如果我有深度二度燒傷和工傷疤痕，我應該向老闆索要賠償嗎？ 40

我看了一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果要解除勞動關係，那麼看看用人單位所在地的《省級工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的標準一定與此相關。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

殘疾程度可以診斷結論為依據，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構作出的鑑定結論為準。

當然，找你的老闆來補償你的工傷！

是的，先去醫院做個傷殘評估，然後收集你確實受僱於老闆的證據，比如僱傭合同、工資簿等，然後就可以申請仲裁或者去打官司了。

立即申請傷殘鑑定 根據結果 索賠賠償 參考《工傷保險條例》。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

1.醫療費用。

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付。 工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門制定。

2、經辦機構應當在平等協商的基礎上，與醫療機構、輔助器具配置機構簽訂服務協議，並公布已簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構名單。 具體辦法由勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門、民政部門等部門制定。

3、經辦機構應按照協議和國家有關目錄、標準核實受傷職工醫療費用、費用、輔助裝置費用的使用情況，並按時足額結清費用。

4、受害人獲得工傷事故醫療費用賠償的前提條件，即除緊急情況外，受傷職工應當在已簽訂服務協議的醫療機構就醫，其各項費用應符合青茶河工傷保險診療專案清單; 工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準，受害人滿足上述條件後可領取醫療費用賠償。

2、賠償費用時，如果當事人身體狀況不佳，確需繼續治療，則根據醫療證明或鑑定結論確定必須發生的費用，賠償額可與已經發生的醫療費用一併補償，用於確定受傷後器官功能恢復的必要費用、適當的整容手術費和其他後續費用損傷固定且確需再次出現後遺症功能障礙，或尚未恢復的器官功能訓練恢復所需費用，賠償費可在實際發生後另行起訴。如果被害人住在**型醫院**，其醫療費用賠償問題應另行處理：

1.受害人的**傷患一般應在普通醫院**。 因傷、病非必需的**型醫院，其醫療費用補償，按普通醫院同類傷病收費標準計算。

2、在普通醫院接受治療後，經醫院批准轉入醫院，因傷或患病需要的，醫療費用按國家制定的住院收費標準計算。 如果傷勢情況穩定，但仍需繼續進行**、有症狀等**，經縣級以上醫療機構出具證明後，可在縣級以下醫療機構或門診部進行。

3.食品補貼。

1、受害人確需前往外地**，因客觀原因不能住院的，應當賠償被害人及其護送人員實際發生的住宿、伙食費的合理部分。

2、伙食補貼的補償期限原則上為住院期間，即伙食補助按受害人住院期間計算，天數乘以當地國家機關總務人員的日標準，獲得具體伙食補助。

法律分析：只要被認定為工傷，員工就會在早期階段享受工傷待遇。 根據描述，無法直接判斷是否存在殘疾等級，員工在計算工傷費用前需要申請勞動能力鑑定，以確定是否存在殘疾等級。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助金和伙食補助金;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力支付鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

**穩定後，申請工傷鑑定，然後向人力資源和社會保障局勞動能力鑑定委員會申請殘疾鑑定。

工傷保險條例。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據審查需要，對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。 社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病鑑定的人員進行調查核實。

勞動者或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

第二十三條 用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。