先申請一些小公司的人事專家工作，熟悉基本的人事工作，通常小公司的做法是行政和兼職的人事工作，這種工作應該是最適合你的，因為你可以有時間學習助理人力資源經理， 上面我講了幾個模組，大家先熟悉一下，如果真的應聘人事工作，這些都是理論基礎。

多投簡歷，有些小公司希望你快點同意。 現在專業畢業生越來越多，競爭壓力很大。 希望在面試中強調在以前的工作中“培訓”的能力。

“認證”只能是“錦上添花”的事情，關鍵是動手能力。 畢竟，你是由專業的人力資源招聘人員面試的，他們可以看穿非專業人士。

面試的要點是：善於學習; 有實際的一線工作經驗，了解員工心理; 你可以從“訓練”開始（訓練很難）; 不要害怕繁瑣，要有耐心。

首先參加人力資源工程師考試。

現在在每家公司都忍受它。

一般來說，在HR中你能學到的是公司的薪資制度和待遇，也就是你可以知道你所申請的職位的薪資！ 你也可以和HR溝通你的期望薪資，這也方便HR了解你，向你的上級匯報！ HR面試官不會和你談薪資！

我個人認為公司很少會單獨計算新員工的工資，但根據你的工作經驗和成績，你可以在公司的薪資體系內劃分級別，如果你真的有能力，你應該不必擔心薪水！

突出你的經驗和能力，以及你參與過的專案。