6O歲以後有工作年假嗎？

60歲以後仍在單位工作並延遲退休的人當然有權享受年假。

60歲以後，退休再正常上崗，從頭開始。 一年有多少急事要請幾天假，不扣工資也是一種福氣。

你不享受員工的法定年假，真的無所謂，你要知道，如果企業重用你，你在企業享受多少福利不會少！ 反倒是工作上有一些好處的，你盯著看，心情不好，所以光榮退休後最好不要累。

60歲以後到單位工作，這種情況往往是反向錄用，但在這種情況下，只要符合單位其他考勤考核的要求，那麼你也應該能夠享受你的年假，根據你的工作年限，一般來說，享受15天帶薪年假是沒有問題的。

這要看單位的做法，有沒有，因為你已經60歲了，你享受著國民養老金，你還在工作，你不應該有任何假期。

如果退休人員退休，則退休人員沒有年假。 根據勞資關係規定。 如果雙方事先沒有約定，那麼他們就無權享受年假。

有正常的員工，但如果他們被重新雇用，他們不會享受這個。 沒有回聘的年假。

超過法定退休年齡的，在再就業時與用人單位存在勞動關係，不是勞動關係，勞動法不適用。

勞動關係中的休假方式由勞動者與用人單位協商。

連續工作一年以上的員工可以享受年假。 不享受年假的情況如下：

1、員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數;

2、員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3、工作1年以上不滿10年的員工請病假2個月以上;

4、工作滿10年但不滿20年的員工，可請病假3個月以上;

5、服務年限超過20年且請病假4個月以上的員工。

公司不給員工年假怎麼辦？

1、如單位不能為員工安排年假，考慮到實際生產情況，經員工同意，可以不安排員工休年假，但公司需要給予員工3倍的年假報酬;

2、用人單位不隨孫子休年假，拒不支付法定工資和年假報酬的，職工可向當地勞動和社會保障局求助，一經核實，責令單位改正，全額退還員工年假工資， 雇主還需要支付額外的補償;

3、企業逃避返還年假工資和補償金的，由人民法院強制執行。

[法律依據]。《職工帶薪年假條例》第四條。

有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

1. 員工可以享受年假嗎？

1、連續工作滿1年的員工可享受年假。 無法享受年假的老人情況如下：

1、員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數;

2）員工請事假20天以上，用人單位未按規定扣減工資的;

3、工作1年以上不滿10年的員工請病假2個月以上;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5、服務年限超過20年且請病假4個月以上的員工。

2、法律依據：《職工帶薪年假條例》第四條。

有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

2、公司不給員工年假怎麼辦？

1、如單位不能為員工安排年假，考慮到實際生產情況，經員工同意，可以不安排員工休年假，但公司需要給予員工3倍的年假報酬;

2、用人單位不給予年假，拒不支付法定工資和年假報酬的，職工可向當地勞動和社會保障局尋求幫助，一經核實，將責令單位改正，並全額退還員工的年假工資，單位還需要支付額外賠償金;

3、企業逃避返還年假工資和補償金的，由人民法院強制執行。

法律分析：是的。 事業單位應當根據工作的具體情況和職工的意願，統籌安排，確保職工享受年假。 機關事業單位應當加強年假管理，嚴格考核悔改考勤制度。

法律依據：《機關事業單位職工帶薪年假實施辦法》。

第十條 機關事業單位應當根據工作人員的具體工作條件，結合工作人員的意願，統籌安排工作人員享受年假。 機關和事業單位要加強年假管理，嚴格執行考勤制度。

縣級以上地方人民人事行政主管部門應當根據職權，主動對機關事業單位實施年假情況進行監督檢查。

連續工作一年以上的員工有權享受年假。

帶薪年假是員工的權利，不按規定安排休假、不支付帶薪年假工資的，是違法的。帶薪年假的年限是按累計服務年限計算的。 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的工人有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

員工帶薪年假規定

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位連續工作滿一年的，享受隱性空薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和滑鎮休息日不計入年假。