一日兩餐做飯，照顧病人拉屎、排尿要多少錢？

一日兩餐做飯、照顧乙個病人的工資不低於100元，在經濟發達地區，應該是150元，因為是髒活累活。

你願意為這樣的工作賺多少錢？ 現在在外面打工，一般工資算乙個小時，每小時20元左右，但是你照顧病人做飯，時薪應該30元以上比較合適，不到30元就不值得做，當然，這指的是一二線城市的收入， 如果是三四線城市，工資一定更低。所以確切的工資金額取決於你一天工作多長時間，如果你每天照顧病人 10 小時，乙個月工作 26 天，乙個月至少是 7,000 到 8,000。

在這種情況下，如果是一線城市，最低6000元，如果是三四線城市，則花費4000元左右，如果是縣城3000元左右，這和你花孫子在哪個城市是不一樣的。

白天做兩頓飯，照顧乙個病人，照顧好尿便，要多少錢？這樣生活。 最低一天的工資。 200。

這些工作不是普通人可以做的，而且我還要照顧老人和做飯，所以我覺得是兩份工作，所以我要收兩份工作，按照國家最低工資，應該在5000到6000之間。

這樣的話，6000元少了將近乙個月，在經濟發達的地方會更高。

照顧這樣乙個不能自立的病人，每個月至少要炊4000元，在經濟發達的地方，他可能要拿到5000、6000元。

這取決於你屬於哪裡。 乙個地方，乙個標準。 就我而言，最多是2000多元。

大約是每月3000。

最近，這取決於每個地方的工資水平。 如果病人特別難照顧，再付多少工資，也沒人會做。

第一件事是看看你的薪水是多少，然後你可以再加一點。

薪水 16 是指一年。

支付的工資相當於16個月的工資，是一種公司DU福利制度。 其實，智薪16的工資是工資13工資的延伸。 一年有12個月，有的公司年底支付雙倍工資，作為對員工的福利，也叫工資13工資。

然後是16份工資，其中4個月的工資是以年中獎金或年終獎的形式發放的，一般都是一些經營效率很好的大企業為員工提供高額的福利待遇，這是一種吸引員工的福利待遇。 目前，我國這種薪酬結構多出現在網際網絡行業或金融、房地產等高薪行業。

除了正常月薪12倍外，還有4個月的年終獎。 這種薪酬設定是一種與績效考核掛鉤的激勵性薪酬機制，受到一些人工成本高的行業的歡迎。

目前企業計算的年薪體系是以月單位1為單位，在月單位中，12+1+3=16，其實是月薪，2、一年12個月，所以有12個月的工資; 3、因為目前很多企業的年終營業量一般都會增加，而且離職率也很高，所以就有了“年終雙薪”甚至“年終三薪”的制度！ 如果是雙薪，那就是12+1，因為上個月多了乙個月的工資; 4.最後的“3”值老常說的年終獎，一般企業可以有3個月，像公年終獎27個月的地方霸主的工資太少了; 5、其實現在大部分企業都是12+3或者12+2，能有12+1+3的，就算是有好處的了。

它由以下六個部分組成：小時工資; 塊; 獎金; 津貼和補貼; 加班費; 在特殊情況下支付的工資。

小時工資包括：根據所完成工作的小時工資標準支付的工資; 實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資; 新員工的學徒工資（學徒的生活費）; 運動員的運動津貼。

1.計件工資。 包括：實行超額累進計件、直接不限計件、定額計件、超額計件等工資制度，按勞動主管部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人; 根據工會任務的一次性付款方法支付給個人的工資; 根據營業額佣金或利潤佣金方法支付給個人的工資。

2. 獎金。 包括：製作獎; 保育獎; 勞動競賽獎; 機關事業單位的獎勵性工資; 其他獎金。

3.津貼和補貼。 因特殊或額外勞務消耗和其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為確保員工工資不受價格影響而支付給員工的價格補貼。

4. 津貼。 包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、健康津貼、技術津貼和其他津貼。

5、價格補貼包括：為保證員工工資水平不受價格變動或變動影響而支付的各種補貼。

6.加班和加班工資。 加班工資和加班工資按規定支付。

7、特殊情況下支付的工資包括：因病、工傷、產假、計畫生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、履行國家義務或社會義務而按小時工資標準或小時工資標準一定比例支付的工資; 等，符合國家法律、法規和政策;額外工資，留存工資。

工資總額由以下六個部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;

6）特殊情況下支付的工資。

資本總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應基於直接支付給雇員的薪酬總額。

薪資福利包括基本工資、養老保險、失業保險、公積金、遠端津貼、公交車費、食堂等。

基本工資、獎金、汽車補貼、餐費補貼、加班費，這些都算在內，可能因單位而異，還會有其他福利。

以上一些我就不贅述了，除了這些，還有技能津貼、績效獎、暑期高溫補貼。

招聘啟事的薪資待遇是真的嗎？ 生活自助餐廳是真的嗎？

根據《國家統計局關於工資總額構成的規定》（國家統計局1990年令第1號）第4條的規定，工資總額由以下六部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;

