這樣一來，大學生就需要對違約行為進行賠償

您的合同尚未生效，因此不用擔心違約責任。

《合同法》第四十六條 當事人可以約定合同效力的期限。 有有效期限的合同在期限屆滿時生效。 有終止期限的合同應在期限屆滿時失效。

您可以在合同生效前終止合同，但您必須提前通知對方。

而且你手裡什麼都沒有，即使你違約了，你也不能支付違約金。

另外，要求1萬元的違約金顯然是不公平的，即使他們起訴法院，他們也不會支援。

這很正常，我沒有和他們簽訂僱傭協議是件好事。

如果事先告知您，且對方同意，您在合同約定的履約日期獲得學位證書和畢業證書，除非對方先違約。

我不認為你必須補償。

首先，你要清楚你的合同是否具有法律效力，如果是很正式的合同，有法律效力，你家有合同，那麼人們可能會要求你賠償。 如果它是白紙黑字寫的，你必須履行它。

至於你說的把1000改成10000的問題，如果沒有證據證明你說的是真的，那麼你很可能會交1萬元+律師費=你損失的錢。

如果你覺得這件事情緊急，建議你去律師事務所，給他們看你的合同，並向他們尋求任何專業意見！

1、正確區分協議期、試用期和學徒期三個時期，這直接關係到畢業生權益的保障。 協議期限：從畢業生與用人單位簽訂僱傭協議開始，一直持續到勞動合同簽訂或雙方協議終止。

在協議期內，雙方已確認工作意向，但尚未建立正式的勞動關係。 試用期：主要是勞動合同，畢業生與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前，而不是試用期合格之後。

過去，一些單位為了逃避責任，往往在試用期內不與畢業生簽訂勞動合同。 一旦試用期滿，他們就會找各種藉口解雇。 根據有關規定，試用期應與勞動合同期限相符。

畢業生試用期為6個月至12個月，自報名之日起計算。 2 畢業生向用人單位報到，用人單位正式接受後，僱傭協議即告終止3 填寫用人單位名稱時，要注意是否與用人單位有效印章上的姓名一致，否則，協議無效。 學生填寫專業名稱時，應與學校教務處專業名稱一致，不能縮寫。

4 試用期和試用期的期限。 外資企業、合資企業、民營企業一般採用試用期，根據合同期限長短，試用期從1個月到3個月不等，試用期通常為3個月，不得超過6個月。 國家機關、高校、科研機構一般採用試用期，通常為一年。

試用期和試用期中只有乙個，另乙個被劃掉。 5 違約金。 它是由學生和雇主之間的談判決定的。

為了“留住”學生，很多單位指定高額違約金來約束學生。 學生在談判中可以儘量減少違約金，一般違約金不超過5000元。 6 現行的畢業生就業協議是“標準合同”，但“備註”部分允許三方分別約定各自的權利和義務。

畢業生可在備註欄說明簽訂合同前約定的休假、住房、保險等福利，如有爭議，可及時向法院出示證據，維護自身合法權益。 7. 簽訂協議時，必須嚴格遵守規定的程式。 等待用人單位填妥蓋章，然後到就業指導中心蓋章。

對於違約行為，協議中約定“甲方、乙方必須全面履行協議，一方不當終止協議或違反本協議約定的，應承擔相應的違約責任，並向另一方支付違約金”。 8 畢業生協議通常註明就業條件：雙證書（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康。

違約金：3000元以上5000元9 勞動合同內容：勞動合同期限; 職位描述; 勞動保護和工作條件; 勞動報酬; 勞動紀律; 解除勞動合同的條件; 違反勞動合同的責任。

其實單位設立違約金的目的很簡單，就是留住學生，從而約束學生，畢竟公司在招聘上投入了大量的人力物力，你單方面違約，必然會影響到公司的招聘計畫。

作為大學生，我沒有經濟能力，所以在與公司談判時可以盡量將違約金降到最低，一般約定的金額不超過5000元。 有學生和我舉報，有單位把罰款定在1萬元，這顯然是不合理的。

簽署三方協議流程及注意事項。

1、簽訂協議時要注意單位名稱與公章是否一致，如不一致，請問原有正當理由，不要貿然簽合同，還要寫清楚的職業名稱。

2、關於試用期和試用期，一般企業都會有這樣的流程，試用期為1-3個月，一般為3個月，但最長不能超過6個月，在簽訂協議時要注意，合理維護自己的權益。

3、在三方協議的備註欄中，雙方可以就各自的權利和義務達成一致，保險和福利待遇可以在這裡解釋。

4、簽字流程：個人填寫基本資訊——單位填寫蓋章——學校就業部門填寫蓋章，然後根據頁面上的標記，將學生、單位和學校分開儲存。

綜上所述，我們在簽訂合同時一定要謹慎，仔細選擇合適的單位再簽訂三方協議，一旦合同被破壞，不僅要承擔一定的經濟損失，而且要辦理違約手續也要花費一定的時間，這也比較麻煩。

