新酒店向我索要辭職證明，我該怎麼辦 0 0

在這種情況下，你只能被認定為提前違約，因為合同上必須約定，如果你辭職，你必須提前30個工作日提交書面申請，而你因個人原因在30天內離開酒店，其中大部分應該被視為解雇，所以你可以找到原來的酒店給你乙份辭職證明來表明這一點， 但這對你在新酒店是非常不利的。

酒店的人事規章制度非常嚴格，特別是對於沒有等到合同規定的日期就辭職離開酒店的您，會清楚地寫在您的辭職證和檔案中。 如果你連乙個月的工資都沒有，為什麼不馬上辭職？

辭職證明是您目前未受僱於另一家公司的證明。

新公司害怕打官司。

很容易拿到，只要和之前的酒店沒有任何關係，沒有社保、勞保或者檔案等，隨便找個私人公司蓋章就可以了。

一般來說，酒店需要辭職證明，或無犯罪記錄證明

主要目的是審查你自己的員工，如果你把情況告訴現在的酒店，你不太可能被錄用

1 開乙份無犯罪記錄證明，去你最先去的酒店，看看能不能換掉 2、去原來的酒店，向原來的酒店領導說明情況，看看能不能通融

想要自己做的可能性幾乎不存在。

辭職證必須有公司印章，絕不會刻假印章。

找另乙個理由告訴對方，對方想留下證明，以確認你目前沒有與另一家公司有僱傭關係，所以要考慮到對方的顧慮。

至於找什麼原因，我實在一時想不起來，那就看看其他人的答案吧。

如果公司沒有提前30天辭職，用人單位不出具辭職證明，這是當事人違規自發，現在新公司必須出示這個，但酒店要求當事人辦理辭職手續，當事人已經辦理好了，用人單位應出具解除或解除勞動合同的證明。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 但是，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

因此，雙方最好與單位友好協商。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

有三種情況：

1、用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定的，辭職後可以立即離職，用人單位不辦理辭職手續，不為你出具辭職證明，可以申請勞動仲裁，保障您的權益;

2、如果用人單位沒有違法，但您提前30天提交了書面辭職申請，而用人單位不為您辦理辭職手續，30天後沒有為您出具辭職證明的，您也可以申請勞動仲裁，保障您的權益;

3、如你未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有違法，你直接遞交辭職信離職，此時你就違法了，你將要承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘你產生的費用。 在支付了相應用人單位的損失後，您可以要求用人單位為您辦理辭職手續，如果用人單位不配合，您可以申請仲裁，以保障您的權益！

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四冊第十七條 經濟補償金，按照職工在本單位工作年限和每滿一年乙個月的工資支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

口頭承諾不，幾天後，說你會自願離職，不會拿到你的工資。

解除勞動合同是勞動合同法第37條賦予勞動者的權利，如果要解除勞動合同，無需向用人單位提出申請，用人單位會批准。 勞動合同的終止由您自行決定，您只需要依法通知用人單位並證明您已書面通知，那麼解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》的規定，您無需承擔勞動合同法第九十條規定的賠償責任。 用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，也可以依照《勞動合同法》第四十六條的規定要求經濟賠償。

提交解除勞動合同通知書後，批准與否並不重要，關鍵是必須有人依法簽字作為解除勞動合同的證明，否則不良用人單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推到你身上，還找藉口不發你最近的工資。用人單位在工作的最後一天不支付工資的，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付工資及相關經濟補償。

1. 我是.........用人單位侵犯了你的合法權益的，最好說明理由，以便日後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請以書面形式通知本公司（通知必須加蓋本公司印章，否則無效）某一天將工作交給某人，如未收到書面通知，將視為本公司無需親自交接，給本公司造成的不便或損失本人不承擔責任;

3、請於交接當日與我結清工資等相關費用，並提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同證明，其內容應符合《勞動法實施條例》第二十四條的規定， 否則，我保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司不需要親自交接，上述事項將在某年、某月、某時間（下班）的某天（最後乙個工作日）前完成。

如果你想充分保護自己的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣你就可以知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益一輩子。

1、請假問題需要跟著公司的流程，這是必要的，公司不同意處理曠工，但這與解雇不同;

2、公司單方面解雇員工，即使是在試用期內，也需要出具具體的書面宣告，證明試用期內不適合該崗位，不是可以解決的簡訊或簡訊; 從這個意義上說，公司還沒有通過正式的程式來解雇你，所以請忽略簡訊。 您可以向公司的人力資源部門尋求解釋。 （該部門的經理顯然不具備他或她的工作素質和經驗）。

3、無論是否合適，都必須支付工作期間的工資。 這是法律給予的保證。 否則，當事人可以申請勞動仲裁並主張工資。

4.通過以上情況，當事人與部門經理不和睦，建議換崗，其實在試用期內，不管是辭職還是公司辭職，工資都有保障。 這是毫無疑問的。

試用期內有解雇條件，用人單位只有在證明員工在試用期內不符合用人單位的用工要求時，才能解雇該員工。 一丹無正當理由被解雇的，可以請求仲裁庭或者人民法院認定其在試用期內的表現是否符合用人單位的用工要求，進而判定用人單位是否違法。 在工資方面，如果是你的流程造成的，你也可以拿到你實際工作天數的工資，雇主在這個過程中有錯，這取決於合同規定。

但是，最好是協商解決，仲裁和訴訟會耗費人力和物力。 勞動法規定工人應該看不起很多事情。

試用期內，勞動者被證明不符合就業條件的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

如果你的經理解雇了你，酒店將補償你乙個月的工資

1、做自己該做的事，嚴格遵守規章制度（特別注意著裝，酒店有嚴格的要求）;

2、看到老闆主動打招呼不要害羞，給老闆留下印象;

3、團結身邊的同事，不要組小群，不要談論你的同事;

4、盡量不請假，酒店喜歡專職員工;

5.照顧好你的嘴巴，你所看到的和聽到的，請放在你的肚子裡;

6.如果你足夠聰明，你會在正確的時間和正確的地點向你的老闆解釋你對工作的意見和建議。

7.有時間時，要精通一門外語。

如果你能做到上述幾點，你將處於工作的頂端。

四五年後，你就是主管、副部門經理什麼的，只要你沒有背景，如果處理好人際關係，不排除更高的職位。

上面的假設是，你只有一般文憑，當你進入酒店時，你從服務員開始。 如果你有文憑，已經進入酒店的財務、人力資源、公關、銷售等部門，那就放心做個小白領（我說四星以上）。

最後，祝你好運！