什麼是精神報酬，精神報酬涉及哪些方面

報酬不能等同於工資和報酬。

工資是指勞動者從事企業所需勞動所得到的貨幣形式的回報，是企業直接支付給勞動者的勞動報酬，是保證社會再生產能夠進行的必要條件，是按勞分配原則的重要體現。

工資不能等同於工資，在現代企業的分配體系中，對人力資源（企業中的任何員工）實行工資制度，對人力資本（企業中的技術創新和職業經理人）實行工資制度。

薪酬分為兩種：經濟報酬和非經濟報酬。 經濟報酬是指員工的工資、津貼、獎金等。 非經濟報酬是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氛圍。

報酬和報酬是兩個不同的概念，報酬是從個人獲得的利益的角度出發，強調權利; 另一方面，報酬強調權利和責任的平等。 一般來說，薪酬體系包括崗位工資、年終獎、人力資本持股、崗位消費和福利補貼五大內容。

工作工資只代表工資的一部分，工資是指企業內部根據工作特點及其重要性對不同工作的報酬。 年終獎金本著責任與權利對稱的原則，對年終工作任務完成部分給予獎勵。

人力資本所有權主要是指期權和股權，強調差異，不同於以社會保障為目的的員工持股。 職責消耗是指由職位引起的消耗，應納入薪酬制度。 對員工的福利補貼通常表現為為特殊人才購買全方位的保險。

擴充套件簡介：什麼是薪水。

工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規章規定，或者根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。 工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。

在中國，由用人單位承擔或支付給勞動者的下列費用不算工資：（1）社會保險費; （二）勞動保護費; （三）福利費用; （四）勞動關係終止時支付的一次性補償金; （五）計畫生育費用; （六）其他非工資費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動的價值或**。 工資是生產成本的重要組成部分。 最低工資金額稱為最低工資，工資有多種劃分，如稅前工資、稅後工資和激勵工資。

在政治經濟學中，資本本質上是勞動的價值或**。

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工作表現。 1 工作目標達成情況（人均生產能力目標、管理目標） 42 安全生產管理效果（人機環境法安全狀況） 3 相關技術質量控制或改進。

4 團隊的穩定性、工作的順利執行、下屬人員的紀律性 5 6S管理、ISO執行、系統實施工作技能 1 業務知識和技能、管理決策能力 22 組織領導能力。

3、溝通協調能力強。

4、開拓創新能力。

5、執行力強，有執行力和遵循能力。

工作態度 1 服從工作安排，勤奮真誠，2 團結協作，有團隊精神。

3、守時、務實、主動、積極主動。

4 不浪費時間，不怕辛勞，不抱怨。

5、工作精神：是否樂觀進取。