講解企業中常見的人們的不安全行為和不安全心理

1.常見的不安全行為。

1、操作失誤，無視安全，無視警告;

2、造成安全裝置或安全設施失效的;

3、使用不安全的裝置、設施、機械和工具;

4.用手代替工具操作;

5.冒險進入危險的地方;

6、物品存放不當;

7、攀爬、坐姿不安全、走道不安全;

8、在起重物體下工作和停留;

10. 分心行為;

11. 在需要使用個人防護裝置和器具的工作場所忽視使用;

12. 不安全的著裝;

13、易燃、易爆等危險品的誤處理。

2.容易發生事故的人的性格。

1）情緒衝動和興奮性;

2）有刺激性、易激惹性;

3）滿足於現狀，滿足於工作和現實;

4）不沉著，心不在焉;

5）工作繁忙難忘，效率不高;

6）情緒和感覺會隨著天氣等外界條件而變化;

7）理解力低，判斷力和思維能力差;

8）極度的喜悅和悲傷。

法律分析：不安全行為有三個原因：操作錯誤、忽視安全和忽視警告。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第二條 在中華人民共和國境內從事生產經營活動的單位（以下簡稱生產經營主體）的安全生產，適用本法; 有關法律、行政法規對消防安全、道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民航安全、核與輻射安全、特種裝置安全另有規定的，適用。

總結。 員工常見的八種不安全行為 1、操作失誤、忽視安全、無視禁止：啟動、關閉、擅自移動機器、開閉機器時不發出訊號、開關未鎖定而造成意外旋轉、通電或漏電等，忘記關閉裝置，無視警告標記和警告訊號， 操作失誤、執行操作、機器超速、伸入沖壓模具、工件未牢固擰緊、用壓縮空氣吹鐵屑。

2、造成安全裝置失效：安全裝置被拆卸、堵塞、功能失效，使用沒有安全裝置的裝置。 3.使用不安全的裝置

臨時使用不安全的設施，使用沒有安全裝置的裝置。 4、用手代替工具操作：用手代替手工具，用手去除切屑，不使用夾具固定，用手握住工件進行機加工，物品存放不當。

5、冒險進入危險場所：靠近洩漏場所、危險品室、配電室等。

員工常見的八種不安全行為 1、操作失誤、忽視安全、無視禁止：啟動、關閉、擅自移動機器、開閉機器時不發出訊號、開關未鎖定而造成意外旋轉、通電或漏電等，忘記關閉裝置，無視警告標記和警告訊號， 操作失誤、執行操作、機器超速、伸入沖壓模具、工件未牢固擰緊、用壓縮空氣吹鐵屑。2.導致安全裝置失效

安全裝置拆卸，橡膠堵塞，功能無效，使用無安全裝置的裝置。 3、使用不安全裝置：臨時使用不穩定的設施，使用無安全裝置的裝置。

4、用手代替工具操作：用手代替手工具，用手去除切屑，不使用夾具固定，用手握住工件進行機加工，物品存放不當。 5. 冒險進入危險的地方作為返回的第一件事

靠近洩漏、危險品室、配電室等。

6、攀爬和坐在不安全的位置：在起重襯套下工作和停留，加油，修理，調整，焊接，清除滲漏和清掃機器執行時的痕跡等，有分散注意力的行為。 7、未穿戴勞保用品：

忽視個人防護裝備在需要使用個人防護裝備的工作場所中的作用。

人們出現不安全行為的主要原因是人們的安全意識相對較差，沒有按規範操作。 沒有規則感，它正在亂七八糟。

安全第一，安全大於天，所以我們做任何事情都要遵守規則。 只有按照實際操作規定，才能消除這些潛在的安全隱患，無論是用電安全、水上安全、工作安全、學習安全。 要特別。

1.人們的不安全行為是主觀的，事物的不安全狀態是客觀的。

2.人們的不安全行為是動態的，事物的不安全狀態是靜態的。

3.人們的不安全行為很難控制，事物的不安全狀態是可控的。 第。

1.在心理上控制它。

人們在從事生產勞動時，心理狀況會受到心情不好、環境不好等因素的影響，所以要千方百計保證精神愉悅，努力營造乾淨良好的工作環境，使人能夠專心致志地投入工作; 如果發生事故，您可以迅速做出反應，而不是驚慌失措。

第。 其次，從生理控制上來說，由於人的精力有限，所以在工作中應該工作和休息相結合，不要太緊張、太累。 如果在手術過程中身體出現不舒服的症狀，不要勉強堅持，以免因身體原因發生事故。

第。 3、從生產技術角度進行預防。 對於容易發生事故和危險源的部位，需要懸掛醒目的警示標誌，並安裝防護和報警裝置，防止不安全行為。

）是導致人員不安全行為的心理因素。

a.僥倖心態。

b.謹慎。

c.從眾心理。

d.無聊或灼熱。

e.安全生產監督科坍塌監督管理部門。

正確答案：ACD

如下：

生產經營單位應當關注員工的身心狀況和行為習慣，加強對員工的心理疏導和精神慰藉，嚴格落實安全生產責任，防止員工異常行為造成的事故發生。 這是新修訂的《安全生產法》第四十四條第二款。

實踐告訴人們，導致事故發生的隱患可分為人的不安全行為、事物的不安全狀態、環境和管理缺陷。 過去，我們在檢查、分析、預防人員的不安全行為時，大多集中在發現不穿防護用品、不按規定操作等可見隱患上，但容易忽視員工的心理問題。

把加強對員工心理疏導寫入《安全生產法》，是安全生產工作的一大進步！

隨著市場經濟的飛速發展和社會競爭的日益激烈，緊張的工作和快節奏的生活使員工的觀念、心理和行為發生了一系列變化。 如何充分關注員工的心理健康，提高員工抗挫折的能力，將員工不健康心理對安全生產的影響降到最低，成為企業安全管理中必須完成的“必答”問題。

心理健康問題也是安全隱患。 在企業生產經營建設過程中，員工心理健康問題的表現形式很多，需要企業各級管理者給予更多的關注和觀察。

人們的不安全行為，首先是人的行為，比如不穿戴防護用品、不按規定操作等等。

事物的不安全狀態，首先是事物的狀態，如有缺陷的工作機具、裝置操作故障等。

環境中的不安全因素，如光照不足、工作場所狹窄、惡劣天氣等。

管理缺陷，如缺乏控制、缺乏措施等。