公司欠我兩個月的工資，我怎麼能告我，我能拿到

第一步是收集你在公司工作的相關證據、勞動合同、工作檔案、工作照片、工作記錄等，越多越好，對你越有利，如果你沒有簽訂勞動合同，可以要求每個月雙倍工資的補償，如果你已經工作了一年， 沒有更多了，法律承認你已經簽署了合同。

第二步是去勞動監察大隊或者中隊提交證據，因為勞動局不會盡快受理，而是先去勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊調解，不是強制性的，只能去公司調解， 讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，可以追回工資，如果調解不成功，只能進行下一步。

第三步是去勞動局申請勞動仲裁，先去工商局列印公司資料，請工商局蓋章，然後再次影印證據一式兩份，按照勞動局要求填寫線上**申請表， 填寫相關資訊，並向勞動局備案。

勞動局立案後，一般要等20天左右，勞動局會進行調查，這是強制性的，所以會進行一系列的審計，然後可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資、社保等。

勞動局審核結束時，如果工資還沒發，就處理了。

總結。 您好，如果私人雇主可以隨時離開，拖欠的工資可以通過協商解決，而這不能通過仲裁或訴訟來解決。 即使沒有勞動合同，工人也會獲得雙倍工資的補償。

用人單位拖欠工資的，可以通過以下渠道進行處理：如果確認拖欠工資的事實，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，要求依法處理; 勞動監察大隊支付後，用人單位仍未逾期支付的，可以依法向公安機關報案，追究老闆的刑事責任; 如無確鑿證據的拖欠工資，需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 對勞動仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟解決。

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等您好，如果私人雇主可以隨時離開，拖欠工資可以通過聯合經銷商解決，談判無法通過仲裁或訴訟解決。 即使沒有勞動合同，工人也會獲得雙倍工資的補償。 用人單位拖欠工資的，員工可以通過以下方式處理：

經查明拖欠工資事實的，可以先向當地勞動監察大隊投訴、舉報，要求依法處理; 勞動監察大隊支付後，用人單位仍未逾期支付的，可以依照清鑾法向公安機關報案，追究老闆的刑事責任; 如無確鑿證據的拖欠工資，需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 對勞動仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟解決。

如果我的對你有幫助，希望你能在你方便的時候給我豎起大拇指，祝你生活愉快！

用人單位以其他理由起訴勞動者，勞動者應當積極參與應訴勞動仲裁，收集證據維護自身合法權益，要求用人單位支付拖欠的工資。 《勞動合同法》第七十七條規定，勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;滑溜溜的不是。

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁的時效期限從當事人知道或應該知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁清償時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。

仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

如果公司未支付兩個月的工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴; 投訴無果或不想投訴的，也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資; 或者，工人也可以向法院申請付款令。

1、合同期滿未發工資怎麼辦。

合同期滿未發工資的，職工可先向當地勞動監察部門投訴，之後監察部門將拖欠的工資支付給責任單位; 用人單位逾期不繳費的，將責令用人單位按應付金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償。 或者，勞動者也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

2、如何處理單位拖欠工資。

用人單位拖欠工資的處理方法如下：

1、勞動者可以與用人單位協商;

2、職工可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，並支付相當於25工資的賠償金;

5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

3. 如果我沒有勞動合同，我可以拿回我的工資嗎？

勞動關係雙方在沒有勞動合同的情況下，也可以要求退還工資。 用人單位違法拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 用人單位拒不支付的，勞動者可以向有關部門投訴或者申請勞動仲裁追討工資，對仲裁結果不滿意的，也可以提起訴訟。

先諮詢公司領導，問問拖欠工資的原因。 協商支付工資的日期。 （這裡強調不要輕舉妄動，不辭職就離職或不請假就離職） 如果覺得與公司談判不合理，可以向當地勞動局勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資（解決很多人的問題）申請仲裁， 並要求公司支付工資和經濟補償（工資的25%），如果以上方法不能合理解決，可以向法院提起訴訟（法院起訴費用高，程式多，除非絕對必要，否則不建議使用）。

總之，不想做可以撕臉申請勞動仲裁，但要考慮訴訟費用，用兩個月的工資打官司值得嗎？ 如果你想繼續你的工作，你想諮詢。

公司拖欠工資是違法的。 員工可以向當地勞動監察大隊投訴，要求公司按時足額支付工資。 員工不打算繼續在公司工作的，可以以公司拖欠工資為由申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，公司應支付拖欠工資和拖欠工資的50%至100%的賠償金， 以及經濟補償。

基於事實勞動關係，公司有義務按照約定按月支付工資，因用人單位單方面原因導致拖欠工資的，應承擔拖欠工資的法律責任，用人單位除支付工資外，還應按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者支付額外補償。

1.人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。 2.如果沒有合同，必須有證據表明存在僱傭關係，例如工資單或工資記錄、時間表、工作許可證等。

在這裡，我想提醒大家，找工作的時候一定要睜大眼睛，千萬不要去這種空殼公司！ 這些老闆都在一套中，他們說話很瘋狂。

您可以與公司的領導或人員溝通，看看公司是否可以正常支付工資，如果不能，您可以申請勞動仲裁以取回您的工資。

直接去勞動局仲裁，拿出當時籤的合同去爭取自己應得的權利，不要以為公司有大生意就吐槽，這種想法是錯誤的。

您可以與公司的領導溝通。 讓他盡快付清拖欠的工資。 不退的，可以進行勞動仲裁。