為什麼殘疾人找工作這麼難？

殘疾人就業問題雖然困難重重，但在社會各界的重視下，問題已得到很大改善。 至少現在殘疾人找到工作的機會將比以前更多。

現在也有很多大型企業向殘障人士伸出了橄欖枝，比如：IBM、松下等。 所以，還是有很多機會的。

雖然你去參加考試的單位目前不想要你，但不要放棄。 如今，很多健全的人都在投資很多簡歷，他們都沉入了大海。 只要你有過硬的本事，你就不怕別人不用我們。

從現在開始，振作起來，變得更加勇敢。 樂觀地迎接挑戰，發現自己的缺點。 你一定會得到雇主的讚賞。

另外，如果你正在找工作，可以去當地的殘聯索取一些招聘資訊，也可以去一些就業相關的**。 近日，殘疾人就業促進網從重點企業招聘計算機人員。 如果你有興趣，你可以去看看。

我也是殘疾人，腿，我學的是溝通，我現在是大三學生。 不知道以後出去能不能活下來？

如果我們有時間，我們可以談談，我的。

我也是一名殘疾大學生。

它已經工作了很多年了。

我正在做技術員。

我認為人們定位自己很重要

如果那個職位是好職位，最好選擇乙個難度比較大、能學到一些技能的職位，不要總是和別人競爭職位。

根本沒有優勢。

我也是一名殘疾大學生，我找到了乙份比較體檢的工作，我們可以互相交流。

就業人數比例：

1. 雇主雇用的殘疾人比例不得低於雇員總數。 具體比例由省級規定。

二、招聘殘疾人人數低於法定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。

[法律依據]。《殘疾人就業條例》第8條。

用人單位應當按照這一一定比例的民族改革安排殘疾人就業，並為他們提供適當型別的工作和崗位。 用人單位雇用的殘疾人比例不得低於該單位的職工總數。 具體比例由省、自治區、直轄市人民根據本地區實際情況確定。

用人單位跨地區招聘殘疾人的，應當計入已安排的殘疾人員工人數。 第九條 用人單位安排的殘疾人就業未達到所在省、自治區、直轄市人民規定的比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。

找工作比殘疾人更難。 然而，在國家政策和地方政策的支援下，殘疾人就業率呈現明顯上公升趨勢。

對於每個企業和單位，如果招聘的殘疾人達到相應的金額，國家就會有相應的補貼和政策支援，這對企業來說是乙個非常好的好處，比如免稅和減稅相關的政策支援。 因此，相關公司也會招聘某些殘疾人到自己的企業工作。

如果殘疾人不能從事體力勞動，他們可以從事腦力勞動，例如與網際網絡和電子商務相關的工作。 還有公司的運營商。 有些工作不要求員工在社會上露臉。

健全人能做到的，殘疾人能做到的，未必比健全人差。

出於對殘疾人的照顧。 甚至在有些地方，對整個企業的信用貸款，以及商業往來，都與殘疾人的就業指標有關，所以殘疾人的就業狀況肯定會越來越好。

殘疾人能做到的，甚至比健全人做得更好，所以國家在就業歧視方面也要加大相關力度。 打擊就業歧視，為就業者提供公平的競爭環境。

按殘疾比例就業殘疾人，是世界各國的共識和行動。 “各單位都應雇用殘疾人，包括各級公共機構、非政府組織、公司和私營企業。 ”

據有關統計，世界上許多國家都通過立法規定殘疾人就業比例。

不能片面地認為所有殘疾人都不能工作。 事實上，通過殘疾人本身的努力和功能補償，絕大多數殘疾人可以像健全人一樣，成為社會物質和精神財富的創造者，為社會做出貢獻。 即使是一些重度殘疾人，只要社會為他們提供合適的環境和條件，也有一定的工作能力。

因此，要客觀辯證地對待殘疾人的工作能力問題，不能強調他們不能做什麼，而要根據他們的具體情況看他們能做什麼，通過提供必要的條件，使他們能夠發揮自己的優勢，避免自己的弱點，成為社會財富的創造者。 殘疾人是我國8500多萬人的大群體，最新資料顯示，940萬殘疾人實現了就業，這是全社會共同努力的結果。 在當今社會，殘疾人需要更多的社會幫助，殘疾人就業比例安置會越來越嚴格，更多的殘疾人會找到合適的工作，為社會的發展做出貢獻，更加融入社會，從而促進殘疾人事業的發展。

事實證明，掌握一定勞動技能的殘疾人完全有能力按照相應的工作標準從事相應的工作，成為自力更生的勞動者，為社會的文明進步作出自己的貢獻。

因資宜應，因人應，長而避短。 要客觀辯證地對待殘疾人勞動能力問題，幫助殘疾人根據具體情況，提供必要條件，走上就業道路。

殘疾人就業問題解決得如何，直接關係到社會的政治穩定和經濟發展的步伐，因此我們必須在思想上高度重視，積極制定解決當前問題的決策

一是要建立健全各級殘疾人勞動就業服務機構，充分發揮就業服務機構在組織協調、管理、服務等方面的職能作用，全面開展能力考核、就業登記、職業培訓、就業 以及為殘疾人介紹就業。同時，就業服務機構應結合各時期殘疾人就業特點，開展更多的理論研究和實踐探索，以利於開拓新路徑，促進殘疾人就業安置的發展。

