外表在申請工作時真的那麼重要嗎？

這個問題確實存在，但感知是相對的。

既然你問這個問題，你首先要問問自己，你是否也有一點相信相貌很重要。 因為沒有乙個聰明人會這麼認為！

世界太大，意見太多，大多數人的素質都很普通，所以感官的潛在需求也很普通。

很多人都知道寬容這個詞，但很難做到，這就是為什麼會出現這種不舒服的問題。

在生活中，不僅是外表，很多不公平的事件都是一樣的無奈。 我們可以明示或含蓄地表達我們的不滿，但最終我們無法將自己從群體中分離出來'我是人類'這個概念。

相貌的美醜是與生俱來的，關心也沒用。 乙個人的大部分氣質和性格都是後天習得的。 外表可以修飾（比如化妝），乙個人的外表可以乾淨利落，不必要的誇張有時也會讓美女變得醜陋！

現在對外表要求不多的招聘人員，很多人的素質都提高了，眼光也長遠了，慢慢從世俗的觀念轉變，只要應聘者知識淵博，品行端正，一般都不會被歧視，因為維持企業最根本的就是人才！

一些特殊的崗位，比如禮儀之類的，如果會有這樣的低素質要求，那麼首先要判斷公司對這個崗位的這種要求是否合理，如果不合理，就已經說明公司有問題了！

井！ 我建議你：是時候昂首挺胸了，如果有必要，你可以禮貌地表現出你的傲慢和寬容。 因為你也有權利鄙視他，呵呵，但最好不要在你的舉止中表現出來

當然，了解自己並努力選擇合適的工作崗位非常重要

我相信，人更容易接受乙個外表醜陋的人，而不是乙個內心醜陋的人，所以相信自己，既不卑不亢，也不傲慢，冷靜地面對上帝給你的每乙個問題，讓你的光芒從你的心中釋放出來！

現代社會節奏快，很多人都沒時間去了解自己有沒有內涵，所以一定是長得好看的人有優勢。

兩個各方面幾乎都一樣的人，偏愛賞心悅目的人，僅此而已

它仍然更重要，但它不是唯一重要的事情！

相貌是第一印象哈

長得好看、長得好看的人在面試中真的有優勢嗎？

1.確實很有利，出類拔萃更容易贏得別人的青睞，做一些銷售工作更容易，更容易贏得別人的信任。 選擇比別人多交流的機會，被記住的概率也比別人高，你更願意和長得好看的人說話，這樣更容易被注意到，也更容易被打動。

如果你特別漂亮，你會在職場上被很多人喜歡，會得到很多人的幫助。

2.出眾的外表在職場上有優勢。 如果你在第一次面試中看起來不錯，你就更有可能被人事發現和選中; 在向領導和資深員工尋求建議時，從他人那裡獲得更多的耐心; 更多的領導會帶他們出去見客戶洽談業務，晉公升的空間會比自己的員工高。

每個人都有對美的熱愛，人們總是追求、欣賞和讚美美麗的事物。 面對同樣的事情，人們對好看的人有著完全不同的態度。 例如，普通員工犯錯時可能會受到領導或上級的批評，而上級在犯錯時總是鼓勵和安慰一些優秀的員工，並教他們如何改正錯誤。

3.大多數招聘公司會在相同條件下給形象好的求職者加分。 乙個形象良好的保險推銷員。

與客戶溝通時可能會有一些優勢，從而更容易完成訂單。 雖然沒有大資料支援，但公司裡業績較好的銷售人員，通常形象較好。 一般來說，長得好看的人是有自尊心的。

更強，更強的自尊心，更濃厚的職場氛圍。 因此，一些經常需要與客戶談判、頻繁互動的職業，如律師、銷售、保險等。 往往是顏值協會的資深會員，對員工的顏值有更高的要求。

