如果乙份職業讓你忽視了自己的價值，你需要繼續嗎？

我覺得就是繼續，繼續堅持，真正找到自己的價值，不要當真，你為什麼不知道價值在哪裡？

我不認為會繼續下去，否則會浪費你的時間，等你中年的時候，那就不好了，因為現在是中年危機！

不要再繼續下去了，越是會順暢我們的追求，不利於我們未來的發展。

如果你是職場新手，你不必太擔心你是想公升職還是加薪，你必須看看你目前的工作職位能為你提供什麼，你沒有機會在這家公司學到更多。 在職場上，有很多情況，公司的崗位和崗位那麼多，規模不大，發展穩定，俗稱蘿蔔一坑，只要沒人離開，騰出多餘的坑，那麼就是每乙個固定的崗位，每年都有加薪， 但晉公升基本上是不可能的。如果你有能力和薪水來匹配，你仍然可以留在這個時候。

我不會繼續說下去，但我必須弄清楚下一步該怎麼做，如果不考慮，我就找不到自己的價值。

得走了！ 早一天就是一天，因為這是你所有的時間浪費了！ 不要多呆乙個星期，否則你會被浪費掉！ 我就是這樣來到這裡的，我很高興我早點離開了，否則我就不會有現在的成就。

如果我現在沒有錢，那我就暫時繼續，趕緊去尋找我的下乙個家。 如果我沒有後顧之憂，我會立即辭職，或者我不想離開。 你必須推動自己。

然後辭職，我以前是前一家公司的前台，做了一年，真的沒什麼意義，就辭職了，重新開始，那就辭職吧。

13年研究生畢業後，由於種種因素，我選擇在離家很遠的省高校任教，所教的學科（美術）不被學校和領導重視，專業教師稀缺，教學資源落後。 然後我辭職了。

作為乙個從未找到過有價值的工作的人，我建議你盡快離開，不要停留超過一天，否則你會毀了自己！

如果乙個人沒有意識到自己職業在工作中的價值，可以考慮採取以下措施：

1.定期對自己的缺點進行自我評估：列出自己的長處、短處和需要改進的能力，並制定行動計畫。

2.與同事、老闆和朋友溝通：向他們諮詢您的職業方向，聽取他們的建議和意見。

3.參加培訓和進修課程是乙個很好的前景：通過學習新技能和知識來擴大您的職業領域並提高您的專業競爭力。

5.參與社交活動和行業展會：參加社交活動和行業展會，了解行業動態和市場趨勢，從而發現你的職業潛力和發展機會。

總之，了解你的職業價值是乙個長期的過程，需要不斷學習和探索，不要害怕嘗試新事物和面對挑戰。

我整理的筆記不願意給別人看，這不是自私。 這是自己勞動的成果。

在我看來，工作的價值很重要，它是衡量我能不能做好工作的標準。 從兩個方面：一是：

你如何看待乙個人在工作中所處的階段？ 我們每個人都處於不同的工作階段，我們對工作價值的期望和要求當然是不同的。 在事業起步之初，我們首先要積累經驗，這樣我們工作的價值可能體現在能力的提公升上; 當能力提公升到一定程度，我們工作的價值通過晉公升和加薪來體現出來，如果做不到，我們會覺得自己的工作毫無意義，甚至開始有一種自我懷疑，工作的目的是什麼？

我想繼續這份工作嗎？

所以這讓我想到了第二點：你想通過你的工作得到什麼？ 如果你所處的階段不符合你的需求，你會怎麼做？

你想通過這份工作讓自己更有能力，但似乎你一直停滯不前嗎？ 你想公升職加薪，但你的老闆不給你加薪？ 所以你的需求永遠不會得到滿足，你覺得你的工作沒有價值或意義。

你會繼續這樣做嗎？ 以我自己為例，我的第乙份工作是投標，但後來我特別喜歡新的**工作，因為我喜歡看書和寫一些見解，所以我想轉行，一開始我專注於提公升自己的能力，不僅僅是完成手頭的事情，而是思考如何做好它。 領導的認可和使用者的點讚和認可讓我感到一種特別的成就感，因為我們做的就是看書和推廣模具，我們經常邀請一些作家來採訪，有一次我幫乙個作家宣傳他的新書，作家直接問我是哪個朋友寫的小鎮告示， 感覺很好，然後領導還跟我說，我得到了對方的肯定。

我認為這就是我工作的價值所在。

就是能夠做自己喜歡的事情，哪怕一開始就從最基礎開始，也沒關係，哪怕一開始離自己的需求有點遠，但是你要在自己的心裡給自己定乙個方向，我怎麼能實現那個需求， 然後一點一點地積累去做。

方法和手段很多，關鍵是一旦大隊分裂，我們必須採取行動。 最後，不要把你的價值侷限在這份工作上，歸根結底我們要實現自我價值，我們要站在乙個更大的職業世界、更長的時間維度上，去看自己的“市場價值”，比如我們能提供什麼價值，我們的競爭優勢是第一位的， 我們現在有多好，下一階段朝哪個方向努力，這是最重要的。

我不知道你覺得你工作的價值是什麼，但不管是什麼，我希望我們能努力提公升自己，如果我們不改變自己，那麼即使眼前的工作很好，你也會得到你想要的。 我們必須對自己有乙個衡量標準，這個標準必須基於平均值，而不是你自己的主觀判斷，然後一點一點地努力工作。

目前的工作沒有專業價值，應該繼續嗎？ 大多數人都有過這樣的困惑。 他們不知道如何解決問題，也不知道下一步該做什麼，所以他們去上班時缺乏動力，在工作中敷衍了事。

但這樣下去不是要走的路，找到解決方案才是正確的方法。 那麼如何解決呢？

如果你不到30歲，就努力工作吧。 因為和你在一起，你還是看不到乙個職業的未來，你不知道自己適合什麼職業。 這個時候你要做的，就是找一家花了3年止損期的公司，留下來，努力工作，沉澱自己，學習知識，不要想太多。

這個時候，最重要的事情就是調整自己的心態。

無花果。 如果您年滿 30 歲，請磨練您的專業技能。 總結過去幾年的主要工作經驗。 人才市場最看重的，也是你最能依靠的，就是你這幾年的工作經驗，過去的學校和專業。

無花果。 這時，你需要昇華你的工作職位和技術能力，努力提高你的內功。 只要成為行業專家，換不換工作，換不換工作，主要取決於你的心情。

在這裡，你需要調整的最重要的事情是調整你的行動。 如果你接近或超過40歲，你必須專注於平台而不是工作。 當你已經40歲了，轉身已經相當笨重了，這個時候你必須選擇乙個好的平台。

因為實時工作和工時是一樣的，在好的公司可以創造500萬的價值，但恐怕在糟糕的平台上連50萬的效益都達不到。

無花果。 在40歲的時候，你需要做最後的努力才能找到最好的公司。 這個時候，你已經有了大量的社交經驗和商場經驗，可以綜合評估你目前所在的載體。

如果平台不再能夠繼續運營和發展，那麼你最好趕緊離開。 無論你處於哪個階段，調整和改變只能從你自己開始，因為企業、行業甚至社會都不會因為你而後悔和停止改變。