如果在外面工作的人意外去世，我該怎麼辦？

應當聯絡家屬，再聯絡所屬公司，責任人或者公司人不予辦理，應當聯絡人民警察辦理。

盡快聯絡他生前工作的單位，以及死者家屬，做好對死者家屬的安慰，安頓下來。

我經常出差，所以說實話，我真的沒有想過，當我真的死了的時候，我也不能想那麼多。

如果外出工作的人意外死亡，應及時與家人聯絡，向家人說明情況，並取得家人的聯絡。

如果是因工傷，首先要通知單位，讓單位幫忙協調善後事宜。

先去找老闆請假，請假後再去買票或者回家的票處理葬禮，但一定要注意自己的感受。

首先，我們必須及時與家人聯絡。 如果將來。 如果他的家人有任何困難，我們必須給予一些幫助。

外地工作人員意外死亡，負責人應及時帶他到當地殯儀館，並聯絡親屬。

首先，作為老闆，你應該給員工家屬一定的補貼。 其實作為員工家屬，不能鬧大鬧，直接埋了員工。

此時，這項工作的負責人應及時聯絡死者親屬，向家屬說明具體情況，共同解決問題。

此時，應緊急聯絡他的親屬，以便他們能夠及時處理意外死亡者的善後事宜。

一般情況下，警方會通知他的家人，讓他的家人去收屍，家人可以選擇在異國他鄉火化，然後把骨灰帶回老家。

如果為了工作而出現意外趨勢，如果是因為工作原因，可以申請工傷保險，但如果是個人原因，也有保險來照顧未來。

法律分析：如因工故死亡，可委託律師進行勞動仲裁，一次性領取工傷死亡津貼、喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金等。 如果涉及未簽訂勞動合同、未支付加班費或未全額繳納社保，也可以要求賠償。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因公死亡的，其直系親屬按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金**： （一）喪葬補助金為上年度職工全年平均月工資的6個月; （2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

親屬的具體贍養範圍由勞動和社會保障行政部門規定; （3）一次性工傷死亡補助標準為48個月至60個月，為上年度全區職工月均工資。 具體標準應當按照當地經濟社會發展情況的規定，報省、自治區、直轄市人民備案。 殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的福利。

法律分析：這需要根據情況處理，並應報警查明死因。

1.如果是凶殺案，將對與之接觸的人進行調查，找到證據，然後提出逮捕和起訴的申請。

2. 找出自殺原因並反饋給您的家人。

3.意外死亡。 查明安全隱患責任人，查明證據，逮捕起訴。 請提供詳細情況。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。

用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

法律分析：工傷意外死亡的處理首先要看能否認定為工傷，如果能認定為工傷，可以向用人單位要求經濟賠償。 關於工傷的認定，我國工傷保險條例對此有詳細規定，要求因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷，最重要的是證明員工因工傷原因死亡。

工作原因是當員工正在執行公司分配給員工的任務時。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

案例審查。 爭議：

律師的觀點。 如果勞動者本身有一些違法行為，或者是基於自己的重大過失，勞動法和社會保險法並不要求我們的雇主承擔勞動者自身不遵守法律的後果。 如果勞動者沒有過錯或者違法行為，那麼經人力資源和社會保障部門認定後，應認定為工傷。

廖師傅的家人現在應該這樣做了，首先，首先要想辦法確定廖師傅和用人單位之間確實存在勞動關係; 第二步，積極向人力資源和社會保障部門報告案件，報告此事，並讓人力資源和社會保障部門的專業人員確定事件是否屬於工傷保險範圍。 未來，我們的雇主，包括我們的工人自己，也應該提高他們的法律意識，以避免類似的事情發生。

法民生頻道榮**記者王鵬。

法律分析：如果是工傷，可以要求用人單位支付賠償金。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工武櫻花工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作時，因事故受傷;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因受傷或發生宴會下落不明的事故;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。橙色鉛。