就像你說的，三方是協議，如果協議被破壞，真的很難說會發生什麼。 按照你的情況，說實話，只要中學不放手，那5萬的違約金真的是不能減少的，畢竟是雙方白紙黑字簽字的。

我今年也在找工作，我也遇到過和你類似的情況，我先簽了乙個，然後又有新公司要籤，我和新公司商量了一下，新公司說要交定金5000元，籤兩方，然後等我的新第三方下來， 然後退還押金。

房東也可以和新公司協商，簽訂兩方合同，交定金什麼的。 但更麻煩的是，你的舊第三方很可能拿不到，所以沒有新的第三方，所以你要對新公司說實話，看看能不能直接去公司籤勞動合同，不用籤第三方。 等你畢業了，三方都沒用，完全可以拒絕和南充簽訂勞動合同。

另外，當你畢業時，不要把你的檔案賬戶轉移到南充，你可以把它轉回家或儲存在當地的人才市場。

房東溝通的時候，還是要穩住南充的中學，因為現在你還是有可能去南充上班的，所以雙方關係都好，最後兩邊都得不到，雞飛蛋也不好。 另外，還有側門，我們學校有個同學簽了三方，但還想新的三方，就天天去學校就業中心搗亂，結果真的來了。 如果房東有任何問題，您可以繼續詢問。

提前30天辭職，無償，在勞動法中有明確規定。

可汗，兄弟，你嚇壞了，三方協議只是乙個協議，沒有法律強制執行要求，有效期會一直終止到你畢業，畢業後你應該和你的學校簽訂勞動合同，如果你是西支或特鋼教室，那麼你就屬於支助的那部分， 不要這樣做，你隨時可以辭職，你應該屬於後者，約定的年限等等，哥哥叫你狠心，你直接向學校請假，只要說乙個學校請假的理由，然後你就走了，不能說不去上班，只是推諉有事， 而且這個時候你可以悄悄地跟其他單位簽合同，只要你不讓學校知道，他就不會罰你的工資，但是絕對沒有理由把你告上法庭，你只需要拖延乙個月，然後你向學校申請辭職， 我

這取決於具體情況：

如果大學生先解除合同，公司根據合同要求賠償，則要求賠償。

如果合同沒有規定終止費，則無需支付。

如果公司終止合同，那麼大學生就不需要支付，公司需要按照合同向大學生支付解約費。

單方違約的，違約金的支付如下：

1、根據情況，具體解答如下：

支付的違約金金額取決於雙方在合同中約定的方式，如果雙方對違約金沒有約定，則不能要求對方支付違約金。 此外，約定的違約金低於法律規定的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加;約定的違約金過高於損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。

2.依法規定：

第一百一十四條 【違約金的支付】 當事人可以約定一方違約時，應當根據違約情形向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失的賠償金額計算方法。

約定的違約金低於損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加;約定的違約金過高於損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。

應支付違約金

雙方未正式建立勞動關係，勞動協議等同於民事合同，一方應支付違約違約金，但違約金不能超過損失的30，損失金額由單位證明，因此，3000元可能很高

1.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，違約金最高限額為5萬元，用人單位要求勞動者支付的最高違約金為3萬元。

2.《勞動合同法》第二十二條 有缺陷人員的單位向職工提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與職工簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

三方協議：三方協議是《高等教育大學畢業生就業協議》的簡稱，是畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利義務的書面表達，可以解決戶籍、檔案、保險、 以及應屆畢業生的公積金。試用期：

試用期是勞動關係建立後，由用人單位與勞動者相互理解和選擇，約定的不超過六個月的試用期。 違約金：簽訂三方協議，約定違約金的，必須按照約定支付，除非用人單位提出放棄違約金，或者雙方約定放棄違約金。

在三方協議中，法律並未禁止寫違約金，但並未將違約金作為合同的強制性條款。

《中華人民共和國民法典》第五百八十四條 一方未履行合同義務或者約定履行合同義務，給另一方造成損失的，損失賠償金額應當等於違約造成的損失， 包括合同履行後可以獲得的利益;但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。