為什麼從5號到7號的加班時間有的加班時間是1 5倍，有的加班時間是2倍？

用人單位拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位在工作日、週六、週日的加班期間支付工資和加班費。 如何申請勞動仲裁： 1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。 2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院; 3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。 申請勞動仲裁可以追回兩年前的加班工資，但勞動者需要承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數; 週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍; 法定節假日加班費計算方法：

月工資：加班時數的3倍。 加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第十八條對用人單位的工資支付有監督權。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

你問你為什麼從5號加班到7號。 有加班的時候，有的加班，有的加班，那是因為五到七應該是工資的兩倍，不能加倍，那就說明還有其他原因，你可以問一下是什麼原因？

這就好，國慶節三天假期的加班費應該加班三倍，然後中秋節是一天的加班費也是三倍，然後週末加班可能會遇到再加倍，週末之後正常加班是一倍半，如果還有問題的話， 然後你應該找人來檢查它。

如果說的是今天的十月，按照國家規定，5號到6號按2倍計算，7號是正常的，加倍的，如果是這樣，應該沒有錯。

因為假期，大多數人都不願意加班，所以工資翻了一番。 確保企業的正常運轉。

法律分析：週六加班是2次。 《勞動法》規定的加班費分為工作日、週末和法定節假日三種情況

工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數; 週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍; 法定節假日加班費計算方法：

月工資：加班時數的3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：雙倍。 雇員在休息日不發工資，用人單位按月支付的工資不包括休息日的工資。

因此，如果用人單位安排員工在休息日加班，應支付正常工資的200%，不能認為其他員工的加班工資100%已經計入正常工資，所以只支付100%的加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第44條.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（三）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

6、週日加班按工資2倍支付，國家法定節假日（春節、中秋節、國慶節等節日）加班按工資3倍支付。 證明加班爭吵的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證詞、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。