我只想在工廠工作兩個月，到時候會不會被壓工資？

一般半個月的工資都會在工廠裡壓！ 不過沒關係，到時候只要說換個環境，找個新工作，走完辭職手續，就沒問題了！

這取決於它是什麼樣的工廠，你最好問問工廠裡的工人。

做了乙個月後，你會辭職，因為如果你提前乙個月提交，你就不能按你的工資。

根據是什麼樣的工廠，有的會在你當天離開時發工資，有的會壓半個月和幾個月。

這取決於你是否提前打過招呼。

一些小公司會壓迫。

說實話！ 試試態度！

只要你籤了合同，一般不會！

如果您簽訂合同，請清楚地閱讀。 如果錯了，可以去工商局。

99%的工廠會提高工資。

還不如找個不壓薪的人去做，就小餐館就行了。

會有半個月的工資，但如果你無情，你會回來的。

這取決於你的運氣，祝好人好運！

一般來說，如果你在工廠工作，你需要壓乙個月的工資嗎？

您好，親愛的，很高興回答您的<>

答：一般來說，當你在工廠工作時，你必須壓乙個月的工資。 在工廠工作賺乙個月的工資是很正常的。

雖然勞動法規定不能壓制工人的工資，但在很多私有主的工廠裡，壓制乙個月的工資確實很正常。 但是在年底，您將獲得薪水。 這樣做的目的是擔心員工換工作。

由於壓乙個月的工資是大多數公司的規則，這並不奇怪，但提醒大家在找工作時要仔細閱讀合同，以防一些不法公司利用它。

你好，老闆這樣做是非法的。

根據《工資支付暫行規定》，第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。

此外，《勞動合同法》還規定，不得扣除和拖欠，如第85條規定。 在你的情況下，你可以向當地勞動監察大隊投訴，如果你不支付離職當月的扣留工資，你可以提起勞動仲裁，要求工廠支付雙倍的遣散費。

在工廠工作，老闆壓乙個月的工資，雖然不合理，但也是為了留住員工，避免員工不打招呼就離開，讓老闆一時難找人，這也是一種手段，但也是你自願喜歡做的一種手段， 如果你不喜歡做，你可以找其他工作。

這是工廠留住人的一種手段，當然是不合理的，沒錢就去做吧，如果你覺得應該反抗，就反抗吧，說不定社保局會注意這樣的問題。

不合法，不合理。

但如果只按乙個月的工資，剩下的工資照常發，可以先忍一忍。因為找工作不容易。

在工廠工作，老闆逼你乙個月的工資，要麼你剛進來，他就是，你可以壓乙個月，但你一直在做，你每個月花的那個欠你乙個月是不對的。

法律要求公司按月支付員工工資，但許多公司要等待乙個月或更長時間才能支付員工工資。 如果你覺得公司沒問題，可以忍耐，如果你覺得自己的工作不滿意，可以和公司協商，如果不同意談判，可以到公司所在地的勞動監察大隊投訴。

當然，這是不合理的，老闆每個月都要按時結清工人的工資，當然，有時候，人們還是要妥協的。

不合理的工資壓力明顯是違反勞動法的，但問題是工人屬於弱勢群體，有時候沒有辦法，如果能忍受，就先做，壓乙個月。

當然，根據各公司制度的實施情況，很多公司或企業只有在繳納下個月規定的工資時才會進廠才發工資，這是不合理或者不合理的，因為這種現象現在很普遍。

工廠工作是按照公司合同進行的，如果公司合同有要求，那麼按照要求，如果沒有要求，還是不合理的，可以到勞動部門申請。

不合理，國家的新政策是工資要每月結算一次，工資不能拖欠或壓，所以說乙個月的工資要壓是不合理的。

雖然不合理，但現在很多民營公司都在這樣做，我老公雖然還是親戚，但還是被扣了。

一般情況下，除非合同規定工資按日發放，法律沒有明確規定，只要不是拖欠太久就行。

通常，現在企業按壓乙個月，最好按10天，具體取決於公司的系統。

如不合理，正規企業當月發工資，可向勞動監察大隊舉報。

非理性！ 找勞動局或撥打12345投訴。

法律分析：公司壓乙個月工資是否合法，需要根據原因來判斷。 如果公司減薪是為了限制員工辭職跳槽到另一家公司或作為押金，則不合法; 相反，雖然公司壓了乙個月的工資，但工資的支付期限沒有超過乙個月，這是合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位應當依法根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 手 Dan Liang.

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

法律分析：可以寫勞動仲裁請求書，向當地勞動執法監察大隊投訴，由勞動執法監察大隊依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

該法以《中華人民共和國勞動法》為基礎

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險和財產損失福利的權利、提交勞動爭議解決的權利; 以及法律規定的其他勞動權利。

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

總結。 您好，對於您的問題【工廠壓工資兩個月怎麼辦】這個問題的答案如下：關於公司兩個月的工資，可以向當地勞動監察大隊申訴。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。 《勞動法》第50條規定：

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

您好，對於您的問題【工廠壓工資兩個月怎麼辦】這個問題的答案如下：關於公司兩個月的工資，可以向假裝是燒地的勞動監察大隊申訴。 根據《勞動法》的規定，工資按月支付。

當提前空缺可以支付上個月的工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。 《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。

不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，Seexiang應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。