誰是第一位加入亞馬遜最高領導團隊的黑人女性？

那個女人就是博勒·戴維斯。 亞馬遜最近任命她加入亞馬遜 S 團隊，成為第一位進入亞馬遜最高領導委員會的黑人女性，也是第四位女性 S 團隊成員。

戴維斯。 她是通用汽車的高管，她靠著自己勤奮好學、勤奮的精力一步步走到今天。

亞馬遜目前的高層領導團隊有20多人，現在有四位不同膚色的女性，這也充分體現了公司的包容性。

有25人; 有 4 名女性。 這個頂級領導團隊在英語中被稱為 S-Team。 這是乙個由高階管理人員組成的團隊，他們直接與亞馬遜的創始人合作。

近年來，亞馬遜最高領導團隊的規模發生了變化，現在由26名成員組成，隨著博勒·戴維斯（Boller Davis）的加入，亞馬遜最高領導團隊中的女性人數達到四人。

以CEO傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）為核心的S團隊有24人，其中大部分都是在公司工作了十幾年的老兵，還有4名女性，分別負責人事、廣告、時尚和倉儲。

這位黑人女性不僅擁有豐富的知識和亞馬遜正在尋找的人才，而且還具有很強的領導能力。 亞馬遜之所以這樣做，不僅是因為這個女人的能力，也是出於對黑人同胞的認可和種族平等。 我認為亞馬遜做出這個選擇是為了向世界宣布，這是對黑人和女性能力的認可。

01、知識豐富，能力強，能適應高水平工作 這位女士首先是乙個非常能幹的人，她不僅有經濟和金融方面的知識，可以讓亞馬遜的運營更上一層樓，而且她能力超凡，在工作中提出了很多建設性的建議。 正是考慮到這一點，亞馬遜將這名女性帶入了 S 團隊。 亞馬遜不是一家只談論政治，而是只做或思考政治的公司，它之所以這樣做，是因為這個女人的品質。

02.領導能力得到大家的認可，加入高層對公司發展有好處，這個女人除了自身能力外，還具有很強的個人領導力和團隊合作能力。 亞馬遜的高層管理人員宣布這名女性的加入，是為了讓他的公司發展得更快，並改善公司的形象。 這位女性自身的領導能力讓亞馬遜的每個人都信服，所以她的加入是亞馬遜持續巔峰的開始。

03. 黑人與女性、種族與性別平等仍值得關注其實，這個女人是乙個非常重要的角色。 因為此前白人警察對黑人的鎮壓爆發，種族問題再次被推上風口浪尖。 至於男女平等，一直是乙個懸而未決的問題。

所以亞馬遜選擇這個黑人女性是時代的潮流，也是在表明亞馬遜沒有任何歧視黑人和女性的想法。 可以說，亞馬遜這樣做已經一石三鳥。

這意味著黑人的地位在逐漸提高，一些黑人獲得了足夠的尊重，黑人現在在社會上有足夠的地位，這是非常好的。

這意味著黑人在世界上的地位越來越高，也意味著女性在職場上的地位越來越重要。

這意味著任何工作，無論種族或膚色如何，只要你足夠好，都可以實現你想要的目標。

黑人女性的能力得到了所有人的認可。 黑人女性在亞馬遜的頂級團隊中證明了黑人女性也具有非常強大的領導能力，同時也為其他黑人女性樹立了榜樣，向她們展示一切皆有可能。

美國的種族歧視非常嚴重，很多黑人被邊緣化，黑人女性的地位更是低下，通過這次事件，說明黑人女性的地位開始提公升，黑人也有人權，她們也有權利和能力去爭奪上層。

說明女性的工作能力越來越得到認可，女性的工作地位也越來越高。