對於普通人來說，從人群中脫穎而出是不可能的，也是不必要的。 保持整潔的外表，注意個人衛生，穿著得體，舉止得體，已經能應付95%以上的社交場合。

當然，也有優點，因為長得好看的人會想仔細看看。 如果是同樣的條件，它肯定會選擇更長的那個。

當然也有優勢，因為現在也是乙個看臉的社會，只要長得好看，就很受歡迎，很受歡迎。

1.圖片可以為找工作加分。

毫無疑問，這個問題的答案是肯定的。 至少絕大多數招聘公司會在同等條件下對形象好的求職者產生加成效應。

例如，在銀行和其他金融行業。

形象好的候選人機會比較大。

我曾經在一次HR招聘培訓會上遇到乙個保險行業的朋友，對方告訴我，他們收到簡歷時，往往會要求應聘者提供**資訊。

為什麼一定要看**？ 原因很簡單，關於這些候選人的形象。

HR同事告訴我，他是乙個形象不錯的保險推銷員。

在與客戶溝通時能夠有一些優勢，可以更容易地完成訂單。

雖然沒有大資料支援，但公司業績較好的銷售人員通常形象較好。

其次，形象要與能力相匹配。

雖然形象很重要，但只有形象而沒有能力的候選人，可能就是人們所說的“花瓶”。

我曾經面試過一群應屆畢業生，要求他們擔任同一職位。

使用的面試方法是無領導的小組討論。

當時，候選人中有乙個女生長得非常好看，但在小組討論中，她的表現卻令人失望。

一方面邏輯比較差，對問題沒有很清晰的思考方式; 另一方面，性格非常內向，不太善於表達。

當時我們的職位主要是給客戶溝通，雖然女生形象不錯，但公司最後還是考慮了能力優先，幾位面試官還是不肯錄她。

這樣的例子比比皆是，長得好看是申請者的天然優勢，但這種優勢絕對不會占上風。

第三，好看也要有內涵支撐。

讓我們談談我採訪的乙個案例，當時公司需要招聘採購助理職位。 有乙個男生身高180多，身材和氣質都不錯，面試過程還算正常。

但面試後的乙個小小的舉動，讓我放棄了錄用他的想法。

為什麼？ 當那傢伙離開公司等電梯時，他隨口吐了一口痰從嘴裡到地上。

他可能下意識地行動了，沒有注意到有人還在看著他。

幾天後，在等待反饋結果的時候，他打電話**詢問面試結果。 當時，參加面試的部門助理問我為什麼不錄用他。 我覺得這是一種很好的感覺。

是乙個優勢。 首先是更容易被錄取，我當了一段時間的HR，雖然很多崗位對候選人的顏值沒有要求，但是如果眾多面試官中有幾個優秀的候選人，肯定會先被選中，這對其他候選人來說是無形的不公平， 但現實就是這麼殘酷，因為長得好看，所以第一次被別人注意到，被錄取的機會當然增加了。

二是你會在很短的時間內適應工作，因為會有很多人幫你，說起來可能有點殘酷，但長得好看的人，剛進入職場時，可能會受到很多人的青睞，因為大家都覺得你長得好看，會發自內心地喜歡你， 並且會自發地幫你，不管是幫你渡過新人的困難，還是和大家打成一片，好看有加成效果，如果你的外表一般，而且你不太善於溝通，那麼你就會經歷老爺子欺負新人的階段。

另外，長得好看，在工作中出現失誤時，也可以得到被輕罰的機會，這種現象並不奇怪，如果犯錯的是美女還是帥哥，那麼不管是老闆還是同事對他來說都很少，可能只是幾句安慰， 但如果是乙個長相普通，平時不太善於溝通的人，那麼懲罰可能會很嚴重，可能會被解雇。

優點是有的，畢竟大家都是先看人的，這是加分項。

精神面貌很重要。

不過，外表並不是很重要。 但更好的外觀可以給人更好的第一印象，而第一因果非常重要。

讓招收你的人感受到你的自信（你過不去，是自負、自戀，把握度）。在申請之前，你應該做好各種心理準備，俗話說，有備而來，了解招聘人員，要有尊重的態度，言簡意賅，心情輕鬆，思路清晰。 在自我介紹中，即興發揮，及時和適當地展示自己的能力和潛力非常重要。