二是加強殘疾人相關政策和法律法規的宣傳。 同時，要密切監測各用人單位是否按照國家勞動法保護殘疾人勞動權益，發現問題及時糾正。

三是配合社群服務業的發展，開發更多適合社群殘疾人就業的崗位，如時工清潔、家政服務、社群保安巡邏服務等崗位，努力解決社群範圍內殘疾人就業問題。

四是進一步制定切實有效的扶持政策，促進殘疾人就業。 例如，可以指定某些行業（如：售貨亭、報刊亭、配線、收銀員等），並規定殘疾人可以做，殘疾人個體經濟戶可以在稅收、資金、政策等方面給予更多的優惠支援，使其在激烈的市場競爭中站穩腳跟，得到發展。

五是要加強執法力度，按比例安排殘疾人就業。 各級殘疾人聯合會部門要根據本地區實際工作情況，定期與有關執法監察部門進行聯合執法檢查。 對一些頑固拒絕執行殘疾人按比例就業安置政策的雇主，應採取必要的法律行動。

六是加強殘疾人職業技能和文化素質教育。 要採取多種辦學形式，開展一些實用的職業技能培訓，努力提高殘疾人的職業技能水平，盡快改變殘疾人就業水平低的不利局面。

七是要對有勞動條件的中重度殘疾人開展相關崗位的職業能力評估和培訓，挖掘他們的就業潛力，使他們能夠實現勞動和就業權利;此外，還要採取多種渠道和形式的用人方式，大力發展服務業中的一些工作崗位。 加工、零售、資訊等行業，讓更多的殘疾人有機會就業，為社會的物質文明做出應有的貢獻。

殘疾人就業是一項社會性強、參與面廣的公益活動。 需要全社會的關注，形成主導作用，相關部門的共同努力，使殘疾人能夠迅速融入各行各業。 近年來，殘疾人就業問題得到有關部門的提出和關注，殘疾人就業問題成為全體殘疾人最關心的話題之一。

那麼，在殘疾人就業方面，有哪些問題和建議值得注意呢？ 我今天要告訴你這件事。

01.繼續拓寬殘疾人就業渠道。

充分按照比例就業擴散效應，不斷完善和強化政策體系。 通過設計合理的比例獎懲機制，完善監督約束機制，鼓勵用人單位按行業規定比例安置殘疾人。 鼓勵殘疾人創業，加大和完善殘疾人創業補貼支援，設立殘疾人創業支援等多項專案，設立殘疾人企業孵化基地，為殘疾人創業提供平台和機會。

2.穩步加強殘疾人就業培訓。

利用科學的職業評估技術為殘疾人開發個性化就業崗位，形成了殘疾人就業選擇指導手冊，成為殘疾人培訓指南。 同時，鼓勵更多培訓機構和企業參與到殘疾人就業培訓指導和就業推薦中來。 通過職能部門、用人單位、第三方服務機構等多主體聯合治理，積極開展殘疾人崗位適應性評估和後續服務。

03. 積極營造殘疾人就業環境。

加強對殘疾人的心理引導，幫助殘疾人樹立樂觀心態，正視自身價值觀，積極參與各類殘疾人就業培訓。 讓更多的殘疾人擁有一技之長，提公升自身價值，實現殘疾人自力更生、自強不息，主動搶占就業機會，創造就業機會。

殘疾人就業是乙個非常好的社會現象。 這可以提到對殘疾人的生活的熱愛。 在享受政策培訓和就業的同時，還可以充分發揮自身存在的價值，同時也可以減輕補貼政策的負擔。 這對你自己和社會都有好處。

我們還必須清醒地認識到，殘疾人的狀況和社會平均水平並沒有發生根本性的變化。 殘疾人就業增長不足，殘疾人就業渠道相對簡單。

1、殘疾人就業政策效果不明顯，城鄉殘疾人就業發展不平衡，這些問題的制約因素主要有以下幾個方面：

首先，殘疾人的工作意願不強。 長期依賴家庭和社會扶持的殘疾人及其親屬對自己的就業能力認識不足，導致就業意願和動力不足，社會適應能力差，導致就業不成功或不穩定。 綜合素質低的殘疾人與市場需求不匹配，造成供需錯配，成為就業困難的主要群體。

殘疾人大多從事低層次的勞動技能製造和缺乏技術含量的低端服務，職業型別的限制導致殘疾勞動者的工資收入水平相對較低。

我認為讓殘疾人就業是一件好事。 因為這樣可以提高對生活的熱愛，讓殘疾人在享受最好的培訓和就業的同時，也能發揮自己存在的價值，同時可以減輕補貼政策的負擔。

殘疾人的就業可以解決他們為自己的生活賺錢的能力。 同時，還可以減輕社會負擔，在接受培訓和就業的同時，也可以充分發揮自身存在的價值，同時也可以減輕補貼政策的負擔。 這對你自己和社會都有好處。

一方面，企業在用人殘疾員工的過程中面臨諸多實際困難和問題，如崗位匹配、殘疾員工日常管理、殘疾勞動爭議處理、工傷事故等一系列用工風險等。另一方面，許多殘疾人士由於身體和心理原因很難找到合適的工作。

如何看待殘疾人就業殘疾人就業是乙個非常社會化的現象，可以提對生活的熱愛，對於殘疾人來說，在享受政策、培訓和就業的同時，他們也能發揮自己的價值，同時也可以減輕補貼政策的負擔，造福社會。