6）特殊情況下支付的工資。

來自 Logos HR

“工資薪金稅的個人所得稅稅前扣除專案是：納稅所得額。 此外，符合《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十八條規定的，加計扣除標準為1300元。

（一）在中國境內的外商投資企業和外國企業工作的外國人;（二）在中國境內應聘的企業。

1、休假天數：月度考勤。

工資=月薪標準（1-1天事假）。

2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月薪標準出勤天數。

固定月薪屬於小時工制，獎金的作用是對與生產或工作直接相關的多餘勞動的獎勵，以及勞動者在創造社會要求的勞動成果超過正常勞動定額時給予的物質補償，津貼是補償勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出的一種工資形式。

1. 休假天數。

員工人數較少的員工：月考勤工資=月薪標準（1-1天事假）。

2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準出勤天數。

固定月薪是一種兼職工作制，獎金功能是支付與生產或工作直接相關的多餘勞動。 獎金是當工人創造的勞動成果超過社會要求的勞動成果時給予的物質補償，超出了正常的勞動配額。 津貼是一種工資形式，用於補償工人在過於特殊的條件下的額外勞動消耗或額外費用。

目前，固定月薪制下的工資計算方式有三種：

答：（應按固定月薪計算。

天數）*實際出勤天數+固定月薪+平時加班時數+固定月薪週末加班時數;

B：（固定月薪-固定月薪缺勤天數）+固定月薪平時加班時數+固定月薪週末加班時數;

c：固定月薪、實際出勤天數+固定月薪、平時加班時間+固定月薪、週末加班時間;

按方法A：其工資為：600 23*19+600 按方法B：其工資為：600-600

按方法C：其工資為：600

可以看出，在同樣的情況下，如果採用不同的工資計算方法，工資金額是非常相關的。

根據原勞動部發布的《關於職工全年平均月工時和工資換算的通知》的精神，按月工資、月工資收入、月基薪天數計算。

小時工資：每月工資收入（每月 8 小時帶薪天數）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

顯然，我們應該出席的天數，其實應該是上面提到的“月薪天數”，但法定節假日被排除在外，這是不合適的; 此外，實際出勤天數也應與法定節假日數相加，以符合通知的精神。

必須明確指出，只有當員工充分出勤時，才能充分享受標準工資。 全勤包括應參加的天數（不包括節假日和公共假期）和符合資格的假期數。 這裡有乙個小細節，如果員工在假期後第一次來上班，他們顯然不享受假期工資。

這幾天，我在網上看到了很多計算工資的方法，而且差異很大，計算結果也大相徑庭。 造成這種情況的根本原因是，相當多的單位不考慮假期，犯了和我一樣的錯誤。

彙總如下：1、工資總額應付工資標準（實際出勤天數+可享受的假期數）（應參加的天數+可享受的假期數）+加班工資。

2.加班工資：加班工資，加班工資計算基準加班天數法定倍數。

值得注意的是，法定節假日的加班費實際上是三倍的，因為已經計算了一次並在應付賬款中支付了一次，並且總額增加了三倍。 如果對此有不同意見，可以仔細研究相關法律法規，也可以參考各地區的講解。

3、如果帶薪公司多加休息日工作，加班工資翻倍就夠了，這與勞動法無關，而是為了內部平衡。

示例和注意事項：

1、如全勤，不加班，按約定工資支付（如5000元）。

2、如有缺勤，不加班，按標準工資支付，實際出勤天數，出勤天數。 （例如，20 天出勤、2 天假期、2 月缺勤 5 天，應支付工資=5000（15+2）（20+2）3864元）。

3、如有缺勤、加班，缺勤用加班抵扣，加班工資只有在還有加班天數的情況下才計算，不抵扣的，視為曠工。

4、如有全勤、加班，加計支付加班工資5000元。

公司有基本工資、福利和補貼。 然後宋可一起扣除你的個人所得稅，也就是手頭的工資。

老年人真的需要零花錢。

1、工資總額由以下六部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

3）獎金;4）津貼和補貼;

5）加班費;

6）特殊情況下支付的工資。

2、時薪是指按照小時工資標準（含地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的報酬。 包括：

（一）根據所完成工作的小時工資標準支付的工資;

2）實行結構性工資制度的單位支付給員工的基本工資和崗位（崗位）工資;

3）新員工實習工資（學徒生活費）;

4）運動員運動津貼。

薪水 5k 表示薪水是 5000。 K是kilo的縮寫，K代表漢字“千”62616964757a686964616fe4b893e5b19e313333656635333，kilo-是“千”的意思。

工資是指用人單位或者法定用人單位根據法律、行業規定，或者根據用人單位與勞動者之間的約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。