找出你內心真正的東西，大膽地對對方說話。 如果面試官問：“告訴我們你的優勢！

你不可退縮。 因為不能談論自己長處的人很可能缺乏自信和自我分析能力，所以他們會被淘汰。 在與面試官交談時，不要表情僵硬、陌生，而要表現出你是乙個非常隨和、好說話的人，這樣才能拉近面試官的距離，讓談話變得溫馨愉快。

面試過程中難免會出現一些不可預測的情況，比如說錯話、問太難的問題，甚至牽扯到自己的私隱。

當你無法觸及問題的核心時，你應該使用拖延策略。 訣竅是，你可以從頭開始，然後在談論開始時考慮第二點，在談論第二點時考慮第三點。

如果你真的不明白某件事，你必須果斷地說你不知道。 如果你承認自己不理解乙個問題，不會影響面試官對你的印象，反而會給對方留下好印象。 不要吹噓或假裝理解。

當你遇到涉及你個人私隱的問題時，你不應該生氣，而應該保持冷靜，迴避問題，拒絕委婉地回答，比如：“這是我的個人私隱，我暫時不能給你答案，我們可以改天再談嗎？ ”

外表、禮貌和態度是面試中非常重要的因素。 它不僅反映了你的性格、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象，從而最終決定是否錄取你。

它應該有一定的影響，畢竟第一印象很重要！

這與你的外表無關，重要的是看看你的樣子。

是乙個優勢。 首先是更容易被錄取，我當了一段時間的HR，雖然很多崗位對候選人的顏值沒有要求，但是如果眾多面試官中有幾個優秀的候選人，肯定會先被選中，這對其他候選人來說是無形的不公平， 但現實就是這麼殘酷，因為長得好看，所以第一次被別人注意到，被錄取的機會當然增加了。

二是短時間內適應工作，因為會有很多人幫你，說起來可能有點殘酷，但長得好看的人，剛進入職場時，可能會受到很多人的青睞，因為大家都覺得你長得好看，會發自內心地喜歡你， 並且會自發地幫你，不管是幫你渡過新人的困難，還是和大家打成一片，好看有加成效果，如果你的外表一般，而且你不太善於溝通，那麼你就會經歷老爺子欺負新人的階段。

另外，長得好看，在工作中出現失誤時，也可以得到被輕罰的機會，這種現象並不奇怪，如果過錯的是美女還是帥哥，那麼不管是老闆還是同事，都很少責怪他，可能只是幾句安慰， 但如果是長相普通，平時不太善於溝通，那麼懲罰可能會很嚴重，可能會被解雇。

在職場上，有些工作對這方面的問題有明確的要求，求職者會說普通話，不會說方言是很正常的。 但有些技術工作不需要與人交流，這樣的工作也要求求職者會說普通話，因為求職者會說方言，互相排斥，這是一件奇怪的事情。 因為你的外表而被拒絕工作是工作場所最令人沮喪的經歷之一。

在眾多求職申請被拒絕的案例中，因為外表而被拒絕是最令人沮喪的經歷。 ......每個人的外表都不一樣，有的漂亮，有的一般，但無論如何，顏值的問題與專業技能無關，而對於不需要與人互動的工作來說，顏值問題其實不是問題。 ......然而，在職場上，有些人因為外表而被拒絕，這會讓求職者感到非常無助。

這類拒絕包括三種型別的拒絕：地理原因、方言口和外表。 1. 工作場所確實存在因地域因素而拒絕求職的情況。 在職場求職過程中，確實存在因地域因素導致求職被拒的情況。

前段時間，有訊息說，乙個人因為來自某個地方而在申請工作時被拒絕了。 ......這樣的情況，對求職者本人的影響非常大，非常不公平。 但在工作場所也是如此。

2. 有些人因為會說方言而被拒絕求職，這是一種非常奇怪的經歷。 現在越來越多的人說普通話，這對我們彼此之間的交流非常有益。 ......在職場上，有些工作對這方面的問題有明確的要求，求職者會說普通話，不會說方言是很正常的。

但有些技術工作不需要與人交流，這樣的工作也要求求職者會說普通話，因為求職者會說方言，互相排斥，這是一件奇怪的事情。