讓我們來談談社交網路應該如何維護

最重要的是要坦誠相待，人與人之間的關係不能靠片面的努力來維持。

昨晚我還和幾個可以聊天的人喝了一杯。 交朋友是乙個老生常談的話題，有了多年的經驗，生活難得，但交到親密的朋友卻很困難。 我們都是社會上的人，“世界的喧囂是為了利潤，世界的喧囂是為了利潤”。

現在的社會更糟。 因此，在社交交往中，盡量隨意，不要刻意打招呼，該來的就來，該去的就不留。 其實人生最重要的就是做好自己，第一件事就是做好自己的身體，剩下的就交給自己命運了。

從個人角度來看，我是在做減法和加法的同時，我不會為了別人而委屈自己。 道是不同的，它不是陰謀。

先和最大的善良的人相處，如果在相處的過程中不斷發現對方的惡意，你會堅定地搖頭走開，再也不回頭。 因為其實每個人的圈子都很小，沒有你想象的那麼大，很多人也沒有你想象的那麼重要，所以你不必費盡心思去討好你遇到的每乙個人，你的精力應該花在重要的人身上。 人的能量是有限的，不要浪費，更不要透支。

有兩種成年人，一種是成熟的，很少為了社交而社交，另一種是不成熟的，他們認為社交是成年人的全部。

社交的本質是獲取你需要的東西，這更容易理解。 有些人正在遠離你，不是因為你做錯了什麼，而是因為他們不再需要你了。

無論是朋友、伴侶還是同事，我個人都認為做對的人很重要。 不適合自己的圈子不是硬擠壓的。 維護需要雙方的共同努力，如果一方盲目維護，我會果斷放棄這種社會化。

自信，對別人有禮貌！面對不同環境的不同人，一定要注意自己的言行舉止，不要在背後說別人是非，多說好話！善良，行善！

首先要真誠，其次，交朋友時要多留眼光，避免受傷，要學會付出，不要想著佔便宜。

1.首先，我們要了解領導喜歡什麼樣的人，領導不一定喜歡討人喜歡的人。 不要謙虛或傲慢，不要總是奉承，保持個人尊嚴，當然也不要太自以為是，要注意把握天平。

2.要了解領導者是什麼樣的人，領導者可能不是看起來的那樣。 其實很多事情，領導心裡都知道，你總是在作弊作弊，以後你也沒機會了，領導也經歷過和你一樣的過程。

很多事情，他一眼就能明白你腦子裡在想什麼，但他卻什麼也說不出來。

3.有時候不要把領導看得太重，有時候，面對一些品行不好的領導給你畫餡餅，不要太當回事，實際的好處才是最真實的。

4.努力獲得領導的信任，獲得信任。 了解領導關心什麼，這些事情，你應該注意它們，而不是只是詢問和忽視。

從長遠來看，信任將會喪失。 讓你的老闆知道你在做什麼，以及你做了多少，這樣他就會覺得自己可以控制一切，而不是總是過來問你工作的進展情況。

信任是一點一點建立起來的，包括你的日常態度，你做事的程度，所以不要總是想著為什麼領導不提拔你，不培訓你，因為你還沒有經歷過這個過程。

5.平時多請示多做事，多匯報事情，不要自己做決定，幫助領導做決定，不要自以為是。 如果你不給出反饋，你會對領導者不滿意的結果感到失望，他可能會受到雷霆般的憤怒。

雙向互動，讓領導了解你的工作進度，領導對你放心，你了解領導的需求和期望，避免犯錯。